如何做求職計劃
1樓：囤柴闢陷苔
1、確立期望。大學生求職者要知道自己快要離開學校，必須在社會上面對新的職責，要進一步仔正搏細考慮自己的教育背景及其它條件，究竟可以容許自己在哪個範圍內選擇，必須將對職業的自我期待與社會期待現實地對應起來。
2、自我評估。求職者需要清楚自己的職業需要、價值觀、能力、興趣、理想和個人的素質條件，以此兆碧為基礎才能訂立正確的職業目標。自我評估，既不能拔高自己，也不能貶低自己。
兩個極端都會影響自己對職業的合理定向。
4、擬定目標。綜合各種資訊、確認後，根據實際的幾種發展方向和可能性深入品味多種可能性的後果，細細考慮適合自己、有實現可能的職業目標，從中初步選定求職的最理想目標、基本目標和參考目標，有了富有彈性、且層次分明的目標結構，求職也就有了主攻方向和努力方向。
5、擬定行動方案是個具體複雜的工作，它包含著多種可能性的因素，需要考慮時間因素、環境因素、競爭對手情況，有無「門路」可以引薦，用人單位用人指標情況等；還要考慮需要做哪些具體準備，如物質準備：服裝、自薦材料、證書、介紹信、推薦材料、作品等；心理準備；精神狀態的調整、挫折難題的心理承受、取得成功的毅力與韌性等。
6、對職計劃還需要根據求職實際進行相應的調整，因地制宜、因時制宜、因人制宜，使之富有彈性，以保證求職最效地進行。
找工作又該如何計劃
2樓：土豆的俠
找工作，尤其是應屆畢業生 ，應該好好的計劃找到乙份合適自己的工作，下面分享一些經驗，供你參考，希望你可以在此基礎上更好的計劃找到合適自己的工作。
在高校中，有的人在大一的時候就已訂納早立了出國的目標，從此，他們就開始了漫長的考t、g生活，成天泡在圖書館、教室裡，有數不盡的單詞要背，還有無止盡的書要看，這在眾多高校中並不稀奇。
一、從哪些渠道找工作。
1、線上模式：網路招聘平臺。只要明確自己的的工作意向，網路招聘是相對來說效率較高的方式。
經過**溝通和網路篩選能夠很快的得到hr們的面試邀請和反饋，然後從批量的面試邀請中挑選比較心儀的工作。
2、線下模式：招聘會和熟人介紹。
招聘會。人才市場的招聘會舉辦具有不固定的因素，但也是企業匯聚最密集的場所。所以參加招聘會進行「海淘」還是很有必要的，它能夠在半天甚至幾個小時快速的對你所期望的行業或者企業進行判斷，並且能夠當場和hr進行溝通。
熟人介紹也是大多數求職者會用到的乙個手段，它的好處就是能知根知底，解決招工資訊不對等的問題，找工作對求職者來說最難的就是對企業的很多資訊都不瞭解，能出來的從來都是企業想讓你看到的一面，所以熟人介紹悶埋則能更好的讓你在入職前能對企業有全面的深度瞭解，節省時間，少走彎路。
二、找工作的過程中你需要做什麼準備。
個人簡歷。不論是線上的電子簡歷還是招聘會上的紙質簡歷，都是你找工作的必備品。對於簡歷應該要遵循star法則（不懂得請自行）寫乙份針對性搶的簡歷，切忌「乙份簡歷闖天下」。
針對每個你想去應聘的崗位去做乙個不一樣的簡歷。
三、在面試過程中需要注意什麼。
面試、面試官螞茄螞。關於這個話題已經寫了好幾篇文章進行分析，有需要的可以回顧。說一千道一萬，遵循「踏踏實實做事，老老實實做人」的原則，不要一開口就「謀己」沒有乙個公司會喜歡「利字當頭」的員工。
四、幾個offer在手，該如何抉擇。
offer來啦。選擇向來都是個難題，不管是紅玫瑰還是白玫瑰，選了乙個就會有另乙個遺憾。如果你明確知道自己想要的是什麼，那麼選擇也不會存在。
可就是大多數人在這時候會糾結，這時候如果你思前想後還是不知道該如何抉擇，那麼排除法將是個很好用的方法。把工資、職位、前景、企業文化等這些因素列出來，進行排除， 剩下的就是你需要。
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