1樓:健康每一天
作為職場新人,尚無決定自己崗位的實力和應對兩個部門矛盾的能力,還是以「服從」為妙。
作為職場新人,資歷尚淺,人際關係基礎不牢,能力尚未被普遍認可,還是處於被安排的被動狀態。因此,在兩個部門都要你的情況下,要適度超脫此事,不要表現得太積極。當心「越位」受罰。
你明示不去其他部門,其他部門領導會覺得你不識抬舉,無形中你在職場樹立了乙個對你有負面評價的「敵人」。
你明示去其他部門,目前部門領導覺得你不安分,有二心,不僅會阻擋你去其他部門,而且留下你也會將你邊緣化。
因此,以「服從組織安排」為原則應對此事是最好的態度和行為。
無論最終結果如何,要始終尊重目前所在部門的領導,維持良好關係。
如果不離開目前部門,那麼你在其他部門要你的情況下,橋孫還能表現出對部門領導的尊重,維持良好關係,說明你重情重義。你留下來會得到目前領導加倍地重視、支援和關心,你的工作環境會更好。
如果離開目前部門,你對老領導的情誼,也會讓老領導和老同事感動,大家對你今後的工作還會給予可能的幫助。雖然離開,但是人情還在。
到了其他部門,人家看到你懂感恩,重情義,是個念舊的人,也會認可你的人品,能夠從內心接納敏臘鏈你。不忘恩負義的人,值得信賴和託付。
你在此事處理過程中,與目前部門領導關係處理得越好,對你今後職業發展越有幫助。
儘管兩個部門都要你,但是你只是乙個對兩個部門有用的普通員工,不可滋生驕傲自滿情緒。
你是新人,不是成熟人才,會有不足之處。要正確認識自己,看到自己的短處。不可因為兩個部門都要你,而產生驕傲自滿情緒。
不管結局判果如何,一如既往地尊敬老師傅,刻苦鑽研業務。不離開,就當此事沒發生,老老實實繼續工作。離開了,到了新部門,也做小學生,從頭開始,適應新部門的新環境,發揮應有的作用,不辜負新部門領導的期望。
2樓:天空不予
新人就聽安排,啥都不懂會得罪人。除非新崗位是你喜歡的工作,不然你就慎重考慮。
3樓:網友
可以向迅首局芹歲領導提合理的需求畝讓 看是否有機會。
4樓:八難
這要看你了,可以做個**把利弊都分出來,再考慮。
當其他部門點名要你,領導卻不放人,職場新人何去何從? 追加:謝謝各位,我現在還有辦法去其他部門嗎?
5樓:感情不對味
其實你說的這種事情,不止企業或者公司,包括**機關也會常常遇到的。但是具體應該怎麼做呢我們一起討論一下。
你要搞清楚對方部門點名要你是怎麼個要法,只是是隨隨便便一說,還是非常正式地要求。假設對方是真正的非常想要你,那你就可以自己找到對方部門負責人談,說可以考慮一下,如果要是還是特別的想去,你就要說主要對這方面感興趣想學習等等的具體的內容我就不闡述了,重點是要你顯得特別的真誠。
在你跟對方部門談好以後,一定要記得請現在部門負責人吃飯或者別的,酒過三巡。
推心置腹一番,說自己考慮了一下,雖然跟著他更有前途,但因為自己今後發展方向還是往另外乙個部門那邊,主要是自己感興趣、想學知識等等。他肯定會不願意,但應該也不會當惡人,這點由他讓你自己選去不去可以得出。重點:
千萬不要叫那個部門負責人跟你負責人談,效果只會適得其反,就算放了也恨你。
因為我瞭解你情況不夠,具體情況還得具體分析。如果你部門負責人堅決不放,要當惡人,你要麼忍到找機會逃走,要麼找到更高階別的boss幫你一把。做完以上工作,就讓原部門、目標部門、上一級領導通過商議來決定,你不要再出面和原部門領導談了。
部門好不好,領導認不認可,自己有沒有前途,這個是你一定要了解的。
這裡面各種的具體的細節和說辭還要靠你自己慢慢完善,並作出適當的調整。希望順利。
6樓:網友
剛經歷過這樣的事情,對方部門想調我過去,剛開始我們部門領導同意了,後來又變卦了。正為這事情耿耿於懷,畢業半年,在現在的部門平時的工作就是跑跑腿,準備一些簡單的資料,做的是一些沒有一點技術的工作,去對方部門能學到一些東西,<>
我覺得自己還年輕,很想去學一些東西我惋惜的是又一次失去了一次學習的機會,要知道,有些東西,你不在那個部門,你就接觸不到,也理解不了。反正現在在這邊的這個工作不是我來做,別人也是做得了的,為什麼領導就是不願意放我走呢,平時我也是在部門兢兢業業,到底我做錯了什麼。
很是失落,原本我們部門領導是同意了的,但剛好趕上最近公司剛好在做一些調整,他就又變卦了。
我原來對去那邊也不是很渴望的,覺得去**都行,不都是在做事情,都要把自己手頭的工作做好,但是最初聽到人事部的同事說我調部門的時候,心裡還是有些高興的,自己終於有機會去學習一些新的東西了,但是。現在,一盆子冷水潑了過來。
我很不開心,我也知道,這個狀態不好,不管在**工作都是要用心的去把事情做好的。可是我不知道,現在要在這個崗位上做多久,一日日的重複,沒有長進和成長,真的特別讓我焦慮。如果實在不行,我就換個地方工作吧,這種領導,不跟更好。
我喜歡上其他部門的女同事我喜歡上其他部門的女同事!
既然喜歡,就找人幫個忙唄。一份工作而已,老婆能跟你一輩子,這工作能跟你一輩子嗎?我喜歡上我們單位的一個女同事 從你的描述上看她對你抱有較高的好感 至於喜歡與否,要知道喜歡是分很多種的 其中有一種喜歡叫做 欣賞 就像一個普通人喜歡某個明星,雖然喜歡,但是很清楚現實是不允許的,所以這種喜歡只停留在欣賞階...
你為什麼要進紀檢部,為什麼不進其他部門
紀檢部是考驗你在學校關係網以及你的溝通能力和處事能力的一個部門,在這個部門你或許會得罪很多人,但是你也會認識很多人,這是最能鍛鍊你個人能力的部門。原因如下 1 鍛鍊膽識2 培養交際能力3 增強處事能力4 加強管理與合作 進入學生會,無論是在紀檢部,或是在其他部門 都能夠學到很多的東西,也能夠充實自己...
面對骨幹人員轉崗其他部門,作為管理者會傷心嗎?
領導一句能者多勞,有能力又願意做事的人就要累死,都以家庭負擔太重為藉口,分工的時候就給她比較少,然後越來越少,越來越少,只要來乙個新人就分走一些她的工作,說自己參加不了。事輪不到他,也沒有任何壞事,比我們強多了,因為我們事多,多做多錯!平時,也和身邊同事說。優先考慮員工的利益,最重要的是很有服務意識...