1樓：網友
這是乙個非常有趣的問題。在這種情況下，我可能會有一些反思和考慮，然後作出決定。
首先，我會考慮這份工作是否真正讓我滿意。如果我對工作感到乏味或沒有成就感，那麼即使沒有人辭退我，我也可能不會一直做下去。在這種情況下，我可能會開始尋找其他的職業機會，或者考慮自己創業，以便追求自己的夢想和興趣。
其次，我會考慮這份工作是否讓我經濟上獨立並能夠支撐我的生活。如果這份工作為我提供了穩定的收入和福利，讓我能夠滿足我的經濟需求和目標，那麼我可能會考慮繼續留在這個工作崗位上。但是如果這份工作不能夠滿足我的經臘配濟需求，我可能會考慮尋找其他的經濟**。
最後，我會考慮這份工作對我的身心健康和生活質量的影響。如果這份工作讓我經常感到壓力和焦慮，或者工頌局燃作時間過長、加班頻繁，那麼我可能會考慮轉換到乙份更野虛為輕鬆的工作，或者尋求其他的調節和緩解壓力的方式。
綜上所述，如果這份工作能夠讓我滿意、經濟獨立並支撐我的生活，並且不會對我的身心健康和生活質量產生不利影響，那麼我可能會選擇一直做下去，摸魚到退休。但是如果這份工作不能夠滿足這些條件，我可能會考慮尋找其他的選擇。
2樓：飛翔的老鷹
如果伍笑如果被辭如果被辭退的話，那麼我是不會繼續在原公司乾的，因為既然已經被辭退了，說明自己不睜搜適合在這個公司裡繼續幹下去，否則的話還是會被為難，或者是再次辭退，也有可能對自己的發展腔早含是很不利的。
被公司辭退還能再去嗎
3樓：律臨張惠全
法律分析：員工被辭退後是不可以繼續回去上班的，因為被辭退後，用人單位與勞動者的勞動合同關係終止，雙方也不存在任何的勞務工作關係，除非重新簽訂勞動合同的，才可以按照合同約定上班處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被公司辭退後可以重新進公司嗎？
4樓：人設不能崩無限
只需與用人單位達成一致，即可再次入職、簽訂勞動合同、 建立勞動關係。
勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
5樓：人類情感觀察者
可以入職，沒什麼大問題。
最好告知下叫你進來的朋友，省的因為不知情弄出什麼事。
做事要先說底，讓對方有個心理準備，否則別人以為他知情，還把你弄進來，就會留下口舌。
我是建議坦誠一些，關於能不能去，被辭退的公司，這個沒啥疑問，能力夠可以去，不存在多大問題。
不過有些大公司，如果辭退了，就會進入乙個不錄用名單，後續基本就不會考慮這些人了。
單位違法解除勞動合同，首先這一情節證據是否確鑿充分。比如有沒有書面通知，理由是否違法。
然後什麼叫辭退無果，是辭退以後強行讓勞動者回家，然後勞動者通過舉報交涉等等一段時間又回去上班了，還是說辭退決定做出以後一經交涉很短時候就讓回去上班了。讓回去上班，實際又回去了沒有，回去以後是否用人單位有些歧視性做法等等。
經濟方面的問題分兩部分，第一部分問題沒提，但是我覺得應該是肯定有的。只要你回去上班了，自違法解除勞動合同之日起，至恢復勞動合同之日止，不管上沒上班，工資照發，社保照交。
第二部分是違法解除勞動合同的經濟賠償問題。
勞動合同法規定，違法解除勞動合同，勞動者有選擇權到底繼續履行勞動合同，還是要求經濟賠償。這裡乙個要件就是違法解除勞動合同，證據確實充分。另外乙個要件就是，到底勞動者做出選擇沒有，做出什麼選擇？
比如勞動者一直要求回去上班，然後用人單位也說可以回去上班，然後你實際回去上班了，那就是法律上認為你已經做出選擇了，就是說希望繼續履行勞動合同，而不是要求經濟賠償，這時候你要改，我感覺仲裁就不會支援。
如果是用人單位違法解除勞動合同以後，勞動者一直要求經濟賠償，但是企業為了自身利益考慮，他就選擇了繼續履行勞動合同，然後勞動者也沒接受，實際也沒回去繼續上班，那這種情況可以要求經濟賠償。
6樓：網友
被公司辭退也就是公司和勞動者上乙份勞動合同解除。
不影響下乙份合同的生成。
只不過大部分情況下，離開崗位也就意味著離開公司，離開公司的原因雖然不影響下乙個合同，但是勞動者或公司會主觀上不想籤合同。
7樓：速卓簡憐珊
絕大部分的公司是不會要被辭退的員工。除非此員工以過人的本領。公司離開他後就玩不轉。那麼公司還可能請他回去。
8樓：幸運的楓陽
建立勞動關係遵循合法、
公平、平等自願、協商一致、
誠實信用的原則。
只需與用人單位達成一致。
即可再次入職、簽訂勞動合同、
建立勞動關係。一般情況下，被辭退的不會再錄用。
除非你在公司有關係，再進去也不是沒有可能。
9樓：嵇水元雨彤
關於這一點，公司在招聘員工的時候，沒有明確限制，只要你能找到合適的契機，正當的理由，足夠的能力，深厚的背景，擁有一定的資源和人脈，你就有機會重回公司。
10樓：篤鈞令沛藍
絕大部分的公司是不會再要被辭退的員工，除非此員工有過人的本領，且公司離開他後其他人玩不轉，那麼公司還可能請他回去，否則就不會要了。
11樓：亥俐愚漾
已經被辭退了再回去是出於怎樣一種情況下呢，那公司後悔辭退你了？
如果被公司辭退了，你還會繼續幹下去嗎？
12樓：雨後飄零的風景
我自己肯定不會繼森團慎續幹下去的，因為即使您在乙份工作上沒有被解僱，但如果您沒有任何進展或成長，長期做同樣的工作往往會導致厭倦和失去動力。此外，如果您沒有發揮自己的潛力或沒有得到適當的薪資和福利待遇，也可能會導致您不滿意或尋找新的機會。
因此，即使您沒有被解僱，也應該考慮職業發展和自我提公升。您可以通過參加培訓、學習新技能、接受挑戰或尋求新的職業機會等方式，來提高自己的職業競爭力和發展前景。
同時，如果您對當前的工作感到滿意，並且能夠獲得足夠的成就感和滿足感，那麼可以繼續做下去。但無論如何，職業規劃和發展是乙個不斷變化和發展的過程，需要根據自己的情況和目標進行調整和變化。外，或伍以下是一些有助於職業規劃和發展的建議：
1. 定期自我評估：定期對自己的職業目標、興趣、能力和價值觀進行評估，以確定自己的職業方向和發展計劃。
2. 尋求反饋和建議：向同事、前輩、職業顧問等人尋求反饋和建議，以瞭解自己的優缺點和發展方向。
3. 學習新知識和技能：通過參加培訓、課程、學習新技能等方式不斷提高自己的知識和技能水平，以提高自己的職業競爭力。
4. 尋求挑戰和機會：積極尋求挑戰和機會，參加新專案、承擔新任務或尋求新的職業機會，以提高自己的工作經驗和職業發展。
5. 建立職業網路：建立職業網路，與同行、前輩、職業顧問等人保持聯絡，以獲得職業資訊、建議和支援。
總之，職業規劃和發展是乙個不斷變化和發展的過程，需要根據自己的情況和目標進行調整和變化。通過定期自我評估、尋求反饋和建議、學習新知識和技能、尋求挑戰和機會、建立職業網路此敬等方式，可以更好地規劃和發展自己。
辭退還能不能進原公司
13樓：律漸
法律分析：只需與用人單位達成一致，即可再次入職、簽訂勞動合同、 建立勞動關係。 勞動關係是指勞動枝臘者與用人單灶搭念位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。用人單位，是指中隱困華人民共和國境內的企業、個體等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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