1樓：沒結婚呢
如果你的工作能力比較優秀的話，並且自信公司絕對不會開除你，這個時候你是不需要做出太多表現的，但如果你覺得公司會開除你的話，這個時候你一定要小心謹慎寬陵梁，因為公司為了縮小他們的慎運人力成本，很可能會故意為難你，讓你主動提出辭職，這個時候我們應該有更多的耐性，應該讓公司主動的提出辭退你的決定，並且要求更多的經濟補償汪鄭。
2樓：今天退休了嗎
員工應該和公司申請賠償，應該要求公司賠償自己三個月的工資，這樣才不會吃虧。
3樓：番茄味雞腿堡
需要將自己該要的賠償都要到，這樣才可以避免自己吃虧，如果對方不願意可以進行勞動仲裁。
員工如何正確面對企業裁員
4樓：談職業
在很多企業的發展實踐中，會遇到財政減員的行為，在這其中有很大的學問，作為企業員工的你在面對單位精簡裁員的行為，應該怎麼辦？接下來我整理了員工如何正確面對企業裁員的相關內容，文章希望大家喜歡！
公司要提供正式檔案
公司正式辭退你時，要有正式檔案。如果你的領導或者人事以口頭的形式告知你被辭退了，那麼你一定要紙質檔案或者電子等被辭退等檔案，口頭傳達是沒有法律效益的。
仔細閱讀檔案
收到檔案之後，仔細檢視檔案，看是不是有對自己不利的方面。有的時候檔案裡邊可能有不利於自己的條件，要仔細檢查以及及時反饋。尤其要注意關於補償方面是否要具體提到，一定要有具體提到。
準備交接工作
收到辭退檔案後，準備交接工作。拍照留證。防止公司以沒有交接好工作為理由不發放補償金。留證是必要。
控制好自己的`情緒
控制好自己的心情，合理合法的表達情感。不能在公司裡邊有其他過激行為，容易影響自己的形象以及心理狀態。
找下家
積極找下家，在收到檔案的緩衝期內工作的時候每天打卡工作，不工作的時候積極面試找下家，為自己做好準備。
保護好自己的權利
保證自己的權益到位，公司不情願給你補償，那麼要利用好法律**維護自己的權益，強制執行。
如果公司裁員我應該怎樣應對
5樓：努力做向上者
1：保持向上的狀態。
離開舊平臺，不是對自己採取消極態度的時候，當你要走的也許你會後悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺於「如果」對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注於能給你帶來自信的事情。
2、提前進入求職狀態。
做好自己的簡歷，不要盲目傳送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點什麼。想找工作，但也想找乙份合適的工作。眼下什麼樣的工作最合適呢？
它可能是為了現金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業悄纖。
裁員的乙個灶兆好處在於，你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作？如果願意，那麼你就知道該找同乙個行業、功能區域和型別的公司。
但如果不願意，那麼探索一下什麼樣的選擇會更好，然後去找到這份更好的工作。
3、對現有現金狀況分析。
隱運租。即便如此，也不低估了求職所需要的時間，你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。
計算一下你剩下多少時間可以找工作，手頭上的金額能否支撐起來多長時間，然後求職劃出具體的時間，假設沒有現金熬過這麼長時間，那就專注於臨時性的或諮詢類的工作，來支撐自己的現金儲備。
4、保留健康形象。
離開公司，給原有同事留下乙個積極。
真正離職的那天不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚，併為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信，還有可能幫你拉攏乙個平時關係一般的同事。
公司裁員員工怎麼應對
6樓：潘達懂發
律師解答：公司裁員，員工的應對方式是，如果公司的程式合法，也符合裁員條件的，則員工可以要求獲得相應的經濟補償金；如果公司違段掘法裁員的，則員工可以向勞動行政部門舉報。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十一條。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一握鍵核)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合亮塵同無法履行的。
被公司勸退應該怎麼做，面對公司勸退該怎麼辦
員工要明確，如果是公司要辭退員工，那麼就要讓公司出乙份辭退員工的宣告。公司辭退員工後，員工可向公司索取經濟補償。 用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果公司是消耐通過和勞動者協商的方式沒橋叢並且和勞動者協商一致，也是需要支付經濟補償金的。 如果公司違反規定解除或終止勞動合同的，那麼是要支付經濟補償金...
職場新人如何面對公司老員工，職場新人，如何看待，每個老員工不拿你當回事？
林黛玉進賈府，就像職場新人第一天到公司報到，也怕自己露怯。因此，她早早的就在心裡制定了一個行動方針 多要步步留心，時時在意，不要多說一句話，不可多行一步路。效果怎麼樣呢？書上說，賈府上下對她的第一印象是 年貌雖小，其舉止言談不俗，身體面龐雖弱不勝衣，卻有一段風流態度。這和讀者印象中那個孤高自許 目無...
在辭退員工時，公司領導該如何做才能使公司的決策得到員工的理解和支援
1 找到有理有據的解聘理由 在解聘的時候，想要在談判的過程中沒有衝突，必須要找到有理有據的解聘理由，這樣才能夠更好地幫助自己做好和平的對話。2 注意員工的體面離開 在解聘的時候，對外公開最好是員工辭職，保證員工體面的離開，也是作為hr應該有的考慮，也可以避免給企業帶來一些負面影響。3 做好員工的情緒...