1樓：義鴻子
1.做好經營，提高利潤率。
從外面找解決這個問題的辦法，不是本身。我相信關於招人的事情，本身的辦法你們都想盡了，比如在哪做廣告，到哪去貼廣告，到哪招人等，我相信你們都做了很多事情。
跳出來想，做好宴胡笑你的經營，提高你的利潤率是你能夠讓招人變得不難的根本。你能付出比別人多的錢這是根本，做御尤其是一線員工，你只要晌含比別人多出%，你招人的問題、留人的問題立馬就解決了。
所以根本還是要經營，經營就是我前面給的很多建議，一定要從戰略上思考，這樣才會形成良性迴圈。
像華為這樣的企業招人難嗎？一點不難，大家擠破頭要去他們家，為什麼？因為他們家掙錢多，為什麼他們家掙錢多？因為他們的利潤高，因為他們的產品牛，因為他們的客戶牛。
所以你一定不要做一般的企業，要做不一般的企業，你的所有管理難題都有解了。如果你做乙個一般的企業，你所有的管理難題都解決不了。
2.招人是經營，要創新，要獨特。
要把招人當做經營來看待，要有一些創新的辦法，要獨特。我舉個例子比如能不能招一些退伍軍人，可能他們更年輕，形象各個方面都好。或者能不能到鄉下某乙個村裡面，把這個村裡的人培養好都帶到城裡（可能他們的要求沒有那麼高）如果你培養他們，他們就會願意留下來。
我住的地方附近就有乙個從美國回來的華人開的食品店，經營得非常好。他家的員工全是從我的河南老家，他家鄉的乙個村裡面招的人，這些孩子全都在北京，給他們吃住統一管理，連說話都是河南話，業務好得不得了。這些人很踏實，客戶也很認可。
所以要想辦法，招人是經營，不要懶惰地在普通的熟悉的事情上做修修補補。
2樓：網友
找工作的第一要求就是工資高低，扮鉛弊高工廳族資自然會吸引人才應聘，其次是經營情況，穩定的企業情況更激畢能留住人才，以及企業文化。
現在招人怎麼這麼難？
3樓：劉沛雯
<>現在求職者遇到的問題就是，面試的時候說的工資待遇和發工資的時候的工資不一樣，看招聘資訊工資多，薪資待遇也挺好的，但是實際到手工資是分好多板塊的，招聘時不說清楚，等你幹乙個月試試。現在好多公司都出現這種情況，所以這也是企業招不到人的原因。公司人事部。
的問題：公司招人是人事部的職責，招不到就是人事部的責任，你招不到人一是渠道不對，二是自身根本沒有把招人當回事，我見過很多在招聘會招聘的企業，坐在那邊一動不動，玩著手機，有些還在看電視劇集，試問一下這樣真的能招聘到人嗎？還有我發現坦早祥許多公司的招聘專員。
都是新人，他們只能照本宣科，一天面試二十個讓搏能留下乙個就不錯了。而對公司的運營模式。
人員結構不清晰的，導致應聘者不能快速適應工作崗位，喪失動力，不到三個月由於適應不了公司氛圍而辭職的比比皆是。有時候抱怨招聘效果不好，總以為我掏錢了一定能招到人，根本不知道現在企業招人有多難。
招聘渠道的選擇：對於睜襪招聘渠道其實也就幾種：招聘會、報紙、**、中介、內部推薦、競爭對手挖掘、校企合作，根據企業的情況選擇不同的渠道，第一選擇做校企合作，這個方法對於大部分企業都適合，其次是選擇報紙、招聘會，但是招聘會要選擇適合自己的人才市場。
最後可以選擇內部推薦（有一套獎勵機制）。最好不要選擇**上招聘，其實現在可以分析一下，現在酒店招服務員需要年輕的人，而且現在的學生基本上不會考慮服務崗位，所以要分析一下自己招聘的人群主要集中在哪些地方。其實還有很多種渠道很多企業可能不會選擇，但是我個人想法覺得這些渠道是最適合的。
怎樣的招聘方法才能招到人才？
4樓：和藹的無語
能力是在招聘中最容易被重視的方面，這是因為優秀的能力可以為企業帶來持續的競爭力和業績提公升。能力強的員工通常能夠更快地適應和解決問題，更高效地完成任務，給企業帶來更多的價值。人品可以說明員工的誠信、道德及穩定性等方面。
誠信的員工能夠放心地讓企業和其他員工信任，道德昌滾梁高尚的員工能為企業樹立良好的形象，穩定性強的員工能夠對企業的長久發展帶來積極的影響。人品的因素不容忽視，尤其是對於長期合作的企業來說，兼顧人品和能力顯得更為重要。
綜合考慮。招聘人員需要在能力和人品之間進行權衡，不能一味追求有天賦的能力而忽略了素質。最終選擇的人員應當具備相對平衡的兩者，既能適應工作崗位的需求，又能夠做出道德上的耐運保障。
企業應通過加備友強篩選工作，採用科學的面試技巧，多參考推薦信、背景調查等方面，在保證員工能力的同時兼顧人品，確保企業的長久發展。
在招聘的過程中要根據企業的實際需要，兼顧能力和人品是必要的。只有團隊成員兼具優秀的工作能力和良好的道德品質，才能在市場競爭中立於不敗之地，獲得未來成功的機會。
5樓：南方新華
中高階崗位人才建議使用獵頭進行招聘，獵頭公司是專門為了給企業尋到高階人才的專業機構。
獵頭公司為企業提供的服務流程一般如下：
1、招聘需求分析。
2、制定招聘方案。
3、人才尋訪。
4、推薦面試。
5、offer談薪。
6、背景調查。
7、入職保障。
8、後續跟蹤服務。
靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人寬告力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮神巧褲詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知遊簡名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
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