1樓：h勵志文案
工作壓力太大，時，被老闆罵時，如果你並沒有犯錯，被上級部門指責時，都是會有想辭職的念頭。當核心理喊局念與領導不一樣卻難以溝通交流，誰也豎滲昌無法更改誰時，覺得很無奈。同一件事，因為和上司的角度不一樣，因此對待問題常常會出現矛盾。
就拿近期的招騁而言，我覺得2022年的不容樂觀，貨運量很有可能比不上上年好，招騁的方案往後面延遲較為商業保險；可老總覺得2022年的業務流程後半年會不斷走高，必須配置更高的隊伍來服務專案，因此人才招聘要緊跟。就這一件事情，大家**了下不來三回，最終仍然到底是誰也勸服不了誰，最終只有聽老總的，企業在熱火朝天鋪地貼招聘資訊，僅僅如今受新冠疫情危害，返工的人並不是很多，招騁下去很有難度係數。
第二，當實行方法與朋友不一樣，被別人紛紛議論時，恨不能立刻甩包袱離開。說到這一點，我便特想調侃前企業的見習規章制度，無論新員工入職是有工作經驗或是零基礎，一律丟到生產車間待三個月，隨後還得特定公司辦公室乙個同事做為教師，老師在辦公室的情況下，無論是在看電視劇集或是在**網，我們都得陪著，不可以提前下班，不然就被稱作心態歪斜。想對你說的是我們不抵制離職，反而是提示離職前解決本人、餘扒社會發展、家中做詳細的評定，確定後再行為，不可以單單是一下子的不理智，並且最好擁有清晰的新東家再考慮到離職，除非是您有徹底的掌握也有寬裕的家庭條件。
也有重要的一句在人們碰到想辭職的一瞬間，無論什麼原因誰的不正確，尤其是應對領導幹部，最先要做的是告知自身冷，有哪些話也需要為自己著想，勿不理智！
2樓：唏噓之愛
覺得自己不適應就不想再在這個公司待下去了。
為什麼工作沒幾天就想辭職？
3樓：帳號已登出
每個人都希望自己的工作是沒知自己喜歡的，工資也還碧罩行，但是魚和熊掌不可兼得，有時候工作很喜歡，但是工資卻太少了，只能辭職再找。
1.工作壓力最大的時候。
當工作壓力最大的時候，員工們最想辭職。我們這一輩子會經歷許多種工作，有些工作壓力較小，有些工作壓力較大。有人更傾向於工作壓力較小的工作，但是這些工作的壓力小，所獲得的收益也是非常低的。
當我們選擇收益較高的工作時，一定要做好充足的心理準備，如果沒有強大的適應能力的話，最好不要去輕易挑戰。
2、工作內容重複的時候。
在工作的過程中，我們所求的除了薪資之外還有自己能力的提公升。當我們發現自己的工作內容重複的時候，肯定就會產生一定的疲憊，而且一段時間之內的重複還好，如果是長時間內的重複的話，就很容易會讓我們整個人的工作狀態和生活狀態受到影響。一直不接觸新鮮的事物，會讓我們的心理狀態變得死氣沉沉。
3、同事相處不恰的時悔察鬧候。
在職場裡面，和同事之間的相處是非常重要的，但是只要是人就肯定會有摩擦的，而且有些人的人品不佳，我們是很難與他們進行相處的。我們在公司裡面是需要面對面的與他們進行相處的，如果和他們之間產生了矛盾的話，也會對我們的心理造成非常大的壓力，而且還會對我們的工作造成一定的阻礙。
4、領導刻意打壓的時候。
在我們的職場生活中，領導能夠起到非常大的作用，當領導可以打壓我們的時候，實際上是我們職場中最難捱的時候。因為領導負責分配我們的工作，所以如果他看不慣我們的話，會把一些又髒又累但沒有具體收益的工作分派給我們。如果我們沒有能力與之抗衡的話，就會一直生活在他們的欺壓之下。
為什麼有些人覺得人吃飯很慘，為什麼有些人覺得一個人吃飯很慘？
有些人這樣想的原因就是他們是非常受不了這種狀態的，因為他們基本上都是成雙成對的，一起的，如果見到這樣的人的話，那麼肯定是非常可惜的，也是非常同情的，所以說，對於他們來說是比較受不了的，所以說，他們才會這樣去說。因為他們可能習慣了熱鬧，或者是他們重來都沒有一個人單獨出行過，不論何時都有人陪著。所以當吃...
為什麼有些人喜歡蛇,為什麼有些人喜歡蛇
怕蛇的的確不少，我理解。但我喜歡蛇。因為好養，放在寵物盒裡，一星期喂一次，花不了10元。再者就是不佔地，也不吵。它是冷血動物，比較乾淨。主要原因還是比較喜歡它的原始 神祕吧！蘿蔔百菜各有所愛，就想有人喜歡貓狗一樣，對這些動物寵物情有獨鍾，骨子裡不會懼怕它們。為什麼有些人喜歡高冷的人？1 先天性子冷淡...
為什麼有些人喜歡抱著東西睡覺,為什麼有些人喜歡抱著東西睡覺？
潛意識的一種表現。通常是睡覺時缺乏安全感，抱著這個東西會讓他覺得有懷裡有東西，感覺很安心。就好比有的人在看完恐怖片或者做完噩夢之後，要用被子蓋住頭才能緩解恐懼是一個道理。一種是習慣，一種是缺乏安全感。潛意識的自我保護 習慣有東西才能入眠。為什麼人睡覺喜歡抱著個東西?不明白為什麼，很多人可能都有個習慣...