1樓：少林寺薩瓦迪卡
各地不同，有些省男方可享受15天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條慶租用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的卜察醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）型差茄女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2樓：抄紹祺
請護理假不扣工資。 根據***《人口與計劃生育條例》第四十返鏈橋二條 國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外晚婚的增加婚假15日；晚喚或育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。漏猛假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
護理假工資發放標準
3樓：學姐說法律
陪產假工資發放標準：護理假視同出勤，工羨埋並資、獎金照發。具體如下：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費，含生育保險，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常液如是按照當地社會平均工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額；
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
女職工勞動保護特別規定》
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保兄跡險**支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
護理假有工資嗎
4樓：夏振超
法律分析：根據生育保險的相關政策，男職工在配偶生育期間可領取15天的生育護理補貼。生育期間單位給了他7天的護理假，其間7天的工資給他扣掉了，單位給出的解釋是，單位給職工交了生育保險，由醫保支付男職工15天的生育護理補貼，護理假期間7天的工資，單位不予承擔。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
護理假的工資誰發
5樓：小樹談法律
護理假期間也是有工資的。護理假是符合法律規定生育的男職工依法享受的假期。期限不由用人單位決定，期間工資福利不受影響。
護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。
勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十三條。
用人單位不得違反汪鉛本法規定延長勞動者的工作時間。
人口與計中陵銷劃生育法》第賣遊二十五條。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
工傷假，怎樣算工資？工傷假工資怎麼算
依據 工傷保險條例 第三十三條仿雀之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。.一般來說，應該是按工傷職工受傷前個月的平均工資來發放工傷停散大灶工留薪期工資。.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這...
老婆生孩子難得有護理假嗎？
妻子生孩子，有男方護理假仿燃。但各省的有不同規定，具體情況要看你所在省的條例的相應規定。如北京的人口與計劃生育條例第二十條規定 機關 社會團體 企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低...
我女兒打署假工的工資我可以領嗎？
一 通常情況下不可以代領工資的。但也有的公司沒那麼嚴格，你可以與公司協商一下，如果可以，要準備好雙方證件，可能還要你女兒出具工資代領委託書。你可以領，但是這畢竟是孩子勞動所得的成果。如果被你拿去了，可能會打擊孩子的積極性。所以建議你讓孩子自己領。女兒打暑假工的工資，你不可以強行領取，這是女兒的付出，...