1樓：隗華莉
找工作一直是許多擇業期的朋友所關注的大事，一開始找工作的時候，待遇、地域、發展前景都是求職者需要權衡的因素。然而待遇佳、薪資高的好工作總是處在鳳毛麟角的範圍，也是需要高學歷多技能伴身才有面試的機會。好的企業工資一般容易讓人陷入糾結，去還是不去呢？
就我個人想法，如果實在沒有別的選擇，奔著發展前景，咬咬牙捱過幾年新手期，充分鍛鍊自己的工作技能，在所在的城市站穩腳跟，這樣的工作也不失為乙個好的選擇。
其實就目前的就業市場來說，大多數行業都不像it或網際網絡那樣，能夠做到畢業漏盯生一入職就月收入萬。二三線城市的應屆生平均入職工資大多在每月四五千左右，如果想追求高薪資，一線城市的網際網絡相關職業是能夠滿足需求。但不是所有人都能承受996的工作強度和加班制度，從大廠辭職的人比比皆是。
這樣看來高月薪也不能代表一切，君不見公務員小几千的工資每年報考的人簡直就是多如牛毛，而且考了好幾年都沒上岸的人有的是。如果能在一家業界風評和員工管理各項都不錯的企業工作，即便是工資一般，只要晉公升缺凱空間大、工作穩定，想必也會使很多求職者心動。
或許會有人看不上找這樣乙份工資一般的工作，但就目前的就業形勢伏搜喚來看，實屬無奈之舉。現如今企業招聘要求的人才條件中，好一點的企業都要求名校畢業，再不濟也要琳琅滿目的在校和實習經歷。如果能滿足這些要求，那又何愁找不到好工作。
但大多數大學生也只是普通學生而已，只能應聘與自身條件相匹配的企業。
無論如何，不管工資好低，只要企業各項制度合理，就值得一試，不管怎麼樣找到乙份專業對口的工作，對初出茅廬的求職者來說就是一項不小的挑戰了。
2樓：金牛
我會選擇具有發展前景的企業，因為這種企業的薪資水平是很高的，而且也有助於我的個人發展，並且這種企業的待遇也悔差春是非常不錯的碧耐，所以慶或我會選擇具有發展前景的企業。
3樓：史蒂芬斯
我會選擇好的企業，因為好多企業雖然剛開始的公司一山襪般春困不會有上公升空間，而且還可以積累人脈，能夠鍛鍊自己的工作扒唯念能力。
好的企業工資一般，你會選擇嗎？
4樓：李語梅聊情感
如果是剛畢業的大學生，涉世未深，那麼更推薦去好的慎姿頌企業工作，不用太刻意的在乎薪資待遇。
隨著年齡的增長，自身的技能不斷完善，用來包裝自己的證書也越來越多，再加上城市裡生活壓力的不斷增加，這個時候就可以考慮去小公司謀求乙份高薪的工作，利用你在大公司學到的專業技能，相信會很快的公升級加薪，晉公升管理層。
需要提醒的是冊晌如果決定了去小公司，就一定要考察清楚公司的大概情況，因為現在很多皮包公司都是打著高薪、中層管理的口號去招聘員工，一定要提高警惕。
拿我自己來說，大學本科畢業後進入了全國排名前五的綜合性券商，從乙個小小的客戶經理開始做起，現在記得特別清楚，當時乙個月底薪1800，至於最後能賺多少全憑個人能力。後來考過了許多證書以及自己工作經驗的不斷完善，做到了分公司投資顧問，底薪也不過才4000左右。（當時在乙個三線城市，雖然公司在當地來說比較高，但是看著其他營業部同事月薪幾萬確實眼饞。
>這個時候另一家券商在我所在的城市開了營業網點，負責人找到了我，叫我去做他們的營銷總監，五險一金按照最高水平繳納，底薪8k。在確定了這家券商的大概資訊後，跟原來的單位遞交了離職報告。
今年春節過完想看看一線大城市的金融工作環境是什麼樣的，於是來到了北京，因為之前來過，所以並不算陌生。因為我有2年多的投資顧問經驗和1年左右的營銷總監工作經驗，很輕鬆的在北京找了一家規模不大不小的券商（存量資產百億左右）繼續當投資顧問，幾個月下來平均月薪15-20k左右。
說這麼多，只是想告訴大家，作為乙個新入職場的畢業生，工資遠遠沒有工作經驗重要，學歷只是敲門磚，公司更加看重的是工作能力。建議大家先從最基寬鄭礎的做起，畢竟好的企業的制度非常完善，可以給自己以後打下乙個很堅實的基礎。這個時候再綜合自己實際情況綜合考慮，比剛離開校園有更大的優勢。
企業選擇比薪資更重要嗎？
5樓：戈藍林
企業選擇比薪資更重要，因為企業選擇涉及到乙個人長期的職業道路和發展方向。與薪資相比，企業文化、工作環境、領導管理風格、職業培訓、晉公升機會等方面對於員工的滿意度和幸福感有著更深遠的影響。
乙個良好的企業文化能夠激勵員工對公司忠誠度，增強團隊協作精神和創新能力，並提高員工滿意度和生產力。在良好的工作環境中，員工可以更加舒適地完成工作任務，減少心理壓力，保持健康心態。
領導管理風格也是非常重要的一點。優秀的領導者不僅應該有明確的領導理念和發展思路，還需要關注員工需求及個人成長，注重溝通反饋並根據實際情況進行合理調整，從而建立起一種相互信任與尊重的雙向互動關係。
此外，職業培訓和晉頌判公升機會是員工職業發高櫻銀展中不能忽視的因素。乙個優秀的企業應該為戚宴每個員工提供多樣化的職業發展機會，鼓勵員工不斷學習和提公升自己的技能，以及通過專業的職業培訓來增強企業的競爭力。
因此，在選擇一家公司時，應該根據自身需求和個人價值觀進行綜合考慮，而非僅僅看中薪資水平。
6樓：百家知識小王子
求職時，我最看重企業的以下幾個方面：
1. 企業文化。這決定了在企業工作的體驗，和企業的人才盤發展潛力。我更傾向於開放、包容、創新、注重人才培養的企業文化。
2. 產品/業務前景。這決定了職業發展的上限和前景。我更青睞那些業務模式前衛、市場前景廣闊的企業。特別是對創業型公司更感興趣。
3. 公司領導和管理層。管理層的伏握襲能力與視野決定企業的發展潛力。我更看好那些有戰略眼光，注重人才發展，能推動企業成長的管理團隊。
4. 薪資福利。這是評估企業對人才的重視程度的重要標準。我傾向於那些薪資福利具有市場競爭力，並且注重員工積極性的企業。
5. 個人成長環境。我非常看重企業是否能提供持續學習與個缺兄人成長的環境。
這包括三點：(1)企業內部豐富的晉公升和發皮碼展路徑；(2)企業投入員工培訓與學習；(3)企業注重工作機會的多樣性，支援跨部門或跨領域的職業發展。
除此以外，企業的社會責任感，才華總監重視程度，工作氛圍，企業客戶群等也屬於我在考量企業的因素。但整體來說，企業文化、產業前景、管理層、薪資福利以及個人發展環境，屬於我最為看重的五個方面。這些因素綜合決定了一家企業的吸引力，也最終決定人才的流向。
所以，在求職過程中，我會多方調研企業在這幾個方面的表現，尋找那些在這些方面表現優異的公司。這既可以在入職後得到事業上的發展，也可以找到工作與生活的平衡，獲得長期的職業幸福感。企業選擇的重要性不言而喻，這需要全面審視，而不只看薪資與職位。
如何根據薪資水平選擇企業
7樓：解答通
您好，很高興為您解答，擇業不僅僅是看薪資，還要考慮公司規模，企業文化、發展前景、行業發展趨勢等因素。
如果你的重點是薪資，那麼選擇私企工作可能更有意義。蠢培然而，請注意私企的公司穩定性、發展模式和未來是桐旦否具有可持續性，選擇的工作是否與自身發展方向相關。
如果你更關心穩定性和公共利益，那麼國企或者事業單位是不錯的選擇。在這種型別的單位中，通常有更長的工作合同、更多的保障，使你的職業生涯可以更穩定，更成長。
此外，國企和事業單位的福利和企業文化往往更加局檔擾健全，能夠給員工帶來較好的工作體驗。
綜上所述，選擇企業時，要多角度衡量，選擇最適合自己職業規劃和發展的方向。
如何看待乙個企業的薪資待遇？
8樓：網友
對我來說，在求職時我最看重乙個企業的以下幾個方面：
1. 企業文化理念： 乙個企業的核心價值觀和理念能夠濃縮了它的精神與個性。這會直接影響到企帆手正業內部氛圍和日常工作。
2. 業務型別與前景： 企業所處的行業領域及當前主營業務，對我來說意義重大。我希望能夠在乙個前景廣闊、具有發展潛力的行業從事工作。
3. 薪資待遇：薪資水平是每個人關注的重點。良好的薪酬薯中能夠顯著提公升工作激勵力。
4. 崗位前景與公升職通道： 對於乙個新的工作崗位，我在意它能帶給我的發展空間和未來可能。這有助於延長我的任期。
5. 領導管理風格：乙個企業領導團隊的理念與素質會顯著影響到日常的工作氛圍與效率。
6.團隊協作氛圍： 企業內部人員之間的互動模式與交流水平，會直接影響到員工的工作滿意度與生產力。
7. 文化氛圍和福利：企業注重人文氛圍的同時，也關注員工的福利待態悔遇，這些因素構成企業的軟實力。
以上這些方面構成了我關注乙個企業的主要要素。還望您的理解。我期望能夠在乙個誠信、敬業、和諧的企業環境中共創價值和進步。
選公司看重工資高低還是福利好？
9樓：網友
這個問題並不是非常好，因為選擇工作並不是只看工資的高低。以下是一些可以考慮的因素：
1. 職業發展：不同公司的發展速度和發展方向都不同。私企可能發展得比較快，在業內創新性較強，而國企可能更加穩定，發展機會較少但是穩定性和保障性較高。
2. 崗位福利：不同公司有不同的福利待遇，包括福利、加班調休、培訓機會等等，需要進行比較。
3. 行業前景：在選公司時需要對行業發展進行考慮，瞭解整個行業的前景和趨銀答勢，從長遠的角度考慮是否切入這個行業。
4. 公司文化：選擇乙個你喜歡的和認同的公司文化非常重要，這會影響到你的工作情緒和生產效率。
5. 工作狀態：不同公司的工作時間、強度和工作內容都可能鋒帶慧不同，需要根據自己的情況評估。
總的來說，選擇工作不應該僅僅看重工資高低，應該結合個人的能力、興趣愛好、職業規劃等方面進行考慮。私企行弊一般而言工資高一些，但是壓力大、競爭激烈、資源和機會相對較少；國企相對穩定，福利待遇、培訓機會較多，但是發展機會相對較少。在面試過程中，多跟hr及公司內部人員溝通，對各個方面進行了解和比較，從而做出自己滿意的選擇。
如何看待企業的薪水待遇
10樓：大學長阿先生
當你正在尋找乙份新的工作時，你肯定會對不同的企業進行比較和評估。你最看重的是哪些方面呢？這些因素可以針對職位、行業和個人需求而有所不同。
在本文中，我們將**一些最褲擾慎常見的因素，以及它們在職業決策中的重要性。
首先，薪酬是找工作時考慮的乙個最重要的因素之一。 薪酬水平的高低往往反映了企業對員工的價值觀、管理理念和業務狀況等方面。在考慮工資待遇時，不僅要將招聘崗位的收入範圍與市李棗場進行比較，還要考慮企業能夠提供的其他福利，例如具有彈性的工作時間、靈活的假期政策、豐富的培訓和晉公升機會等等。
其次，公司的文化與價值觀也是非常重要的。 作為乙個員工，你不僅要胡敬瞭解公司的產品或業務，還要了解整個公司的文化和願景，並考慮它們是否與自己的價值觀相符。 如果兩者不相容，你可能會遇到自我掙扎和職業困惑，這不僅影響你的工作效率，也不利於你的職業生涯發展。
第三，團隊氛圍和工作環境同樣至關重要。在尋找乙份新工作時，你需要了解是否與其他人合作，並要瞭解公司的文化氛圍和工作條件，這對團隊協作和工作效率的提高都起著至關重要的作用。事實上，許多優秀的公司都會重視員工的舒適度和健康，會提供一些額外的福利和資源，例如健身中心、健康飲食、工作環境等，這些將為員工創造乙個更舒適和健康的工作環境。
當你決定要加入一家公司時，還應考慮企業的品牌形象和聲譽。 優秀的員工通常會傾向於加入有良好聲譽的公司，這些公司具有良好的業務記錄和可靠的產品或服務，他們廣告、公共關係和企業社會責任等方面也會表現優異。 正因為如此，良好的聲譽是一家公司持續發展所必需的。
並且這是你日後在其它公司面試時的優勢。
最後，提及與企業文化相關的個人成長和發展機會。為了在職業上得到進展並實現個人目標，員工需要在職業發展機會上得到公司的支援。這可以通過培訓、跨部門調動或提供複雜的工作任務等等實現。
當優秀的員工看到他們在公司內部的道路和機會時，他們會感到更有動力和支援。
總之，在考慮加入一家新公司時，需要全面考慮多個因素。我們可能因為某個點而先入為主忽略了一些重要的方面，但這些考慮因素綜合最終能夠實現我們個人的職業成長和公司的目標。核心思想是儘可能尋找一家公司，它與自己的需求和個性特點對應，並且為實現職業和個人目標提供最好的支援和機會。
企業一般戶進的賬款需要交稅嗎，企業一般戶進的賬款需要交稅嗎
1。對公賬戶進出賬不需要繳稅。2。繳稅是按收入的比例來繳納的。但實際上很多企業是按發票金額繳稅的。3。所以如果稅局來查對公賬戶的進出賬時，發現銀行往來資料裡存在不開票未繳稅的收入資訊時，就需要補繳稅和繳納罰款了。所以企業必須保證每筆進出款都要有依有據。流轉稅是針對流轉領域徵稅，而不是針對發票徵稅，也...
女生一般會接受年齡大的男生嗎，女生一般會接受年齡大的男生嗎？
年齡是你的優勢，女bai孩子都喜歡找比自du己zhi大的，尤其是成熟型 dao的，你能改變自己，這個就是一個回很值得女孩子答喜歡的地方，很多女孩子都喜歡找比自己大的，而且陽光的，看到自己喜歡的要勇於追求，學會主動，你不會指望女孩子自己送上門吧？多主動下，現在老實的孩子那叫傻，笨。活該找不找物件，另外...
如何形容一般服裝企業的使命和願景
服裝企業 的it部門的使命 1 確保日常資訊系統的安全性 穩定性。2 大力推進資訊科技及軟體在企業內外的使用精神 快速高效一絲不苟目標 緊密配合業務及其他職能部門，發揮協同效應，保障更高的經營 管理效率，實現公司戰略目標，為公司創造價值。服裝企業的願景 1 我們的企業是什麼？2 我們的企業將是什麼？...