1樓：小秒的**分享
公司總是讓我們無償加班，我們該如何讓櫻鄭維護自己的權益？
社會經濟發展持續的快速發展，在現實生活中，我們總是會碰到各種各樣的難題，特別是對於假如公司要求無償加班，是否侵害到職工的利益這些問題都是讓許多小夥伴對於此事表明十分困惑的，事實上大家要知道企業絕對不可以免費的規定加班加點，這種情形是非常不好的，同時也是違犯到在我國相對應相關法律法規。
的，大家能直接向本地的工作監督機構立即開展相應的舉報。
最先我們要頌慎搞清楚這種難題，那便是企業絕對不可以免費的去要求自己的職工開展相應的加班加點，由於中國擁有確立的法律法規規定，企業絕對不可以擁有一切權益性換句話說針對性的具體情況去要求自己的職工無償性的加班加點，假如要加班，那樣加班加點以後一定要補充一部分的經濟發展的賠償，並且要擁有對應的加班工資。
這些東西全是一定要存在的，因此企業免費的規定員工加班，實際上是違反規定。
在我們遇到這樣的情況的情況下，大家能直接向本地的市場監管。
部門開展相應的舉報，或是向工作監督機構開展相應的提起訴訟，不管怎樣，我們都要根據有效的方式去維護坦頌保養我們自己的合法權利，不遭受一切的危害，終究自己是乙個獨立的個體，並非企業的軟體，人們不能夠在企業要大家上班的時，大家就草率的給企業去加班加點，那樣對自己的損害是非常嚴重的，為了防止這種狀況，我們要回絕這種個人行為。
總的來說，我們可以突出的瞭解企業這種個人行為，實際上是早已比較嚴重的侵害到職工的合法權益的，是要遭到到法律法規的處罰的，因而在我們碰到這樣的事情的情況下，大家一定要回絕，一定說起不，一定要有效的保護自身的合法權利，不遭受一切的影響。
2樓：二孃呀
聯合模脊其他同事，大家一起去和領導談加班的問題，為了工作可以加班，但是付出勞動了就必須有相對的報酬。如果公司拒絕支付加班費，那麼直接去勞動舉廳局旦答滲投訴，要求補發之前的加班費。並且這樣無情無義的公司也沒有繼續幹下去的必要了，提前找好下乙份工作，辭職跳槽吧！
3樓：隨遇而安
我認為如果是這種信嫌情況的話，你可以向當地的勞動局申請舉報，可以發起勞動仲裁，用法陪坦扮律的手段來維護自己的蘆灶權益。
4樓：今天退休了嗎
我認為你們應該馬上的報告給勞動部門，可以向勞動部門反映，用法律的**來維權。
公司經常加班，我該怎麼維護自己的合法權益。
5樓：竭樂
被迫加班勞動者可以到勞動行政部門投訴。
勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國中物家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞世培氏動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條搜散件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
被迫加班，如何合理維護自己的權益？
6樓：南陽一分錢的豪
近年來，隨著社會競爭的加劇和工作壓力的增加，很多人在工作中面臨被迫加班緩宴的情況。當工作任務緊張，時間緊迫，上級要求加班時，許多人可能會感到無法拒絕，陷入困境。那麼，當你遇到被迫加班時，應該如何應對呢？
首先，要明確自己的權利和合法權益。在很多國家和地區，法律規定了勞工的工時和擾冊銀加班時間，僱主不得違反法律強制員工加班。因此，當你面臨被迫加班時，應該先了解自己所在地的勞工法律，明確自己的權利和合法權益。
如果僱主的要求違反了法律規定，你有權利拒絕加班，或者要求合理的加班補償。
其次，要與僱主進行溝通。當你面臨被迫加班的情況時，不要急於答應或拒絕，而是應該與僱主進行溝通。可以表達自己的困姿野難和顧慮，看看是否能夠通過合理的溝通和協商達成一種雙方都能接受的解決方案。
例如，可以詢問僱主是否可以調整工作安排，或者是否可以提供其他的補償方式，如調休或加班費等。通過積極的溝通，有時可以避免不必要的加班。
第三，要合理規劃和管理自己的工作時間。當你面臨工作壓力和被迫加班時，合理規劃和管理自己的工作時間非常重要。可以先評估工作的緊急性和重要性，合理安排任務的優先順序，避免任務堆積導致加班的情況發生。
同時，也要學會拒絕一些不必要的工作，避免過度承擔工作壓力，導致加班成為常態。
第四，要保護自己的身心健康。被迫加班可能導致身心健康問題，如工作過度導致的精神壓力、焦慮和抑鬱等。因此，要時刻關注自己的身心健康，及時採取一些放鬆和調解的措施，如適度的鍛鍊、休息和娛樂等，以保持身心的平衡和健康。
同時，也可以考慮尋求專業的心理健康支援，如諮詢師或心理醫生的幫助，以應對可能出現的情緒和心理壓力。
最後，如果被迫加班成為一種常態，並且嚴重侵害了你的權益和健康，那麼你應該考慮採取更進一步的措施。這可能包括向勞工部門或工會舉報違反勞工法律的僱主行為，或者尋求法律援助以維護自己的權益。在這種情況下，尋求專業法律建議，並採取合適的法律行動，以保護自己的權益。
總的來說，當你面臨被迫加班時，應該採取積極的應對措施。明確自己的權利和合法權益，與僱主進行溝通，合理規劃和管理工作時間，保護身心健康，並在必要時採取法律行動。重要的是，要保護自己的權益和健康，不讓被迫加班成為一種長期的困境，以保持良好的工作生活平衡和身心健康。
加班被迫的，該怎麼維護自己的合法權益？
7樓：愛笑的緈諨何訪
如果你遇到被迫加班的情況，可以考慮以下幾個方面：
1. 瞭解公司政策：首先了解公司的加班政策，是否有規定加班需要提前通知員工，是否有加班費等相關規定。如果公司有規定，可以根據規定進行維權。
2. 溝通上級：如果你覺得加班是不必要的，可以和上級溝通，說明自己的情況和困難，儘量爭取不加班或者減少加班時間。
3. 尋求幫助：如果你確實需要加班，可以尋求同事或者家人的幫助，讓他們幫忙處理一些鎮如事情，減輕你的負擔。
4. 自我調節：如果你必須加班，可以嘗試自我調節，比如合理安排時間，保證充足的睡眠和飲食，避免拿旅源過度疲勞。
以下是一些可能的例子：
1. 如果公司規定加班需要提前通知員工，但是你沒有收到通知，可以向上級反映這個問題，並要求公司按照規定支付加班費。
2. 如果你已經有其他安排，比如約好了和家人或朋友出去玩，但是突然被要求加班，可以和上級溝通，說明自己的情況，儘量爭取不加班或者減少加班時間。
3. 如果你需要加班但是有孩子需要照顧，可以尋求同事或者家人的幫助，讓他們幫忙照顧孩子，減輕你的負擔。
4. 如果你必須加班但是感到疲勞，可以嘗試合理安排時間，保證充足的睡眠和飲食，避免過度疲勞。
5. 如果公司違反了相關法律法規，比如強制員工加班超過法定時間，可以尋求法律援助，維護自己的權益。
8樓：職業生涯磁力場
如果你是被迫塌鬥加班的，首先要保留好相應的證據，如記錄加班的時間、地點、原因等，以檔者備後續維權時使用。其次，你可以向公司的人力資源部門或勞動監察部門進行投訴和求助，讓他們介入調解。同時，在合同中明確約定加班事項和加班費用標準也能提高自己的權益保障。
最後，如果問題得不到妥善解決，可行衫薯以考慮向相關法律機構尋求幫助。
加班無補償應該如何維護自己的權益
9樓：郭會廣
法律分析：不支付加班費也違法。用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時粗彎間不得超過3小時，每月不得超過36小時，並依法支付加班工資或安判喊排補休。
勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的巖衝悶工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果公司領導總是要求無償且強制性的加班算不算違反勞動法呢？如果違法該怎麼為自己維權呢？需要證據麼
違法.對強迫職工勞動有明確的界定，概念是用人單位違反勞動管理法規以限制人身自由方式強迫職工勞動，情節嚴重的行為。構成的客觀要件包括 1 有違反勞動管理法規的行為。所謂違反勞動管理法規，是指違反國家調整勞動關係的法律或者其他行政法規的有關規定，如違反勞動法第38條關於 用人單位應當保證勞動者每週至少休...
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