1樓：q仔說說車
在長期從事招聘工作後，我們經常看到兩個極端的信心。一位是公司老闆，他認散搭搭為自己有足夠的魅力，可以把求職者的年薪從100萬元降至50萬元。另一種是超級自信的求職者，他們對自己的能力超級自信。
能不能讓企業給他5萬元月薪，這兩種底氣，只能說「夢想還在，萬一成真呢？」
我們可以通過網上釋出的職位來檢視工資範圍。如果hr打**給你面試，我們可以先讓他知道他們的工資範圍。然而，你不太可能把8k的工資提高到18k，所以如果hr告訴你他們的工資範圍是1 - 15k，而你的最低期望是2萬，那麼我不建議你去面試。
為什麼？為了吸引應聘者參加面試，工資的範圍通常會比較高。
我認為更大的工資範圍可能在13k以內，但如果你要求20k，差距將很難彌補。有人說我有類似的情況，但他們最後給了我2萬，不排除，但100個案子，只有一兩個，你願意花時間去冒險。薪資談枝族判一般都是從這句話開始的，有人說我現在8k了，我該問什麼**呢？
開高對方不能給，開低我不做。
<>每個換工作的人都想加薪，但漲多少呢？這是由職位的稀缺性、市場水平、資歷和個人能力決定的。例如，某化工研發工程師職位的市場水平是每年15 - 20萬元，而你目前的工資大約是13 - 15萬元，那麼你的薪資期望可以設定在15 - 20萬元之間，衝拿有沒有可能超過20萬元？
也不是不可能，這要看你的個人能力，如果你的研發能力非常強，有企業願意開20 -25萬，或者給你研發經理的職位，職位上去了，工資自然就會漲。
2樓：一鍋燉不下
要根據你自己的實力去談薪吵慎侍資；一般情況下乙個小孝拍時左右就可以公升吵談妥的；你要讓公司知道你的實力，要讓公司知道你能為公司帶來多大的利益，就可以給自己爭取最大的利益。
3樓：無言
這也是分地區分情況的，一般情況下是需要和告歷領導面談的，兩個小時左右就可以了，你要把自己的實力和優點全握碧部的展現出來，這樣就段友舉可以爭取到最大的利益。
4樓：網友
專案經理面試薪資可以根據市場的**再說自己的需求。可以如實，坦誠相對。
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