1樓：迪
在職場中，破窗效應的乙個重要應用就是在遭受欺壓時不能一味的忍讓。一些男士有一種寶貴的經驗，女朋友是不能盲目遷就的。如果慣壞了她，後果將不堪設想。
這個道理可以引申到職場之中。新手菜鳥喜歡忍讓，不可否認，忍讓的確是職場潛伏的一種高明方式，但一定要控制在一定的限度，不能無原則的以為忍讓。作為忍讓的一方，應該隨著事情性質的變化而考慮予以反擊和抵抗。
為了保障自己必要的權利，你需要適時地亮一亮鋒芒，雖然不必像刺蝟那樣全副武裝，渾身帶刺，至少也要讓那些不懷好意的同事有所收斂。
2樓：小月有愛
要讓員工學會自我彌補，不要把漏洞留給他人，既然是自己造成的問題，就要想方設法自己去解決，通過積極的補救行為挽回損失、贏得尊重，這樣反而能給他人起到很好的表率和示範作用；反之，如果逃避自己造成的問題，故意隱瞞、欺騙甚至視而不見，對於這樣的員工必須讓他吃到苦果。很多時候，員工中領頭的那個人都具有很強的導向性，如果是正確的應該給予鼓勵；如果偏向了，要及時予以糾正。
3樓：沉夜孤星
採取付諸於實踐的懲罰措施，能夠讓員工感到畏懼，從而阻斷試圖效仿的動作。我們常說有獎必有罰，賞罰不當就會失去人心，如果一名員工做錯了事情應該受到懲罰，而公司領導因為講情面沒有付諸於實施，那麼很多員工在心裡面就會覺得這樣做不會受到懲處，於是可能就會有其他人試圖這樣去做，結果當公司領導懲罰了第二個犯同樣錯誤的員工時，大家心裡就會犯嘀咕，「為什麼第乙個人沒有被懲罰？」雖然這樣做阻斷了後續行為，但領導威信卻大大打了折扣。
4樓：絆你一生
打破暗示的行為，讓大家不要盲從，正確判斷行為後果。「破窗行為」的發生，大多是在一些比較邊緣化的區域，如果集中於主流區域，這樣的公司管理說明已經出現了很大的問題。然而邊遠區域、不太被人們所重視的地方，也不能讓其任意而為。
比如，我們經常會聽到，某某部門很清閒、某某部門卻忙得很，大家可能會覺得，如果拿著同樣的工資都想去那種清閒的部門，可實際上傳言並非如此，但就是有人相信，結果卻沒有後悔藥可吃。
5樓：芮傲寒
要想成為企業最受歡迎的人就不要做「破窗」的第一人。「破窗」第一人者，打破有序，製造無序之人也。自覺遵守公司規章制度，按程式辦事，不做違反程式的事。
因為工作程式一般都是對員工的約束機制，違反程式，其結果往往是造成無序，破壞約束機制，增加成本，不僅對企業有害，而且也會損害個人的利益。
6樓：知44315聳耙
只要是公司規定，就要嚴格貫徹，不要忘記，破窗效應開始僅僅是破了一扇窗戶。工作中責任心的缺失往往就在一些細小的方面，如果這些缺失得不到及時的補救，那麼整個企業就會產生缺乏責任心的氛圍，而危機和失敗往往就會在這種氛圍中滋生和蔓延。
7樓：吳尊是我的
要鼓勵、獎勵「補窗」行為。不以「破窗」為理由而同流合汙，而是以「補窗」為美德而亡羊補牢，這體現了員工高度的責任心和主人翁精神。企業要提倡這種善舉，通過表揚、獎勵措施使之發揚光大。
8樓：小皓粉絲團
養成遵守工作程式的習慣，提高個人的道德水平。不以「別人不按程式，我為什麼要遵守」為理由放縱自己，而是堅定立場，反對違反企業規定、浪費企業資源、浪費社會資源的行為。
從「破窗效應」中能得到對工作怎樣的啟示？
9樓：雲亭北
《破窗效應》乙個足以毀掉你一生的心理學效應#漲知識。
什麼叫破窗效應，什麼是破窗效應？
破窗效應 及時矯正和補救正在發生的問題。心理學家菲利普 辛巴杜 philip zimbardo 於1969年進行了一項實驗，他找來兩輛一模一樣的汽車，把其中的一輛停在加州帕洛阿爾託的中產階級社群，而另一輛停在相對雜亂的紐約布朗克斯區。停在布朗克斯的那輛，他把車牌摘掉，把頂棚開啟，結果當天就被偷走了。...
職場中，別讓哪3個「破窗效應」害了自己呢？
拖延，推卸責任，得過且過，這幾點都是非常危險的職場心態，不利於個人發展。 不要在背後講別人的壞話，因為好事不知道，壞事傳千里。 永遠不要跟領導講道理，要不然肯定是自己吃虧。 按時完成工作，要不然容易遭到別人投訴。任何事情做到自律，本分工作不耍小心眼，不耍心機，服從相應的規章制度。職場中的 破窗效應 ...
車上破窗錘怎麼用
敲擊位置為車窗玻璃四角位置。用安全錘砸碎玻璃，凡是鋼化玻璃，最脆弱的就是邊和角，車輛的玻璃邊和角都是貼在車窗框裡，敲不到，所以就剩下第三脆弱的中心部位，敲擊此處，用力比其他部位少，碎裂概率高。在狹小的密閉空間內想要拿下靠枕有些時候並不是件容易的事情，這個拉手安全錘把汽車內部的安全拉手和逃生錘結合起來...