1樓：網友
答案：報工傷為什麼要先簽第三方離職，主要是因為在簽訂離職協議之前，企業可能會對員工進行壓力和威脅，要求員工放棄工傷賠償權利，或者採取其他手段阻止員工報工傷。而簽訂第三方離職協議可以保護員工的合法權益，避免企業對員工的不當干預和打壓。
解釋：在中國勞動法中，企業應該為員工提供安全、健康的工作環境，並對員工的工傷負責。如果員工在工作中因為工作原因受傷，企業應該及時賠償員工的醫療費用、誤工費、殘疾補助金等相關費用。
但是，在實際操作中，一些企業可能會採取各種手段阻止員工報工傷，或者採取不當手段壓制員工的權益。
在這種情況下，員工可以選擇先與企業簽訂第三方離職協議，保護自己的權益。第三方離職協議是握枯肆指員工與離職機構簽訂的協議，企業無法干預離職機構的決策。通過簽訂第三方離職協議，員工可以在保護自己的權益的敗鬥同時，避免企業對自己的不當干預和打壓。
拓展：除了簽訂第三方離職協議外，員工還可以通過其他方式保障自己的工傷賠償權益。比如，員工可以向勞動監察部門舉報企業的違法行為；也可以選擇委託律師進行維權。
不過，在實際操作中，這些方式可能存在一定的困難和段轎風險，員工需要謹慎考慮，選擇最適合自己的方式。
2樓：時來運轉命中註定
報工傷的時候，先簽第三方離職的原因主要是為了保護受傷者和用人單位的權益，確保申請工傷賠償的合法性和有效性。以下和李是具體原因：
1. 受傷員工離職後，用人單位有責任為其支付相應的工傷保障金，包括醫療費、傷殘津貼、生活費等。如果員工在受傷後仍在職，用人單位需要為其支付一定的工資和福利待遇，如果員工因傷情無法繼續工作，則必須按照規定為其支付固定的傷殘賠償金。
這些費用對於用人單位而言會增加較大的財務壓力。
2. 受傷員工在離職前簽下第三方離職協議，可以避免用人單位後期在賠償工傷時對員工進行人事調動、解聘等操作的風險。如果員工不願意離職，用人單位可能會通過調動職位、解僱等方式實現從中逃避賠償責任。
3. 簽訂第三方離職協議可以規避工傷事件發生後，雙方在勞動法規、保險規定等方面產生的爭議。離職協議中通常會規定好報工傷的時間、程式、要求、費用等方面的合法性，為後續工傷賠償提供一定的依據和保障。
需要說明的是，簽訂第三方離職並不代表受傷員工自動放棄了工傷賠償的權利。受傷員工應向用人山橋單位提出正式的報告，同時備齊相關證件材料，根據規定申請享受工傷喚唯遲保障，用人單位必須給予配合和支援。
3樓：帳號已登出
報工傷需要先簽第三方離職是因為在勞動合同中，雙方約定了解除合同的方式和程式，而報工傷屬於一種解鍵差除勞動合旁姿同的方式。如果直接解除勞動合同稿啟皮而沒有簽署第三方離職，可能會導致雙方在資產、權利、義務等方面存在糾紛和爭議，影響到雙方的利益和權益。因此，簽署第三方離職可以確保解除合同的程式合法合規，雙方權益得到充分保障。
4樓：網友
報工傷需要先簽第三方離職是因為工傷賠償金一般是企業和保險公司之間的事情，而不是直接跟員工打交道。簽署第三方離職協議相當於與企業解除僱傭關係，員工的局簡工作崗位和薪資等也會相應調整。如果沒有簽署第三方離職協桐核褲議，員工的工資、福利、保險等待遇可能會受到影響，因此氏顫報工傷時需要先簽署第三方離職協議。
第三方繳納社保+工傷然後第三方要我寫離職申請
5樓：
摘要。親親您好由我來您的問題哦~第三方代繳社保和工傷保險，是指用人單位委託專業機構代為辦理社會保險和工傷保險手續，但是用人單位與員工之間的勞動關係以及勞動合同是仍然存在的，並不會因此而消失。因此，當第三方代繳社保和工傷保險時，員工與用人單位之間的勞動合同仍然需要解除。
如果第三方要求你寫離職申請，首先你需要確認是否存在勞動合同，如果有，那麼你應該按照勞動合同的約定去辦理離職手續。如果沒有簽訂勞動合同，那麼就可以直接向第三方申請離職。同時，也需要注意到，根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位與職工之間的僱傭關係是受法律保護的，勞動合同雙方都有權依據勞動合同的規定行使自己的權利和義務。
用人單位不能隨意變更勞動合同的內容或者解除勞動合同，而員工也不應輕易地自行離職。
第三方繳納社保+工傷然後第三方要我寫離職申請。
親親您好由我來您的問題哦~第三方代繳社保和工傷保險，是指用人單位委託專業機構代為辦理社會保險和工傷保險手續，但是用人單位與員工之間的勞動關係以及勞動合同是肆做仍然存在的，並不會因此而消失。因此，當第三方代繳社保和工傷保險時，員工與用人單位之間的勞動合同仍然需要解除。如果第三方要求你寫離職申請，首先你需要確認是否存在勞動合同，如果有，那麼你應該按照勞動裂念衡合同的約定去辦理離職手續。
如果沒有簽訂高隱勞動合同，那麼就可以直接向第三方申請離職。同時，也需要注意到，根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位與職工之間的僱傭關係是受法律保護的，勞動合同雙方都有權依據勞動合同的規定行使自己的權利和義務。用人單位不能隨意變更勞動合同的內容或者解除勞動合同，而員工也不應輕易地自行離職。
親親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況，我好為您解答哦。<>
離職了公司還會配合申報工傷嗎
6樓：尹鳴鶴
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷；鑑定為廳餘蠢職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之毀殲日或者被診斷、鑑定為職業病之日起2年內，可以直扮陪接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
下班途中的工傷一定得有第三方嗎
7樓：網友
1.關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。
2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷。
3.有什麼疑問，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
8樓：簡簡單單
下班途中的工傷，只有符合：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；這個不是非要有第三方的，但是應有交警的事故責任認定才行的。法律依據如下。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我老婆上班期間因第三方引起工傷，公司不想去報工傷，那我們能跟公司能簽訂乙個協議嗎？
9樓：網友
公司不去申報工傷沒什麼啊，你想申報就可以自己個人去申報工傷。
從零九年開始工傷條列就將工傷申報主體由單位申報更改為單位和個人（或直系親屬）都可以申報了工傷認定了，不用公司同意簽字。
對於你老婆的受傷程度情況我不是很清楚，關鍵點在**期滿後做勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）的結果預判，傷情若估計可以評上級則建議你一定要去申報工傷，你也不用怕公司解僱你老婆，因為評上級後是不可以解僱的，必須安排合適的工作崗位。
當然，要是傷較輕，估計評不上級的話，那就建議你不要去申報工傷得好，和公司協商好賠償就好，這樣你的權益沒什麼損失，公司也好應對勞動部門的檢查。
10樓：昌冰巧
其實工傷跟交通那個是可以一起索賠的。只是分開來起訴就可以，如果要起訴如果廠買了工傷，那就認定工傷吧，廠可以報銷如果沒有，廠當然不希望你認定工傷，這是老闆出錢你的公司是不能因為工傷而解僱你老婆的。
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