1樓：遇見五月尾
按照用人單位的規章制度處理，罰款或者警告，連續曠工3天，或者在短時間內累計曠工3天扒畝握，用人單位可以依法開除勞動者。
根據《勞動合同法》
第三條 勞動者耐喚享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，春慶提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
2樓：騎著蝸牛當房車
曠工。的定義為：在正常工作日無故不請假或者請假未被批准的缺勤行為。
你在實習期被記曠工，代表了違反公司的規章制度。
每個單位對曠工的要求不一樣。
一般情況下，要是輕微的曠工第一次會扣發兩天工資作為懲罰，如果第二次需要記過一次通報批評。
等，如果一次性曠工好幾天，到了用人單位約定的可以開除的情況，最嚴重的會被開除。
實習生實習期間，一般用人單位都會開實習證明給你，所以有曠工的記錄，估計這個證明不好開。可能對後面找工作造成一些影響。
但是影響沒有想象的嚴重，不要擔心。大不了不襲瞎用這個實習證明找工作就是了。
不過你需要反思，自己為什麼會曠工，是明知道規定故意違反還是怎樣？
實習就代表著即將畢業邁入社會，需要為自己的行為負責，所以在今後的工作裡儘量端正態度，付出公司閉橘管理，這樣對你職業發展有好處。
曠工離職你可能上了該公司黑名單。
以後都不能進該公司主要影響是對今後找工作的影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人轎禪團曾經曠工離職，那麼通常會拒絕再次錄取。
其次，由於曠工離職，沒有辦理相關離職手續，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明。
的方面，會出現各種各樣的問題。曠工離職和自動離職。
有一定差別，
3樓：曉曉愛生活
實習期間離職會影響畢業的，因為實習畢業測評會寫入檔案。習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自高殲頃身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到乙份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
實習期也指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實改滾踐和學習這個階段，達成預期的目的！（各種技能實習較為常見，例如記者戚陸、駕駛員、維修員、飛行員。
4樓：獵鷹樂
不會怎麼樣，一點事都沒有，繼續曠工也沒問題，反正是實習生，無所謂。
5樓：王不屈李太白
建議你向學校反映實際情況和要求重新安排其他單位實習。但今後要注意遵守各單位的管理規定，把這也當成是實習的咐絕巧內容之一。
當然如果單位的管理規定本身違反勞動法律或不合理，你也可以向當地勞動巨集悶監察部門舉報衡鍵的。
6樓：沃涵涵
一般大學實習期間曠工兩天是沒什麼關係的，和老師說一下就好。
7樓：不愛吃甜瓜哇
大學生實習期，如果曠工兩天的話，那麼你去上班，有跟上面小組的人說應該就不會有什麼問題的。
實習期曠工離職，對以後的工作有影響嗎
8樓：崔靜
法律分析：勞動者試用期曠工離職，對以後的工作影響不大，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。曠工離職在職場是不受歡梁頌老迎的，如果能正常櫻大離職，最好不要採用這個方法離職，試用期內，勞動者提前三天通知用人單位即可辦理離職手續，解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業橡公升限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
實習被算曠工怎麼辦
9樓：
摘要。實習被算曠工怎麼辦。
你好親。實習生曠工的話。可以在他的評價上面把這一條寫上也可以扣發他的實習工資，都是可以的。
他只是一名實習生，如果說他要努力好好表現的話，他就應該刻苦工作，而不應該礦工，如果真的有什麼事情的話，就應該請假，而不是無緣無故的就不來上班了，所以說必須給他乙個經驗教訓。
實習被算曠工怎麼辦。
實習被算曠工怎麼辦你好親實習生臘轎陸曠工的話。可以在他的評價上面把這一條寫上也可以扣發他的實習工資，都是可以的他只是一名實習生，如輪頃果說他要努力好好表現的話，他就應該刻苦工作，而不應該礦工，如果真的有什麼事情的話，就應該請假，而不是無緣無故的就不來上班了，所以說必須給他乙個經驗教訓希望可以帆稿幫到你哦。
如果他是有原因呢。只是因為鑰匙掉了線長不管。進不了廠被計曠工。
怎麼辦。如果他是做族有原因呢。只是因為鑰匙掉了線長不管。
實習期曠工扣錢嗎
10樓：法師兄法律諮詢
工人試用期間，本月缺勤，用人單位不扣除上個月的工資，工人與用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法扣除工人工資。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。如果有以下情況之一，使用者可以扣除勞動者的工資：
1）使用者可以扣除支付的個人所得稅（2）使用者扣除**支付的勞動者個人應承擔的各種社會保備猛芹險費用（3）法院判定仿畢，裁定中要求扣除的撫養費、撫養費（4）法律知首規定可以從勞動者的工資中扣除的其他費用。
工資支付暫行條例》第十五條。
11樓：伯依辰
勞動者試用期內，本月曠工，用人單位不會扣上月工資，勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法克猜橘扣勞動者的工資。用人穗隱團單位不攜畝得剋扣勞動者工資。
實習期可以曠工離職麼
12樓：孫志鴻
法律分析：可以的，但是曠工離職對以後有影響，主要影響是衡前對今後找工作的影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼通常會拒絕再次錄取。其次，由於曠工滲鍵離職，沒有辦理相關離職手續，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現各種各樣的問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定咐喊清期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
實習期曠工兩天怎麼處理
13樓：匿名使用者
實習期比上班期間更重要，你認為是實習期，可人家認為你乙個實習生都管不了，正式工怎麼管理啊。再說了，請假就是禮貌，你馬上向領導道歉。回到原來的工作單位實習。
你會有好前途的。祝你開心。
實習期曠工離職，對以後的工作有影響嗎？
14樓：小鵝聊民生
曠工離職主要對以後重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼可能會拒絕再次錄取。但是對社保等問題並沒有影響。其次，由於曠工離職，沒有辦理相關離職手續，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現各種各樣的問題。
曠工離職和自動離職有一定差別，根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理範圍的覆函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。
為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。為維護自己的合法權益，建議當事人離職時，應該依法申請離職。
實習生，曠工一次，就要被開除
15樓：
摘要。親，你好<>
很高興為你解答，實習生，曠工一次，就要被開除可以上法院起訴這家公司法律分析：試用期曠工，可以按照公司的規章制度進行一定的處罰，可以罰款，如果是曠工嚴重的話，可以保留好證據，將其辭退。 法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；親，您好！以上就是我對這個問題的<>
實習生，曠工一次，就要被開除。
親，你好<>
很高興為你解答，實習生，曠工一次，就要被開除可以上法院起訴這家公司法律分析：試用期曠工，可以按照公司的規章制度進行一定的處罰，可以罰款芹氏者，如果是曠工嚴重的話，可以保留好證據，將其辭退。 法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被核吵證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；親，您好！以上就是我對這個問題的<>
我們還是未成年人。
剛剛買16週歲，17週歲這樣子。
這邊只要提供上班證明申請勞動仲裁就可以。
大學實習期間你學到了什麼
大學實習的時候是在一家小公司上班，也算是一名職場女性了，當時因為剛進入所以什麼也不懂，但是一年下來我就發現了很多道理，就是不要和所有的同事都當做是好朋友。我大學的時候就是師範，然後再實習的時候老師讓我們出去支教，但是我去了一家教育機構，因為那個教育機構是以前老師補課的地方，所以也算是藉著老師的名氣進...
剛畢業的大學生，實習期間每月1600的工資，能接受麼
我也畢業一年了，但是工作還是不好，一個月才1300，基本上是月光族，如果你們那管吃住的話，還行，因為工作不可能一下子就能到位，在小公司不一定就沒有發展前途，因為我切身感受過。如果是我的話我會先在那帶著實習，你會發現你會學到很多東西。但你也可以利用業餘時間關注著別的更好的工作，到那時你就有經驗了，比別...
大學生在實習期間出現任何事情誰負責？
工作期間出現的安全事故，由僱主負責，無論對方是否簽訂了勞動合同。或者用工協議。 沒找到工作，外出期間，安全責任需要具體分析，但基本上森戚是本人和造成事故的那一方，與學校無關。 學校如果允許你們辦理鬥搭了離校手續後還住，在校內出的事故，校方仍有部分責任。一 實習期間勞動爭議不屬仲裁範疇。規定的具有就業...