1樓：乾萊資訊諮詢
基本薪金。
是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬，是員工收入的主要部分，也是計算其他薪酬性收入的基礎。
薪金是管理人員和專業人員的勞動報酬。按照西方的法律，一般實行年薪制或月薪制，這些職員的薪金額並不直接取決於工作日內的工作時間的長短，加班沒有加班工資。工資是體力勞動者（即藍領員工）的勞動報酬，一般實行小時工資制、日工資制或月工資制。
員工所得工資額直接取決於工作時間長短。法定工作時間以外的加班，必須付加班工資。但是現在隨著藍領與白領的工作界限的日益模糊，並且由於企業為了建立一整套的管理理念，扒早滾培養僱員的團隊精神，他們把基春餘本工資都叫薪水，而不再把僱睜謹員分成薪水階層和工資階層。
2樓：績效薪酬諮詢
基本薪酬在薪酬管理中有時也被稱為固定薪酬、固定工資陸弊或固定報酬。基本薪酬是指員工在公司內部薪酬體系中固定的、不受變動或波動的部分，通常是根據員工的崗位、級別、經驗、技能和績效等因素確定的固定金額或固定工資。基本薪酬通常是員工的主要收入**行悉鬧，是員工的基本報酬，與員工的工作崗位和職級相關，通常不隨市場波動、公司績效變化或個人表現而變動，不考慮其他變數因素。
在績效薪酬管理中，基本薪酬通常作為薪酬體系的基礎，用於滿足員工的生活基本需求和提供基本的報酬保障，同時檔罩也為公司提供了一種穩定和可**的成本管理方式。在基本薪酬的基礎上，公司可以根據員工的績效表現、市場薪酬情況以及公司的業績狀況等因素，進行績效薪酬的調整和獎勵，以激勵員工的積極表現和促進員工的持續發展。
什麼叫基本薪酬？ 基本薪酬的名詞解釋是什麼？
3樓：環球網校職教**
根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬，是員工收入的主要部分，也是計算其他薪酬性收入的基礎。
對企業的一般性人力資本來說就是「基礎工資」（wage），而對專業技術人員和經營管理者來臘培含說就是「薪水」（ salary）。在企業薪金報酬整個體系中，它是最為基礎的收入報酬。由於企業人力資源在企業中的不同性質，因而其基本薪酬的表現形式也大不相同。
薪酬是指什麼？
4樓：考試資料網
薪酬是企業付給員工的勞動報酬。它主要以工資(含獎勵工資)和福利兩種形式表現出來。
薪酬的主要功能是什麼,為什麼呢
5樓：盧迪
薪酬管理對員工的功能：
1）補償功能。員工的薪酬水平決定著他們的生存、營養和文化教育的條件，是保證企業勞動力生產和再生產的基本因素。
2）激勵功能。薪酬制定得公平與否，直接影響員工積極性的調動。薪酬的激勵功能的典型表現是獎金的運用，獎金是對工作表現好的員工的一種獎勵，也是對有效超額勞動的報償，對員工有很大的激勵作用。
3）調節功能。薪酬的調節功能主要表現在兩個方面：勞動力的合理配置和勞動力素質結構的合理調整。
4）效益功能。員工不僅創造了必要勞動價值，同時也創造了剩餘勞動價值。剩餘勞動價值的存在是企業的生存之本，是企業利潤和效益的前提，所以從企業的角度看，支付給員工的薪酬不僅能補償員工的勞動力消耗，而且還具有不斷增值的效益功能，而正是這種效益功能才是企業投資的內在動力。
5）人力資源管理功能。薪酬的人力資源管理功能體現為它可以培養員工對組織的歸屬感。影響員工歸屬感的因素很多，其中乙個重要內容就是對員工的地位和作用的認可和重視，而企業給予員工的薪酬則是這一重要內容的重要體現。
薪酬管理對僱主的功能：
增值功能；控制企業成本功能；
改善企業績效；
塑造企業文化；
支援企業改革；
合理配置企業資源；
競爭功能；導向功能。
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