1樓：網友
一、誡勉談話的意義。
誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。
二、誡勉談話的程式。
由考核單位與相關礦領導約定誡勉談話時間、地點，並下發《誡勉通知書》通知被誡勉者，相關礦領導與被誡勉者進行誡勉談話，考核單位要記錄談話內容，並儲存。
誡勉談話時，應當向被誡勉者說明誡勉談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，並要求其提出改正措施。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改，對於沒有整改或者整改效果不明顯的，要根據相關規定作出組織處理。
三、誡勉談話的處罰。
1、對被誡勉者給予扣耐輪除當月全部獎金的處罰。
2、一年內同類原因被兩次誡勉談話的或累計被三次誡勉談話的，提請組織給予免職處理。
四、相關規定。
1、各考核實施單位要真正認識到誡勉談話的作用，用好誡勉談話機制。
2、被誡勉者要充分認識到誡勉談話褲蔽的目的，積極改正問題。 3、違反正式檔案昌純信規定條款被誡勉談話的，在政工科予以記錄。
2樓：解惑助理暫停解答
你好，根據《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關於黨員領導幹部述職述廉的暫行規定》的規定，誡勉談話從監督條例「發現輕微違紀問題，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話」表述上，可理解為誡勉談話是對輕微念運違紀問題的處理，針對的是違背黨餘拍員道德規範尚不構成紀律處分的，由上級黨仔毀梁委負責人或者本級紀委對其進行誡勉談話，由其本人進行說明檢討並限期改正。
誡勉談話屬於黨內的組織管理辦法，並不影響個人的年終獎金。
誡勉談話影響績效獎嗎
3樓：蘇義飛
法律分析：根據《中國共產黨黨內監督條例》《監督執紀工作規羨仔顫則(試行)》的有關規定，誡勉談話適用於輕微違紀問題。從現有規定上看，誡勉談話對誡勉物件的工資不產生影響，但是對獎金，是否產生影戚沒響，不兄敗同單位有不同的規定。
如有單位規定，受到誡勉談話的當年，不得評先為優秀，至少誡勉物件無法獲得優秀獎，從這個意義上將，某些情況下，誡勉談話可能會影響獎金，這需要看誡勉談話物件所在單位的規章制度。
法律依據：《中國共產黨黨內監督條例》 第二十一條 堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。發現領導幹部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發現輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，並由本人作出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字後報上級紀委和組織部門。
誡勉談話影響工資嗎
4樓：殷新財
法律分析：誡勉談話不影響工資，只有公務員法中規定的處分才會影響工資。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職山殲洞、開除。
第六十四條 公務員在受處分期間不得晉公升職務、職級和級別，其中受記逗枯過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職改森處分的，按照規定降低階別。
誡勉談話對工資有什麼影響
5樓：黃帥
法律分析：誡勉談話適用於輕微違紀問題。從現有規定上看，誡勉談話對誡勉物件的工資不產生影響，但是對獎金，是否產生影響，不同單位有不同的規定。
如有單位規御亮公升定，受到誡勉談話的當年，不得評先為優秀，至少誡勉物件無法獲得優秀獎，從這個意義上將，某些情況下，誡勉談話可能會影響獎金，這需要看誡勉談話物件所在單位的規章制度。
法律依據：《中國共產黨黨內監督條例》 第二十一條 堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談鎮老話。發現領導幹部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的鍵敬，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發現輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，並由本人作出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字後報上級紀委和組織部門。
誡勉談話扣幾個月工資
6樓：侯穎
法律分析：誡勉談話適用於輕微違紀問題。從現有規定上看，誡勉談話對誡勉物件的工資不產生影響，但是對獎金，是否產生影響，不同單位有不同的規定歷粗乎。
肢悉如有單位規定，受到誡勉談話的當年，不得評先為優秀，至少誡勉物件無法獲得優秀獎，從這個意義上將，某些情況下，誡凳攜勉談話可能會影響獎金，這需要看誡勉談話物件所在單位的規章制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
誡勉談話有懲戒期嗎？是否影響提拔、表彰先進等？
7樓：生活類答題小能手
誡勉談話有懲戒期，會影響提拔、表彰先進等。
對幹部職工的誡勉，根據實際，實行統一管理，分級負責的辦法進行。對各科、室、所、隊、協會及服務中心需誡勉的科級幹部及一般幹部職工，由分管局領導或各部門提出建議，局人事教育科調查核實，報局黨組同意後，以書面形式向被誡勉者所在部門發誡勉通知書，由各部門負責幫助教育，局人事教育科備案。
在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。
被誡勉者所在部門要對其加強思想政治工作，進行幫助教育。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改， 自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實際行動贏得群眾和組織的信任。
誡勉期滿，本人要按時向所在部門、局人事教育科及分管局領導書面彙報告個人整改情況，局黨組和人事教育科要及時進行跟蹤考察，並視其整改情況，提出解除誡勉和調整崗位、除名、免職(解聘)、降職、撤職、降級的處理意見。
8樓：一老夫
這位知友，幹部犯了比較嚴重的錯誤，紀檢部門找其誡勉談話是給他乙個改過自新，認識錯誤的機會，不是定性。要聽其言，觀其行，內部規定考察期，這樣的幹部，近期肯定影響晉公升和表彰。
什麼是誡勉談話，什麼是誡勉談話？領導幹部出現什麼情況，需要進行誡勉談話？
主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性 傾向性問題的黨員 幹部進行談話 誡勉教育，達到提前打招呼 及時提醒 教育挽救的目的。中國共產黨黨內監督條例 試行 規定 發現領導幹部在政治思想 履行職責 工作作風 道德品質 廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委 黨組 紀委和黨委組織部門應當按照幹部管理許可權及時對其進行...
責令書面檢查是最輕的處理嗎，誡勉談話,書面檢查,通報哪個處分重
法律分析 如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出 如渦街流量計 或輸出訊號被當作小訊號予以切除 如差壓式流量計 這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為 約定下限流量 而且約定若實際...
誡勉談話是一對多還是必須一對一
約談 是近年來很火的乙個詞。紀委談話常常讓有問題的 聞風喪膽，以至於網路上流傳著一句話，天不怕地不怕，就怕紀委找談話 雖是一句調侃的話，卻透露出了紀委約談的力度。約談指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通 學習政策法規 分析講評等方式，對下級組織執行中存在的問題予以糾正並規範的準具體行政行為。記者在...