1樓：家有開心三寶貝
領導者可以決定組織的⽣死存亡。為什麼這樣說？領導者在重⼤決策上的正確與否能決定組織的興衰；領導者可以建立與解散組織決定了組織的存亡；領導者為組織指引的⽅向、導航的⽅向能決定組織的成敗；領導者⽤⼼管理好組織，組織就蓬勃發展；領導者在組織中胡作⾮拿宴為，組織就會⼈⼼渙散、四分五裂，甚悉敏芹⾄於垮掉。
為什麼⼀些組織發展得很好，另外⼀些組織卻暗淡⽆光？為什麼⼈們對有卓越領導才能的領導者感到如同獲得⽣命活⼒⽽充滿著樂觀的情緒，並且對這樣的領導者表⽰⾼度關切？因為⼀個好的領導者睜畢讓⼤家如獲⾄寶，⼀個差的領導者讓⼤家萎靡不振、⽆精打採，對以後的⽣活喪失了信⼼與動⼒。
所以上班最怕領導言行不一。
2樓：人生無處不風景
領導如果言凳兄源行不一，那麼手下員工幹起活來就不知道方向了。
今天領導說要按a計劃做專案，明天棗態或者後天說不行，要按b計劃做，弄得員工白乾活，白辛苦。
領導明明說給你一週時間寫個總結，結果兩天後他就要你交塵粗總結，你說惱火不惱火？
3樓：風風離離
言行不一就是說話不算數或者是言而無缺旅信那種，試問哪個人喜歡這樣的伏畝凳人呢？
你們談好了的一件事，扭臉就反悔了，誰能接受這樣耐團領導呢？
上班最怕領導什麼？
4樓：暗夜
上班最怕領導言行不一。
領導者可以決定組織的⽣死存亡。為什麼這樣說？領導者在重⼤決策上的正確與否能決定組織的興衰；領導者可以建立與解散組織決定了組織的存亡；領導者為組織指引的⽅向、導航的⽅向能決定組織的成敗；領純亮鏈導者⽤⼼管理好組織，組織就蓬勃發展；領導者在組織中胡作⾮為，組織就會⼈⼼渙散、四分五裂，甚⾄於垮掉。
為什做孫麼⼀些組織發展得很好，另外來鍵旅⼀些組織卻暗淡⽆光？為什麼⼈們對有卓越領導才能的領導者感到如同獲得⽣命活⼒⽽充滿著樂觀的情緒，並且對這樣的領導者表⽰⾼度關切？因為⼀個好的領導者讓⼤家如獲⾄寶，⼀個差的領導者讓⼤家萎靡不振、⽆精打採，對以後的⽣活喪失了信⼼與動⼒。
所以上班最怕領導言行不一。
上班最怕領導什麼？
5樓：家有開心三寶貝
上班最怕領導言行不一。
領導者可以決定組織的⽣死存亡。為什麼這樣說？領導者在重⼤決策上的正確與否能決定組織的興衰；領導者可以建立與解散組織決定了組織的存亡；領導者為組織指引的⽅向、導航的⽅向能決定組織的成敗；領導者⽤⼼管理好組織，組織就蓬勃發展；領導者在組織中胡作⾮拿宴為，組織就會⼈⼼渙散、四分五裂，甚悉敏芹⾄於垮掉。
為什麼⼀些組織發展得很好，另外⼀些組織卻暗淡⽆光？為什麼⼈們對有卓越領導才能的領導者感到如同獲得⽣命活⼒⽽充滿著樂觀的情緒，並且對這樣的領導者表⽰⾼度關切？因為⼀個好的領導者睜畢讓⼤家如獲⾄寶，⼀個差的領導者讓⼤家萎靡不振、⽆精打採，對以後的⽣活喪失了信⼼與動⼒。
所以上班最怕領導言行不一。
6樓：龍之喵喵豬
其實上班最孝尺稿怕領導時時困敏刻刻監督你，還有就是沒有長遠的規劃，還有就是下任務巧孝的時候左右不一，一會又改變，一會又改變，這樣的領導是最怕的。
7樓：允渴侯壁
上班最怕領導把公司經營倒閉了。
上班最怕領導的什麼？
8樓：暗夜
上班最怕領導言行不一。
領導者可以決定組織的⽣死存亡。為什麼這樣說？領導者在重⼤決策上的正確與否能決定組織的興衰；領導者可以建立與解散組織決定了組織的存亡；領導者為組織指引的⽅向、導航的⽅向能決定組織的成敗；領純亮鏈導者⽤⼼管理好組織，組織就蓬勃發展；領導者在組織中胡作⾮為，組織就會⼈⼼渙散、四分五裂，甚⾄於垮掉。
為什做孫麼⼀些組織發展得很好，另外來鍵旅⼀些組織卻暗淡⽆光？為什麼⼈們對有卓越領導才能的領導者感到如同獲得⽣命活⼒⽽充滿著樂觀的情緒，並且對這樣的領導者表⽰⾼度關切？因為⼀個好的領導者讓⼤家如獲⾄寶，⼀個差的領導者讓⼤家萎靡不振、⽆精打採，對以後的⽣活喪失了信⼼與動⼒。
所以上班最怕領導言行不一。
領導言行不一怎麼辦
9樓：暗夜
上班最怕領導言行不一。
領導者可以決定組織的⽣死存亡。為什麼這樣說？領導者在重⼤決策上的正確與否能決定組織的興衰；領導者可以建立與解散組織決定了組織的存亡；領導者為組織指引的⽅向、導航的⽅向能決定組織的成敗；領純亮鏈導者⽤⼼管理好組織，組織就蓬勃發展；領導者在組織中胡作⾮為，組織就會⼈⼼渙散、四分五裂，甚⾄於垮掉。
為什做孫麼⼀些組織發展得很好，另外來鍵旅⼀些組織卻暗淡⽆光？為什麼⼈們對有卓越領導才能的領導者感到如同獲得⽣命活⼒⽽充滿著樂觀的情緒，並且對這樣的領導者表⽰⾼度關切？因為⼀個好的領導者讓⼤家如獲⾄寶，⼀個差的領導者讓⼤家萎靡不振、⽆精打採，對以後的⽣活喪失了信⼼與動⼒。
所以上班最怕領導言行不一。
為什麼很多人都怕領導？
10樓：帳號已登出
1、領導的威嚴所致。
人總是對未知的人或者事感到畏懼，尤其是對於接觸的領導來說，更容易受到職級差距的影響而退避三舍。還有些上司總是喜歡擺出一副領導的架子，刻意跟下屬保持距離，讓下屬難以開口。還有少部分管理者在管理上很嚴格，脾氣不怎麼好，給下屬造成很大的壓力，因此下屬心裡會這麼想：
既然我惹不起，那我就躲得遠遠的。
2、員工的不自信所致。
在公司，不自信的人有不少，害怕被領導問起關於工作的臘遲問題，也害怕自己說錯話給自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，總之一句話就是不夠自信。如果你的工作做好了，還怕領導責怪你嗎？領導也是普通人，只不過比你多了乙個頭銜，有什麼值得你灶仿害怕的？
如果工作沒做好不敢跟領導接觸情有可原，如果工作做好了，害怕接觸領導，就是自己的問題了。
3、不屑跟領導接觸。
在某些人眼裡，別人陽奉陰違，討好領導是可恥的，看不起那些」馬屁精「。進入職場，是為了提公升自我，總結更多豐富的經驗，以此來找到更好的發展平臺，其次更為了賺更多的錢讓自己的生活更加富足。但是，不跟領導接觸，怎麼可能得到更多有利的資訊？
4、怕被別人說自己巴結。
在單位，經常可以遇到這樣的情況，領導越是喜歡那個人，這個人往往越是容易受到同事的排擠，甚至是一些風言風語，各種不好的標籤會貼到這個人身上。有些人為了避免這種情況的出現，於是刻意跟領導保持距離，不去主動交流溝通，以此來證明大家是一條船上的人。凡事跟領導多溝通，多彙報可以直接提高我們的工作效率，在領導看來就是尊重，更是負責。
在職場中，該主動時就得主動，尤其是跟領導交流溝通必不可少，不用太過在意別人的眼光和說辭，更不要刻隱局纖意迴避跟領導會面，如果你想快速公升職加薪，就一定要在領導面前刷存在感，多彌補自己的短板，讓自己遠遠超過別人， 畢竟機會不等人。
為什麼不上班比上班還要累，不上班怎麼感覺比上班還累
不同的環境，人的心理狀態不一樣。有什麼樣的環境就有什麼樣的心理狀態。因為呆在家裡家庭瑣事特多。你聽到了，看到了不能不管。說話說，眼不見心不煩。耳不聽心不煩。因為每件事都與你息息相關。所以。你不得不去思考。在工作崗位上則不同，離開了家庭那個環境，聽也聽不見，看也看不見。由於工作繁忙也沒時間去想那些事情...
為什麼我一上班就容易犯迷糊，走神，不上班就很好，是不是和飛機打多了有關係，我每天都打，青春期嘛，我
這個就是你上班時想到了那方面去了 我覺得是對上班有點恐懼症 可能是假期綜合症，科學證明，每天一發，可以防癌 為什麼我上班的時候老是犯迷糊，走神，沒上班就很好，是不是跟飛機打多了有關係，我每天都打，青春期嘛！100 容易造成精神不振，青春期的時候課業那麼多，你這不是作死啊，而且還會對身體的發育造成一定...
為什麼做生意能掙大錢而上班掙不了大錢？
為什麼做生意能掙大錢而上班掙不了大錢。這是因為風險與機遇並存的緣故。具體闡述如下 做生意要承擔較大的風險，既有可能掙大錢，也有可能虧大錢。二者同時存在。而上簡虧班則基本上不會虧錢，因此也不可能掙大錢。這是風險與機遇並存在掙錢多少上的體現。做生意要有本錢，要投入較多的人財物。投入越多，掙大錢或虧大錢的...