1樓：趙慶灃
一、突發疾病不屬於工傷怎麼賠償
突發疾病不屬於工傷，賠償職工的兩種方式，分別是：
1)職工就醫，由醫保統籌**支付80%，個人自付20%。
2)退休人員就醫，由醫保統籌**支付85%，個人自付15%。
工人突發疾病的情形無法認定工傷，公司不用承擔工人的醫療費。但如果公司沒有給工人繳納基本醫療保險，那麼就要根據基本醫療保險可以報銷的部分醫療費，賠償給工人。
二、突發疾病怎麼認定工傷
突發疾病工傷認定是需要通知用人單位，然後由用人單位遞交申請態瞎，對於員工來說的話只需要配合就可以了。因為根據我們國家法律當中的規定，如果發生的事故傷害之後，那麼是需要用人單位提出工傷認定的申請。
上班期間突發疾病工傷認定流程如下：勞動者發生事故傷害後，要在用人單位所在地的保險行政部門申請工傷認定；保險行政部門會對材料進行審查，會做出不予受理或者受理申請，若做出不予受理，勞動者需要進行材料補充；受理申請後，行政保險部門會進行工傷調查；認為符合工傷的，行政保險部門會認定為工傷，行政保險部門會打**給勞動者領取或者郵寄。
上班期間突發疾病，導致了職工在崗位上死亡或48小時之內經搶救無效死亡的屬於工傷。突發疾病導致死亡的員工，應當享有相應的工傷待遇帆粗空，如果用人單位為職工購買了工傷保險的，其近親屬按照規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和凳雹一次性工亡補助金。如果沒有購買工傷保險的，用人單位應當承擔相關賠償費用。
突發疾病無法認定工傷的，要分情況進行賠償，勞動者生病住院的，要由醫保統籌**支付80%的賠償；認定工傷屬於行政活動，勞動者提交申請書之後，社會保險行政部門要在十五天內進行稽核，材料完整符合工傷認定的條件，可以給員工進行工傷認定，確認工傷的等級。
2樓：何科普法律
如果你突然生病或者患有疾病，不屬於工傷，原則上不會獲取工傷賠償。但是，如果在這個過程中你需要請假或者需要長期**，你可以考慮如下的措施來減輕損失：1.
請病運顫明假：如果你的公司提供帶薪病假，你可以向公司的人力資源部門查詢相關政策並向主管彙報。確保遵守規定並提交必要的醫療證明是至關重要的。
2. 以無薪假方式解決：如果你需要請假時間超過公司規定的帶薪病假時間，你可以考慮申請無薪假。你需要根據公司的相關規定提交書面申請，並且必須得到上級領導的批准。
雖然突發疾病不被視為工傷，但是你可以考慮以上提到的措施，來減輕你的損失並儘可能保護自己旁告的職業權益。
3樓：謝**律
上班期間突發疾病一般是不算工傷激握的，但如果48小時內搶救無效死亡的，就可以認定為工傷事故，相關情況可以根據實際造成死亡的原因來進行合法的認定，並按照法定的專案來申請工傷賠償。
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。而工作中突發疾病是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並擾芹非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，屬於自身因素。
如果沒有在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的狀況，那麼不肢中正符合《中華人民共和國工傷保條例》有關工傷的規定。
法律依據：《中華人民共和國工傷保條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四培睜）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的緩鉛畢；
七）法律、行政法規規定應當認歷悔定為工傷的其他情形。
4樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。突發疾病不屬於工傷賠償方式如下：非工傷突發疾病賠償由第三人或者僱主賠償，僱員在從事僱傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，僱主應該承擔相應的賠償責任，如果的僱傭關係之外的第三人造成僱員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償的責任，也可以要求僱主承擔賠償的責任，僱主在承擔賠償的責任之後，可以向第三人進行追償。
突發疾病不屬於工傷怎麼賠償。
親親<>
很高興為您解答。突發疾病不屬於工傷賠償方式如下：非工傷突發疾病賠償由第三人或者僱主賠償，僱員在從事僱傭的活動當中遭受到了陸棗人身的損害敗悉扮的時候，僱主應該承擔相應的賠償責任，如果的僱傭關係之外的第三人造成僱員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償的責任，也可以要求僱主承擔察灶賠償的責任，僱主在承擔賠償的責任之後，可以向第三人進行追償。
根據相關規定：《工傷保險條例》第二十九條工鎮巖友傷棗稿職工**非工傷引發御槐的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
5樓：
親，您好，突發疾病不屬於工傷，通常可以通過以下方式進行賠償：1.社會保險：
如果被保險人在工作期間患病，可以通過社會保險進行賠償。具體賠償金額和方式會根據不同的保險種類和個人繳納的保費而有所不同。2.
商業保險：個人可拿明以購買商業保險，以獲得更全鉛敏旅面的保障。商業保險通常包括身故保險、重疾保險、醫療保險等多種保險型別，可以針對個人的需求進行選擇。
3.醫療救助：對於一些突發疾病，可以通過醫療救助進槐凳行**。
醫療救助通常由**提供，可以為患者提供一定的**和救助費用。<>
6樓：
摘要。您好，很高興為您解答<>
突發疾病不屬於工傷賠償分別是：（1）職工就醫，由統籌**支付80％，個人自付20％；（2）退休人員就醫，由統籌**支付85％，個人自付15％。法律依據：
工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一） 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三） 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
突發疾病不屬於工傷怎麼賠償。
您好，很液模塌高興為您解答<>
突發疾病不屬於工傷賠償分別是：（1）職工就醫，由統籌**支付80％，個人自付20％；（2）退休人員就醫，由統籌**支付碼孝85％，個人自付15％。法律依據：
工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一） 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二） 在搶險救災等維護國家利益、公共鬧圓利益活動中受到傷害的；（三） 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
在工作崗位突發疾病的， 不構成工傷的。 單位應給予以告雹下待遇：給予職工非因工病假待遇，即使：
給予一定的病假期、在病假期間應給工資。 （2）可以享受的醫療期是： ①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
實際中頌工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 （3）病假工資：在病休襪培帆期間，單位應根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。
單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
你好，我想問一下在工地幹活突發疾病不屬於工傷，能得到賠償嗎？
能的親，可以按照基本醫療保險辦法處理。
基本醫療保險是那一種保險啊，想這種情況去那個部門呢？
親醫療保險屬於勞動與社會保障局的社保中心主管。
單位現在有說相關的賠償嗎，還是說不賠償呢。
你的意思是去社會保障局問一下，是這個意思嗎？
沒有說相關賠償，也沒有說不賠償，工地上說商量一下。
怎麼不說話了。
是的親。
7樓：
摘要。您好，很非常榮幸為您解答： 突發疾病不屬於工傷怎麼賠償親，您好！<>
如果突發疾病不屬於工傷，那麼依據相關法律規定，僱主不需要為員工的突發疾病承擔法律責任或提供賠償。但是，如果僱主之前已經與員工簽訂了醫療保險協議，那麼員工可以通過這個醫療保險方案得到相應的賠償哦。
突發疾病不屬於工傷怎麼賠償。
您好，很非常褲困慎榮幸為您解答： 突發疾病不屬於工傷怎麼賠償親，您好！<>
如果突發疾病不屬於工傷，那麼依據相關法律規定，僱主不需要為員工的突發疾病承擔法律責任或提供賠償。但是，如果僱主之前已經與員工簽訂了醫療尺棗保險協議，那麼員工可以通過這個醫療保險方案得到相應的賠償哦胡敬。
擴充套件補充：1. 如果員工所在的公司沒有購買醫療保險或者沒有與員工簽訂醫療保險協議，那麼員工只能依靠自己的個人醫療保險或者支付個人醫療費用。
2. 另外，一些國家的法律規定僱主在員工突發疾病時需笑瞎要提供一定的幫助和支援，比如為員工提供臨時病假、安排合適的醫療救治等。但僱主並不需要嫌洞為員工的疾病承擔任何的經濟責任。
3. 最後需要注意的芹公升枯是，如果員工在工作時因為工作原因突發疾病，那麼僱主應該視為工傷，按照工傷賠償的規定進行賠償。<>
雖然突發疾病不屬於工傷，但是勞動者在接受醫療救治和**過程中享受的福利、待遇和保障應當受到保護。《勞動合同法基笑》規定，用人單位應當將勞動者參加社會保險的義務和條件寫入勞動合同，並以適當方式告知勞動者。同時，《勞動合同法》也規定，旦纖用人單位應當為勞動者辦理工傷保險和職業病保險，在工傷和職業病發生時按規定給予工傷補償和職業病待遇。
所以，在突發疾病發生的情況下，勞動者可以享受到法搏遲含定的醫療保險和其他社會保障待遇。<>
您好，突發不是上班時間段嗎，還是單位不給予處理。
8樓：
摘要。親，您好！突發疾病不屬於工傷怎麼賠償1、突發疾病不屬於工傷，賠償職工的兩種方式，分別是：
1）職工就醫，由統籌**支付80％，個人自付20％；（2）退休人員就醫，由統籌**支付85％，個人自付15％。
親，您好！突發疾病不屬於工傷怎麼搭念圓賠償1、突發疾病不屬於工傷，賠償職工的兩種方式，分別是：（1）職工就醫，由統籌**支知塌付80％，個人自付20％；（2）退休人員就醫，由統籌**支高鏈付85％，個人自付15％。
親，以下是我為您整理的法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一） 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶脊缺救無效死亡的；（二） 在搶險救災等維護國家利益、公共利消蠢益活動中受到傷害的；（三） 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已櫻橋辯取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
親，工傷賠償有：1、**工傷的醫療費用和**費用。**工傷所需費用必須符合工指森傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；2、住院伙食補助費。
職工住院**工傷的，由慶鎮所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用唯差畝；5、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。
工傷賠償（工作中突發疾病）
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