1樓：卷枋茵
應該根據工作目標的實施情況寫吧。
要讓答山看的人明白你完畝差成到哪個階段了，接下去怎麼做，需要哪些資源。
所謂的進度，就是你開展工作的迅舉皮完成情況。根據實際情況來寫，已取得的成績（成效），分析以下原因，計劃下一步怎麼做等。
2樓：玫瑰花兒開
電焊工試用期轉正總結。
尊敬的領導：您好！我先自我介紹一下，我叫楊曉龍，我是結構件車間上車班的一名電焊工，我來公司到現在以三個月了，在這三個月的時間裡，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環境，對工作也逐漸進入了狀態，在公司工作期間，我自主完成領導佈置安排的任務，更要保證施工質量，幹一行，愛一行，我對電焊工作的熱愛和執著會激勵著我向著更好的目標發展。
2011年又是朝氣蓬勃的一年，希望在新的一年裡，再接再厲，開拓進取，努力提公升自身素質和職業素養，彌補自己的不足。我給自己定製了新一年的工作計劃如下：1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。
我將堅持不懈輪啟地努力學習各種家裝相關知識，並用於指導實踐。臘山如2、「業精於勤而荒於嬉」,在以後的工作中要不斷學習知識，通過多看、多學、多鍛鍊，來不斷的提高自己的各項技能。3、不斷鍛鍊自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，並在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極熱情細緻地對待每一項工作。
我相信我的表現能夠給公唯顫司交上乙份滿意的答卷，我也有信心在今後的工作中繼續努力保持熱情為公司的發展貢獻自己應有的力量。
試用期總被刷下來什麼原因？（畢業四年的職場新人沒自己求職過）
3樓：匿名使用者
要看你工作中哪做的不到位，出現什麼問題，不可能幹的好好的什麼事沒有就炒你，也有那種專用試用期為了便宜的，畢竟是少數，經常被辭退肯定是你個人問題，
4樓：網友
那你看你在試用期感覺怎麼樣，有沒有感覺試用期過完了還什麼都沒學會，覺得什麼工作都沒幹，一直在學習，試用期期間有沒有感覺很閒，無事可做，如果這樣的話很可能是你自己的原因，因為試用期期間，你沒有達到公司需要的標準，很少有公司會在試用期還可以的情況下把你辭退，再招人，這樣會很費時間和精力，培養乙個職工也很不容易。
5樓：菲拉絲的雨
具體是哪乙個行業呢？
正常情況下，如果換了多家單位，自己還總是被試用期刷下來的話，就得從自己身上找問題了。或許你專業知識沒問題，但中國人講究「先做人，後做事」也是有道理的，可以反思一下。
當然，據我所知，也有某些行業的很多底層企業，就是靠忽悠試用期的員工幹活盈利的，試用期一過就各種理由辭掉，繼續換下一批廉價勞動力。
6樓：職言說
求職指南：hr篩選簡歷5大招，你知道自己在哪一關被刷下來的嗎。
一四年畢業後從未求職過，自己找的總過不了試用期，怎麼辦？
7樓：樂觀的滑亦竹
那你這幾年有沒有嘗試過提高自己的職業技能呢？或者去一些門檻比較低的公司呢？
8樓：網友
你要自己總結問題，也就以下幾點：能力不夠、溝通不到位、做事是否踏實、有無進取心，不足的地方自己努力做好，最主要的是要踏實，不要眼高手低，工資是你努力成果的直接反應，你覺得工資低，可以選擇跳槽，但是你必須要保證你有能力，祝你好運吧。
9樓：網友
那就要在自身找一下原因，並且改正，相信會遇到好公司的。
10樓：爽朗的張勇虎
一次兩次過不了試用期有可能是單位問題，但你這總過不了，就該從自身找問題了，幹活兒不積極，專也不精還不求上進，偷奸溜滑，眼高手低等等都是用人單位和同事及其反感的毛病。
11樓：裴蓁
認真反思，求真務實，尋找問題根源何在。知錯即改，重新就業。
12樓：網友
快一九年了，四年時間，你有沒有想過自己是怎麼度過的，每天打遊戲睡覺閒逛，你有沒有學些技能，或是學過一點但一直沒堅持下去，總是半途而廢的，如果有，那你現在總過不了別人公司的試用期很正常，非常正常。
13樓：網友
做人腳踏實地，不要眼高手低。
14樓：網友
沒有求職那有試用期嘛。
急！孩子自己求職犯難，過不了試用期被炒魷魚或自己不幹，之前是我們給介紹兩年工作，是否跟這有關？
15樓：嗜水若魚
孩子自己想幹點啥？您和她溝通過嗎？她自己有沒有想法？還是不敢說？
是不是您平時太強勢了，把孩子轄的都不敢說話了？這樣她在外邊也不敢說話，不敢表達自己，別人說什麼她沒反應，那樣的話別人不可能信任她的。
平時家裡人多給她點自信，她在社會上得不到認可，心裡已經很難過了，不要在家裡也得不到，那她就沒有安全感了。
如果目前她的能力找不到合適的工作，可以根據她的興趣再去參加培訓，然後再就業。
您一定要多給她點信心，多鼓勵她，多肯定她。
16樓：可愛的熊哆哆
不是跟你們介紹有關，而是他對工作的態度，他可能不想工作，想工作的話他會珍惜你們所介紹的工作，而不是一味的按照自己的意願來，或者他不喜歡那份工作，你得跟他溝通一下，或者你們讓他去自己找，不要給他安排，讓他自己規劃自己的人生。他才會有所成長。不然你給他介紹工作應該都是認識的人，當你面不會說你孩子，背後都不知道在說些啥，可能他也不喜歡那些環境。
17樓：大貓貓咪
和您們介紹工作關係不大！
重點是孩子自己態度要端正，不要眼高手低，要腳踏實地，勤奮好學，要有責任心，另外父母要學會放手，不要怕孩子吃苦，要引導孩子面對困難，克服困難，而不是事事包辦，讓孩子有依賴思想！
18樓：支焮欣
求職前做好求職準備。要對自己有信心。試用期要認真對待，要勤快些，虛心學習，不懂就問，和新同事關係融洽就可以了。
學了合同法,對找工作有什麼作用
19樓：東嶽
面對增多粥少的就業形勢，大學生在求職過程中往往處於弱勢地位，《
勞動合同法》給他們撐起了"保護傘"，在勞動合同簽訂、勞動報酬、試用期限等諸多方面，該法均給予了不同程度的保障。
一）勞動合同的簽訂。
鑑於目前用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況較為普遍，《勞動合同法》特別強調，"建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同"，大學生求職應當注意這一環節。
二）試用期限。
試用期是乙個敏感的階段，應聘的畢業生雖已踏進用人單位，但在成為正式員工前總是惴惴不安，生怕失去眼前工作，所以對用人單位總是百依百順答應一切要求。一些用人單位摸透了畢業生的這種心理，藉機牟取非法利益。
勞動合同法》第19條規定："勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三）勞動報酬。
基於用人單位的強勢地位，許多大學生在求職應聘時，不敢跟用人單位提出勞動報酬，致使用人單位隨意降低勞動報酬標準，侵害了大學生的合法權益。《勞動合同法》明確規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。針對有些大學生利用寒暑假期或課餘時間進行勤工儉學的情形，《勞動合同法》也作出了相應規定，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準；非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
此外，根據《勞動合同法》第8條之規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況，這對大學生的勞動權益也是一種有力保障。
您好潘律師，想問應屆畢業生在國企就業試用期過後沒有轉正的情況下，應聘下一家公司有什麼影響？
20樓：網友
這種情況，可能被判違約……
因為，雖然自己現在沒有轉正，但是畢竟已經與現在工作的企業有了約定。
如果這時候去應聘下一家公司，就是違約行為。
這對自己是不利的。
如果不想留，那就立刻走……離開以後，再去下一家公司求職吧。
21樓：新疆潘
試用期條款是用人單位和勞動者雙向選擇的機會條款。試用期內，雙方都可以解除勞動合同。你的試用期應當是包含在勞動合同期限範圍內的，試用期內沒有被辭退或者主動辭職，勞動合同就應當繼續履行。
此時你應聘下一家單位，那你與國企是否簽訂勞動合同？是否明示辭職？如果沒有在試用期內辭職，勞動關係以及成立，未與上一家用人單位解除勞動合同，應聘是可以的，但是不能再建立勞動合同關係，除非解除上乙份勞動合同，才能簽訂新的勞動合同。
新單位如果錄用了沒有和原單位解除勞動合同的你，可能會面臨原單位的訴訟索賠。而你本人也可能會兩頭落空。
求職過程中怎麼規避風險？需要試崗3-7天的這種公司是否有可信度？試用期期間是否需要與公司簽訂合同？
22樓：溫暖的弦
1.拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等行為，都屬非法行為。
招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
2.不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3.掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
4.多種途徑瞭解公司背景 。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的瞭解以免誤入**設下的陷阱。
比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕 。
5.謹慎簽定勞動合同。與用人企業籤合同時，求職者要三看，一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤合同無效。
二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達。
三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同，試用期內也要籤合同。
6.發覺被騙，及時報案。求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局，勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。
但由於勞務詐騙往往涉及公安，工商，勞動，人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴物件為合法機構，求職者可以找勞動部門。若求職受騙情況特別嚴重，詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
焊工試用期工作總結怎麼寫，求比亞迪電焊工試用期工作總結範文
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