1樓：網友
當事人可通過提起民事訴訟的方式維權，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。
一、當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當事人是單位的，應寫明單位名稱、位址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。
二、根據"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料：
1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和影印件；企業單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的影印件。
2、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書(借條、欠條等)、收發貨憑證、往來信函等。
三、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對讓巖碧後，由承辦人在證據清單上坦舉 簽字蓋章，乙份交當事人，乙份備案。
四、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之後，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續；對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。
五、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批棗判準而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理。
六、立案手續後，案件由法院排期**，當事人應服從法院的各項工作安排，並於結案後到財務室結算訴訟費用，多退少補。
2樓：網友
有欠條就有法律保護。
欠條有法律保護嗎?
3樓：廣州劉振海
欠條滿足法律規定的要件的受法律保護。即能夠證明有欠債事實的內容、是真實意思的表示、通過合法途徑或手段取得、不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的具有法律效力。如果債務人不依照欠條履行債務，債權人可以向人民法院提起民事訴訟。
【法律依據】根據2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第一百四十三條。
具備下列條件的民事法律行為有效：
一)行為人具有相應的民事行為能力；
二)意思表示真實；
三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
欠條受法律保護嗎?
4樓：賈寶驊
合法的民間借貸關係受到法律保護。對於欠條的話應當寫清楚借款人、借款的期限、還款的期限以及是否有利息等。欠條一般由標題、正文、落款三部分組成，要想使所出具的欠條具有法律效力，有效的的欠條應具備規定要件。
規範的欠條應具備這些內容：
1、應寫清楚借款人和放款人的法定全名；
2、應寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額；
3、應寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限；
4、應寫清楚還款的具體年月日；
5、應寫清楚借款的利息，應有明確的年利率或月利率，最終應支付的借款利息總額等約定；
6、應寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式；
7、應有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽字。
欠條的注意事；
1、欠條儘量不要列印後簽字，最好全文手寫，防止偽造；
2、借款發生的日期和約定的還款日期一定要寫清楚，最好精確到日；
3、借款金額要同時用阿拉伯數字和中文大寫，防止持有欠條的人篡改；
4、當借款金額較大，最好請第三方進行見證並考慮要求對方增加擔保人或物、諮詢律師並委託進行更全面的調查；
5、留備雙方身份證影印件，寫明用途。如果沒有對方身份證影印件，起訴前就要先到公安調取對方的戶籍資訊，而公安部門是不會給出的。
法律依據
中華人民共和國民法典》
第六百六十八條 借款合同應當採用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。
借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。第六百六十九條 訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。
欠條上寫的是小寫數字，有沒有法律效應
欠條上寫的是小寫數字是具有法律效應的，但是有可能會發生一些爭議。因為在書寫欠條的時候，如果僅僅有小寫的很容易進行一些自己方面的塗改，那麼日後要求對方還款的時候，以此為證據作為提交法庭可能會發生一些爭端。法律分析欠條只有小寫沒大寫也是屬於合法的，只要雙方協商一致那麼就可以依法的保障到雙方的權益，一般來...
這張欠條具有法律效應嗎？ 250
這張欠條具有法律效應嗎？ 借條和欠條都具有法律效力，兩者之間不存在法律效力強弱的問題。借條和欠條屬橘扒於不同的法律關係。借條對應的法律關係是借貸關係 欠條對應的法律關係比較多，可以是欠辯巖貨款 分紅 投資款等各種情況，兩者性質不同。 法律依據 中華人民共和國民法典 第六百六十七條，借款合同是借款人向...
我的工資有法律保護嗎薪資協議受法律保護嗎？請專業法律人士回答，謝謝
勞動合同上協議好的工資是受法律保護的，如果被拖欠工資可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議...