性格內向，會說客套話，和領導的關係會變得越來越好嗎？

1樓：鑫仔談科普

老闆都喜歡聽好聽的話，如果性格開朗一些，老闆會更喜歡。如果你想和領導保持良好的關係，你必須讓領導快樂的。這不僅適用於工作場所，也適用於你想與之打交道的任何人。

你的一舉一動要讓領導更加滿意和高興，如果想與每一位領導者打好交道，僅僅在現有能力範圍內取得成績是不夠的，我們必須學會突破現狀，當務之急是從拙劣的口才轉變為雄辯。

當你的口才提高了，再加上你的工作能力，只要你願意努力工作，過上小康生活一定沒有問題，因為口才是如此重要。無論是同事之間的溝通，還是上下級的彙報，口才的好壞都會影響最終的結果圓悔。最好的辦法自然是使工作富有成效，這說起來容易做起來難。

許多人喜歡從自己的角度思考，員工往往以過程為導向，領導者重視結果，導致員工累得要死，可惜工作做得不正賣好，但覺得自己很努力，領導對結果很不滿意。

不僅沒有報酬，而且扣錢也很殘忍。要在工作中取得成績，我們必須學會注重結果。每次上班前，不要急於開始。

明確領導想要的工作成果，你可以自己思考。也可以直接要求領導確定方向，然後從方向開始，這將使我們更加關注結果。在每次交流結束時，我們應該橘清正回味和重複。

我們不僅要反思自己的表達方式，找出自己的優缺點，還要學習別人的表達方式。

學習別人的優點，從而更快地提高自己的口才和表達能力。會說話會表達，能讓你的口才和表達能力越來越強，讓領導更好地瞭解你。在落實領導安排的工作任務時，要在工作過程中及時反饋，定期向領導彙報工作進展情況，使領導隨時掌握工作情況，放心工作。

2樓：創作者

和領導關係會變得越來越好的鉛弊陵。領導一般都非常喜歡說客套卜亮話的槐戚人，只要你客套話說到位了，領導就會非常重視你。

3樓：安妮的心動錄目

是的。會和領導的關係變得越來越好，生活中也會和對方有乙個很好的交流，對方也會把自己當成最好的朋友。

年過30，性格內向不善交際，還有可能當上領導嗎？

4樓：皙寶看娛樂

普通，公司調查乙個人能否合適當指導，首先要看的就是性格，假如太過內向，不善言談，那可能連團隊成員間根本的溝通都會有艱難，更不要說不同部門間的諧和與溝通，以及呈現裂閉問題時，那種面面俱到的作風了。

當然，這個問題也不能絕對化，不是內向的人就一定當不了指導，而是說有一定的難度，這需求乙個人剋制較大的關於職肢扒場交際的內心恐懼。當然，溝通中的一些技巧辦法之類的，也要有乙個學習的過程。其實，無論哪一種性格，只需有志於當指導，加上本人的努力，普通都能完成。

只需多多鍛鍊本人的社交才能，提公升本人與人溝通時的自信與魅力，研究進步一下講話做事的情商，公升到指導崗也是很有出路的。只是，在進入指導層後，要特別用心做好向上彙報，同級溝通，以及向下管理工作。要不然，就容易呈現被更高層指導批判，同級部門溝通不暢，和管理團隊中，下級員工不服的狀況。

只不過，理想中不少內向的人，都不大想當指導，他們只想老誠實實把本人的工作做好，把更多時間精神用在了提公升本人的專業素養上而已。問題是要想當指導，率領團隊是需求有指導才幹的。換句話說，對上要獲得上級指導的賞識和信任以及工作才能。

對下得讓員工信服。所以，不是什麼人都能勝任擔任人的。至於能不能公升到單位高層，那得有天時、天時、人和的運氣，更重要的是你站隊的好，有人為你說話、選拔才行。

而乙個性格內向不善交際的人自身就不具備當指導的素質，假如為人處事既不能得到上級指導的賞識和信任，對下又不能得到員工的擁護，不好意義還是斷了當指導的念頭把。老誠實實做好本人的本職工作，可以立足就很不錯了。

這個看做什麼事情的指導。還有的人不內向只是不想交際呢。指導力包含很多方面，心瞭解讀才能，換位考慮才能等等，但要溝通，會溝通就行歷源昌。

5樓：cc老師職場老司機

內向的人是有衫陪可以當領導的可能亂答，但並不是所有內向的人都能當領導，能否當領導還取決於其他的因素，性格只是其中乙個譁塌慧因素。作為內向性格的人，可能技術很厲害，但沒有領導崗位所需要的能力天賦支撐，是做不好領導角色的。

6樓：簡簡單單百事通

是很難當上領導的，因為性格比較內向不善於交集在職場上的人際關係也會比較差，領導也不會選擇重要你。

7樓：王芳芳麼麼噠

當辯手然改纖可以了，在生活中就應該腳踏實地的幹事情核灶仿，你才可以獲得領導的喜歡，也可以獲得領導的關注，以後也可以成為領導。