1樓：贊贊團隊
法律分析：職業病，屬於工傷，首先認定工傷，如果不認定工傷，不能享受工傷待遇，工傷認定。
之後，還要經過傷殘鑑定，達到傷殘皮中槐等級的，根據等級補償，工傷一到四級的，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼，一直到退休年齡。
辦理退休，退休費。
低於傷殘津貼的，工傷保險。
給予補足，所以，你必須經過鑑定傷殘等級才能知道你應該怎麼培鍵補償。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業。
事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一) 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三燃友) 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
2樓：捌酒不理食
職業病 是工傷保險業務。與養老保險沒有任何關係。
退休人員職業病待遇
3樓：華慧中
法律分析：已退休人員發現患有職業病能享受工傷待遇。職工離休、退休、退職後被確診為職業病的，可以按規定享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的，按勞動能力鑑定委員會確認的護理依賴程度發給生活護理費。
法律依據：《中華人民共和職業病防治法》
第四十條 工會組織應當督促並協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，有權對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛生專項集體合同，與用人單賣純位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調並督促解決。
工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產生嚴重職業病危害時，有權要求採取防護措施，或者向態喊**有關部門建議採取強制性措施；發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理；發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作帆配野出處理。
第四十一條 用人單位按照職業病防治要求，用於預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，按照國家有關規定，在生產成本中據實列支。
職業病診斷與鑑定管理辦法》第十條 ?職業病診斷機構對備案資訊的真實性、準確性、合法性負責。當備案資訊發生變化時，應當自資訊發生變化之日起十個工作日內向省級衛生健康主管部門提交變更資訊。
退休後職業病怎麼賠償
4樓：史光宇
法律分析：退休（職）後被診斷為塵肺等職業病的人員，以被診斷為塵肺等職業病時本人按月領取的基本養老金（退職生活費）為基數桐襲桐計發一次性傷殘補助金；本人按月領取的基本養老金（退職生活費）高於被診斷為塵肺等職業病時統籌地區上年度職工平均工資300％的，按統籌地區上局坦年度職工平均工資的300％為基數計算；其基本養老金（退職生活費）低於被診斷為塵肺等職業禪毀病時統籌地區上年度職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％為基數計算。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十四條 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
職業病退休有什麼待遇
5樓：
病退是指因職業病而提前退休，退休螞鄭棚待遇與正常退叢散休一樣。因職悶則業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。以前病退的條件很簡單：
三、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
職業病人退休後還享受職業病待遇嗎
6樓：周培俊
法律分析：1.職業病，屬於工傷，首先認定工傷，如果敏悄慎不認定工傷，不能享受工傷待遇，工傷認定之後，還要經過傷殘鑑定，達到傷殘等級的，根據等級補償，工傷一到四級的，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼，一直到退休年運搭齡辦理退休，退休費低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足。
2.所以，你必橋敬須經過鑑定傷殘等級才能知道你應該怎麼補償，你已經退休，不清楚是不是按照上述規定辦理的退休，如果不是，不能享受工傷待遇，只能按照正常退休，法律依據：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
職業病退休工資有何不同
7樓：李俐
用人單位在與職工終止、 解除勞動關係 或者辦理 退休 手續前，應進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工。被確診有 職業病 的應辦理 工傷認定 、 勞動能力鑑定 、 工傷保險 待遇核定手續，按照《 工傷保險條例 》和地方有關規定享受工傷保險待遇；被診斷為疑似職業病的職工，在醫學觀察期間不得終止、解除勞動關係，其退休後確診為職業病的，可以冊御大辦理工傷認定，享受除一次性外的其他工傷保險待遇。 用人單位在與職工終止、解除勞動關係或辦理退休手續前未進行職業健康檢查的，職工終止、解除勞動關係或者退休後被確診患有職業病的，由原用人單位按照《職業病防治法》的有關規定承擔工傷保險責任。
勞動合同州豎法 》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以 解除勞動合同 ： 一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同 訂立時所依據的客觀拆賀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
職業病退休有什麼待遇
8樓：
職業病，屬於工傷，首先認定工傷，如果不認定工傷，不能享受工傷待遇，工傷認定之後，還要經過傷殘鑑定，達到傷殘等級的，根據等級補償，工傷一到四級的，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼，一直到退休年齡辦理退休，退休費低判敬於傷殘津貼的，工傷保險給予森衝搜補足，所以，此歷你必須經過鑑定傷殘等級才能知道你應該怎麼補償，你已經退休，不清楚是不是按照上述規定辦理的退休，如果不是，不能享受工傷待遇，只能按照正常退休，
職業病網預防職業病有哪些措施,預防職業病的主要措施有哪些
一 積極配合衛生部門職業病防治工作的監督檢查。按照 職業病防治法 第八條規定，國家實行職業衛生監督制度，衛生行政部門統一負責全國職業病防治的監督管理工作，縣級以上地方人民 衛生行政部門負責本行政區域內職業病防治的監督管理工作。積極配合衛生行政部門的職業病防治工作，監督檢查是用人單位做好職業病防治工作...
職業病的種類有哪些，職業病種類有哪些？
按照2011年12月31日施行的 中華人民共和國職業病防治法 的規定，職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害因素而引起的疾病。它包括十大類，分別是 1 塵肺。有矽肺 煤工塵肺等。2 職業性放射病。有外照射急性放射病外 照射亞急性放...
因職業病耳聾是否有補償
山東大學附屬省耳鼻喉醫院不錯，在本地那是家喻戶曉的。如果經醫院鑑定之後確實屬於職業所導致的耳聾是有賠償的，賠償標準按照傷殘級別而定。醫院鑑定的傷殘級別有 4級 雙耳聽力損失 91dbhl，其聽力極度困難，為極度聾。5級 雙耳聽力損失 81dbhl，其聽力為嚴重困難，為嚴重聾。6級 雙耳聽力損失 71...