領導處處都刁難我，溝通好幾次都沒有結果，是不是應該走人了？

1樓：小徐說民生

確實是這樣子的，如果溝通沒有任何的效果多的話，那還不如選擇辭職。

2樓：情感導師素顏

我覺得是應該走人的，因為這樣的領導，你即使努力的工作，他也不會去認可你，也不會去提攜叢轎你，所以在這裡工作禪鄭則也賀棚是沒有前途的。

3樓：糖tang說數碼

如果是一直在刁難我，我就懷疑這位領搏寬基導的初衷了。假如不是我個人的問題，而是他的問題，他巧寬就是看不慣我這個人；或者是他對我有什麼意見，卻不願意直接指出來，一再給我穿小鞋，刁難我，那我肯定會基謹受不了提出辭職的。

不要和領導走太近，因為近了全是麻煩事？

4樓：晶晶沙漏

這件事情要分兩個方面來分析。

第。一、為什麼自古以來，就有人願意奉承取悅領導，願意每天拍馬屁，這就是說和領導走的近，關係好了，肯定會有很多好處，可以早早的公升職加薪，可以做最少的工作，拿最多的錢，可以在別的職工面前揚武耀威。如果沒有這些好處，我相信沒有人願意頂著被別人罵還要去拍馬屁，去取悅領導的。

第。二、如果你遇到了一位正直無私的領導，事情就可能有點麻煩了，就像你說的那樣，全是麻煩事，可能因為不喜歡你的這種做事風格，雖然你的能力和別人一樣，或是比別人還高一點，但他從心裡不喜歡這樣的人，那也有可能會想辦法讓你走人。

在職場上，領導都喜歡有能力並且聽話的人，不喜歡雖然能力很強，但不聽話的人，所以說適當和領導走的近一點，是一件好事，但凡事都有乙個度，物極必反就是這個道理。

5樓：夏初歌

這句話也是有一定的道理的，所以富貴險中求，你跟領導走的近，就代表著你從此跟領導是一條繩子上的螞蚱。

我們公司的小楊就是屬於那種典型的跟領導走關係的，剛來公司的時候是，董事長的助理，後來因為來了乙個更為合適的男孩。公司權衡之下，董事長收他做了徒弟，並讓他去店面帶店成長。

在店面這個男孩也做的不錯，下店的第乙個月就做到了全公司店面業績最高的人，當我們以為對方會一直選擇待在店面的時候。但是讓我們所有人都跌破眼鏡的事發生了，他自己提出寧願自降工資也要調到董事長身邊繼續做助理。

甚至為了更進一步跟領導套關係，他也會經常要求領導到自己的家中做客，久而久之，領導居然跟自己的老父親成了好朋友。

但是很多的麻煩和誤解也隨之而來，很多人對他的能力表示不認可，覺得都是靠著領導的關係，而且之所以能走到今天這個地步，如果不是領導的話，他這邊根本什麼都不是。

可能有時候我們跟領導走得近，也得到了自己想要的東西，但是也代表了跟同事之間的疏遠，而且如果後期我們哪一天被公司拋棄的時候，那麼我們還剩下什麼呢？

6樓：網友

同意！只有領導身邊的人才能與領導走的太近。不過你要記住，並不是因為領導拿你當朋友看待，你們才走的近，而是領導用著你方便，用著你順手，才會把你當做他的人。

所謂他的人，說穿了也只是乙個下人而已。

出門在外，你要幫領導拿包；孩子放學，你要幫領導接孩子；酒席桌上，你要幫領導擋酒；甚至領導家的貓啊，狗啊什麼的有個小病小災，你也要親力親為。。。哎！所有的這些，算不算是些麻煩事兒？

估計對你自己的兒子都沒有這麼經心過？

說到這裡，你是不是有種對不起自己家人的感覺？隨著領導的一聲令下，即便是你的飯菜剛剛夾起，也要馬上放下，立刻奔赴戰場！家裡的事情全部拋到了腦後，一切以領導為重！

沒辦法，生活所迫嘛！家人可以理解，但身邊的同事理解嗎？你的所有的付出，都將成為同事們的話柄，什麼奴才相？

什麼狗腿子……可謂是人言可畏呀！

不會與領導溝通，好像被針對了，現在做起事情比較難，想離開了怎麼辦

7樓：毆水蓮

職場上廳舉確實溝通很重要，可以避免很多麻煩事，也能讓工作變得輕鬆愉快，但溝通能力不能代表一切，如果你感覺是因為溝通問題，導致被針對，可扮者碧以把事情前因後果用文字方式嫌滾說明白。

如果對方還是讓你覺得被針對，那麼這樣的領導真的很不合格，人不是機器，都是有情緒的，如果工作不開心，可以離開，這不是逃避，這是成年人的選擇。