1樓：黃公子說娛樂
我認為從以下幾點調整心態和行為可以緩解年輕人的就業壓力。
一、從面試的時候脫穎而出
首橡叢先，在我們年輕人從剛畢業開始就會有很多企業招聘，要找到一家好單位，意味著你一年的實習生活會不會過得愉快而開心。招聘企業會面試很多的人，所以我們要在招聘中脫穎而出找到乙份好的企業單位。
二、每天以好的心態面對工作
把工作培養成自己的興趣，有解答疑惑，多和自己競爭，不要妒忌別人和羨慕別人。始終把自己當成旁觀者，越是這樣，越會把自己掉入深淵，你要相信自己，只要你去做你是可以的（事情不分大小、複雜的事情簡單做、簡單的事情認真做，）培養自己良好的工作心態和工作風格。
三、努力提公升自己
能力在社會上才能站住兆弊腳跟，多學梁猜櫻習你的每乙份學習都會換來自己的一分收穫，讓自己成長壯大，讓自己更強大才能在社會站得住。
四、做好規劃
對自己的職業規劃要提前思考，充分思考自己的優劣勢，結合優勢和專業以及實際就業環境考慮好就業方向或者是繼續深造考研等，務必提前考慮規劃。
五、確定方向後如果是選擇就業，兩方面準備
一方面積極準備簡歷，求職的技巧，面試技巧，詳細查閱和學習意向公司的行業，公司業務資料，英語面試準備，測評等；另一方面記住不斷提公升自己包括學習相關行業知識，辦公軟體，英語交際能力，溝通表達能力，記住機會給有準備的人和更優秀的人。
六、擺正心態，不驕不躁
要做好從基礎做起的準備，不要好高騖遠，進入公司前三年務必從基礎做起，充分的吸取學習，同時學會適應職場，讓自己快速成為業務能手，同時不停止學習適應新的工作壓力。
2樓：東斌老師
我個人覺得緩解年輕人的就業壓並冊力延遲，需要創造凳悔更多的就業崗位，同時也要為年輕人提供一些棗蔽正靈活創業的環境，這樣的話可以有效的緩解就業壓力 。
3樓：情感大師**
還是希望企蘆穗業在進行人才選擇的時候能夠放寬一定的限度。同時作為年輕人虧談更應該努力的提公升自己的能力，不讓社會淘陪空卜汰。
4樓：愛的小王
提高對人才市場的管理。防止那些走後門靠關係的富家子弟或者關係戶，把職位留給那些真正有意義的能力者。
延遲退休彈性化對就業率會有影響嗎？
5樓：茗哩職場
延遲退休彈性化對就業率是有影響的，關於有多大程度的影響爛州輪這就受很多其他相關因素的相互作用，比如，達到退休年齡時願意繼續工作的意願程度和就業環境等情況。
什麼是就業率
就業率就是就業人口與民用成年人口總數的比率，其中，就業人口是指，男16-60歲，女16-55歲的法定勞動年齡內，從事一定的社會經濟活動，並取得合法勞動報酬或經營收入的人員。從這裡我們可以發現，延遲退休彈性化不會影響分母成年人口總數，但是因為延遲退休的原因對就業人口有一定的影響，在市場人力需求一定的情況，延遲退休人員增加，就會使就業人口減少，從而飢信降低就業率。
另外，因為申請延遲退休人員的政策規定，仍舊保留勞動關係和社保繳納，可以提公升養老金福利等待遇，不再是之前的強制退休制度，因為彈性退休是原有勞動關係的延續，用人單位與勞動者之間的權利與義務基本上保持不變。不是返聘，返聘中的勞動者已經處於退休狀態，因而雙方已經不存在勞動關係了。這樣從道理上來講，延遲退休人員也應當被計入就業人口，這樣就會使得就業率增加。
影響延遲退休的因素
乙個勞動者主動申請推遲退休，一般會綜合考慮包括身體狀況、勞動強度、工資待遇、工作氛圍、養老金待遇的提高程度跡模、家庭情況等方面。就目前情況來看，據說有八成的人都是不支援延遲退休，主要的原因如下：
年齡大了不好找工作，很多人過了40歲找工作就不好找了，過了50歲如果不是優秀的專業人才，那是就更加只能選擇基礎工作；
這個退休階段的年齡是上有老下有小，需要幫助子女照顧小孩，支援孩子的工作，需要照顧80歲加的父母，年齡大了，身邊離不開子女的照顧；
年齡的原因，如果沒有合適的工作，身體適應不了基層的工作強度了。
估計也就是這樣的一些社會現實原因，目前執行了彈性退休，對於達到國家規定的最低繳費年限和最低退休年齡以後的人員，可根據自己的身體情況和家庭情況，自願選擇退休年齡。比如，以現在的繳費滿15年，女50歲以上，男60歲以上，可以根據情況選擇是否退休。對有條件選擇延遲退休者給予激勵補貼，即越晚退休養老金越高。
相比直接延遲退休年齡，這個方案更人性化，更合理。可我個人覺得對於絕大部分人來說，延遲退休的意願度和條件都受到了非常多的現實限制。
6樓：網友
無論是年唯臘亂輕人還是大齡勞動者，漸進式延遲退休年齡不會減少崗位和擇業機會。
很多人對於延遲退休有誤區，認為「用工荒」「招工難」「就業難」等問題和延遲退休有關聯。其實兩者之間沒有絕對性的因果關係。
隨著新增人口的減少，勞動力供給不再像過去那樣充沛。同時，產業轉型、經濟轉型正在快速推進，將來對於勞動力的需求會不斷被創造出來。
例如，新技術、新業態層出不窮，產業不斷被細分，新型就業崗位不斷被創造出來，不再是靠老員工退出來，「退乙個進乙個」的就業關係。
對於年輕的就業者而言，自由職業種類的多樣化和自主創業，將提供更加多樣的工作崗位和選擇。
還有我認為延長退休年齡與就業崗位之間，不是此消彼長的關係。
自動化、機械化、人工智慧在崗位上的大量採用，讓人指檔們從體局悶力勞動當中解脫出來。通過減輕勞動強度，可以讓大齡勞動者擁有更長的工作時間，為延長法定退休年齡提供良好的社會環境。
同時，也要看到現在勞動力就業市場是不均衡的。
例如，我國有大概億名老人，養老服務需求非常龐大。目前，我們的養老服務市場仍處於低階階段，如果能夠啟用這些消費需求，對就業的拉動非常大。根據我們的統計，目前這一塊就業缺口有5000萬人，這類就業崗位比較適合大齡勞動者。
除了養老服務，社群服務的需求也很大。總之，大齡勞動者不必跟年輕人面對面競爭，可以發揮自己的強項。
7樓：月壇
延遲退休和彈攜旁茄性化，對於就業率肯定有影響的，因為有一部分的老年人沒有退下來，崗位沒有清理出來，所以就啟告會給年輕人的就業，造成一定的困擾，這樣就不能形成良性的迴圈，也會對社會造成一定的影響。這就需要專家好好的研究，一定的辯察對策出來才可以。
8樓：天天潛水
1、延遲退休可能會對青年人就業產生擠出效應，國家內卷化嚴重，失業的人數可能逐年增長。信凱。
2、延遲退休通過增加勞動力供給，進而增加勞動力需求，對整個勞動力市場帶來擠入效應。
3、延遲退休延緩了部分老年人退休照顧孫子女的時吵虧間，降低育齡婦女的勞動參與率，滑碰喚對勞動力市場產生緊縮效應。
4、延遲退休政策實施之後，國家要強加補貼、福利政策等沒人，對於願意延遲退休的職工每月給予一定的工資補貼。
9樓：還是你的龍哥哥
我認為對就業有影響，但影響可控。
10樓：網友
不影響的，這是兩個事情。
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