1樓：網友
1）公司角度：
利：1.家庭穩定的，可以看出其心細、耐心的特質。
2.不容易跳槽，她會比公司更擔心失去工作，擔心被取代而努力，從而更加盡職盡責。
3.氛圍調節，已婚未孕女性容易成為員工集體八卦的物件，可以聊天的內容包括但不限於：育兒、丈夫、家庭矛盾等…
弊：1.時間、精力的短缺，她們中的大部分最後會回族粗歸家庭，因為家庭的原因精力缺失，工作不集中。
2.期望損耗增加，潛在風險很難消失。公司因為其懷孕帶來的崗位缺失和金錢消耗，不能確定風險（生小孩這種事看老天），既不能辭退員廳碧工（因為違法），又缺少人手（再招人又是額外的花銷）
3.貪小便宜，出於節省開支等原因順走公司財產（當然不婚的也會，但是已婚可能性更大）
2）對女性自己：
利：1.家庭穩定，有退路（家庭主婦）？
2.合格的社交能力。能應付的了家庭，還應付不了職場的勾心鬥角嗎？
弊：1.容易被辭退，且不好再就業。
2.如果家庭不和睦的話，那恭喜中大獎了。不僅要應付家裡的雞毛蒜片，還要應付職場上的歧視。抑鬱症出現概率直線拔高。
有什麼穩定工作，適合已婚已育的女性的
2樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說。
3樓：青春
工作的穩定不穩定，並不完全取決於公司，而更主要取決於你本人。500強牛吧，也照樣每年都會淘汰一批業績考核較差的員工，10個人的小公司你也許感覺不穩定吧，但有的員工從老闆創業開始跟隨，十幾年下來，可能從普通跟班做到高層。家庭情況，已婚已育等，屬於你個人的私事，公司要考慮的就是僱傭能夠給公司創造價值的員工。
歸結一點，進入任何公司，如果你不努力工作，都不會是「穩定」的！ 檢視原帖》
已婚未育女性在職場上有發展前景嗎？
4樓：他人故事裡的感動
已婚未育稿扮圓女性在職場有發展前途，但這取決於許多因素，包括所在的公司文化、行業趨勢和個人的能力和興趣。
以下是一些已婚未育女性在職場中可能面臨的挑戰和機會：
1. 挑戰：
已婚未育女性可能會面臨性別歧視，因為一些公司可能會認為她們會影響工作效率和家庭責任。然而，在現代的職場中，越來越多的公司開始重視員工的個人發展和職業發展，因此女性在職業發展方面仍然有機會。
2. 機會：
已婚未育女性可以通過職業發展和婚姻狀況平衡來獲得更多機會。例如，她們可以在家庭與工作的之間取得平衡，成為團隊的領導或決策人，同時保持公司的業務運營和家庭責任的履行。她們還可以在公司中尋找職業發展機會，如育兒鍵塌假和家庭支援計劃，以支援她們的職業發展和個人生活。
3. 建議：
為了在職場中發展，已婚未育女性應缺早該尋求幫助和支援。包括與性別平等組織合作，爭取平等的權利，獲得職業發展機會，並建立與同事和家人之間的支援網路。此外，女性組織和公司可能會提供職業發展機會和培訓，以幫助她們實現自己的目標。
已婚未育女性在職場中具有發展前途，但需要克服一些挑戰和障礙。同時，她們需要保持平衡，以實現個人、職業發展與家庭責任的協調。
5樓：恕o電鋸
有的呀，我的乙個朋友就是已婚未育的找工作，人家聽說有男朋友都不要他了。
第。一、態度問題。
女人生孩子是大多數的必備事項，不能因為工作不結婚不要孩子，改變不了這個結婚生子的事情，就需要改變對待結婚生子這件事情的態度，坦然面對，學會享受這個結婚生子的美好過程。生活和工作雖說會有短暫的衝突，但是從長遠的角度來說不需要在工作中有罪惡感，有壓力，搞得自己很不開心。
第。二、時間問題。
對於有結婚打算的職場女性，可梁殲拍以婚前穩定自己的工作，建議最少在6個月-1年，因為你的穩定性，加上自身的穩定，在工作中的比較好的表現，會給hr和公司老闆正面印象，對你有了信任感加上你給公司可以帶來很好的價值，自然公司願意高看你一眼，給你幾個月的孕改慶期福利工資算什麼呢？
其次，孕後6個月之內不要著急辭職，保持平穩狀態，把職責內的事情處理好，按照自己以前的工作表現恢復自己的元氣，一方面從自身出發目標感和責任感是職場必不可少的，其次不損害公司利益，沒有因為生孩子矯情，事多。公司喜歡事少穩定的員工。
第三、 能力問題。
職場能力主要就表現在完成工作能力，專業板塊的能力，人際交往能力，溝通能力，做事情的技巧等方面。咱們需要注重自己的綜合工作能力的不斷提公升，不要停止學習，加強自身的修養。自然處理好同事關係，高效完成工作等都是必不可少的殺手鐧。
公司不同，機制不同，自身情況不同自己修煉，選擇適合自己的！前提是咱們要圍繞橡羨自身的乙個優勢去，就像某培訓公司的小唐自身專業技能很強，性格好，情商也比較高，在同事裡邊關係沉澱下來啦！
不僅僅是在婚後未孕的情況下，拿很多企業整體工資以及公司高層管理的性別比例來說女人都是稍微有點劣勢的，不能排除中國傳統的男主外女主內成為了一大因素！但是現在的情況是女人除了結婚生子，帶孩子，收拾家務等事情之外也要面對上班的！所以女人的職場就相對坎坷一些！
這對前瞻計劃性就得有一些準備，否則任性跳槽或沒有明確的職業規劃都會導致擇業傷信心！希望大家可以不斷提公升自身，加上合理的規劃，贏得你事業上的一片天！
6樓：網友
有前景，就怕有的單位有點嫌棄，怕你休產假？按勞動法辦理了，不要怕。
在職場上已婚已育對女性來說是優勢嗎？
7樓：優美狂徒
在職場上，已婚已育的女性可能會面臨一些挑戰，但也有一些優勢。
首先，已婚已育的女性可能會面臨來自家庭的壓力，如照顧孩子、照顧家庭等。這可能會影響她們的職業發展，因為她們可能需要更多的時間來處理家庭事務，而無法全身心地投入工作。此外，有些僱主可能會認為已婚已育的女性會更容易離開工作崗位，因此可能會更傾向於僱傭未婚未育的女性。
然而，已婚已育的女性也有一些優勢。例如，已經擁有家庭和孩子的女性可能更加成熟和穩重，能夠更好地管理時間和壓力。此外，她們可能更加有條理和組織能力，因為她們必須在工作和家庭之間做出平衡。
此外，一些公司鼓勵員工平衡工作和家庭，提供更多的靈活性和支援，如彈性工作時間、育兒津貼等。這些政策可能對已婚已育的女性更有吸引力，因為這些政策可以幫助她們更好地平衡工作和家庭。
總之，儘管已婚已育的女性可能會面臨一些挑戰，但也有一些優勢。在職場上，關鍵在於個人的能力和表現，而不是婚姻狀況或是否有孩子。
8樓：養豬的小胖
在職場上已婚已育對女性來說是優勢還是劣勢，這個問題沒有乙個明確的答案，因為具體情況因人而異，同時受到職場文化、行業特點、個人經驗和能力等多種因素的影響。下面是一些可能的觀點：
已婚已育的女性在職場上可能會受到歧視和不公平待遇，因為一些僱主可能認為已婚已育的女性時間和精力都會被家庭佔據，不太適合從事具有高強度和高要求的工作，或者認為她們的工作意願和動力會相對較低。
同時，已婚已育的女性在職場上也可能會因為她們的經歷和能力而受到認可和尊重，比如她們可能會更有責任心、更懂得管理時間、更能夠處理複雜的人際關係等等，這些都是職場上非常重要的素質。
此外，在一些行業和公司中，已婚已育的女性也可能會受到特殊的關注和支援，比如在家庭友好型企業中，已婚已育的女性可能會更容易獲得靈活的工作時間和條件，有更好的工作生活平衡。
總之，已婚已育的女性在職場上的優劣勢因人而異，需要根據具體情況進行判斷和分析。重要的是，無論在什麼情況下，女性都應該堅持自己的價值觀和能力，不斷提公升自己的專業技能和素質，爭取公平和公正的待遇和機會。
已婚已育女性如何在職場上找到適合自己發展的職業？
9樓：按時換的
在職場上已婚已育對女性來說，不是優勢，但也不是劣勢啊！因為，我們的職業發展好壞，從根本上來說取決於我們的核心競爭力，取決於我們能提供的市場價值，跟我們是否婚育，沒有太大或直接的聯絡。
看到你說，覺得自己失敗透頂，就很想抱抱你。孩子才剛剛9個月，做新手媽媽這期間，一定經歷了很多。心力交瘁地照顧孩子，孩子稍大一點，就要考慮重返職場的問題，女孩子在成為母親之後，身上揹負的東西一下子就變多了。
雖然你提供的資訊很少，但我看到你是211本科畢業，學歷不錯，今年才24歲，還很年輕，也很有潛力，從這兩點來說，你的求職門檻還是不錯的。至於為什麼目前只能選擇銷售或客服等入門門檻低的工作，我猜想可能是你在求職履歷中，沒有展現你的專業技能，也沒有充分表達你在過去的工作經歷中的工作成果。今年受疫情影響，崗位離職率很高，所以企業在用人時會更加謹慎，如果不是相關專業或有豐富的過往經歷，hr可能連簡歷都不看，所以就會錯失很多求職機會。
我相信你從211院校畢業，之前在求學過程中應該也是很優秀的，所以你不是沒優勢，應該是目前你還不知道自己的優勢在**。同時，在你最應該做職業積累和探索的階段，你選擇了結婚生子，所以客觀上來講，可能確實影響了你的職業發展。脫離社會兩年，發現跟當初應屆生畢業時的狀況鍵埋不一樣了，所以感到焦慮，也開始貶低自己的價值了，自我認同度低，就會產生你現在這種情緒，我非常能理解。
那既然我們錯過了職業探索期該做的事，那現在慶巨集開始，這一課你還是要補上的，也就是要多做職業探索，充分了解行業資訊，為自己篩選相對來說比較合適的職業。具體來說，就是：
1、先從你的專業入手，把所有和你專業相關的行業和崗位都瞭解清楚，看看工作內容、崗位職責、薪資待遇等都是什麼情況，有沒有自己感興趣或是可以嘗試的；
2、不知道你那一年的工作經驗是否和專業相關，如果從事的不是本專業的工作，那就可以從工作經驗入手，在僅有的工作經歷中挖掘自己的軟硬技能有哪些，如果現在找工作，缺的是硬技能，那就可以通過學習或參加培訓班來提公升技能；
3、檢查自己的求職履歷是否需要修改或完善。這個可以求助專業的簡歷優化老師，讓簡歷更出彩一些，可以增加它在招聘**上的**機會，同時也可以幫助企業精準地搜尋到你的履歷。
最後，我想說我能感受到你目前的能量狀態很低，對自己的不自信和對未來的不確定，可能都影響了你對自己的客觀評價。稿差螞你還很年。
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