1樓：職場有我
引言、在大學畢業之後肯定要面臨乙個事情，就是工作還是工作，就會有加班的存在，如果說經常加班的話就會感覺到非常的累，有些人就會很好奇，如果自己加班了，到底應不應該跟老闆談起這件事情？<>
一、如果加班的話，不應該跟老闆主動提及。
首先我們需要知道如果加班了直接告訴老闆的話，會讓老闆產生一種反感，心裡甚至會覺得是自己沒有在相應的時間內完成自己該做的任務，就磨禪會覺得自己的工作效率。
是低下敬遊歲的。所以如果我們加班了的話，就不要主動跟老闆提及，而且如果主動跟老闆說的話，那自己在老闆心中的印象就會大打折扣，對自己未來的影響還是非常不好的，因為在職場中還是有很多事情需要顧及的。但是也並不是說加班了，就並不要讓老闆知道，我們可以通過含蓄的方法讓老闆看到，但是需要注意的是千萬不能直接跟老闆說自己加班了。
二、如果自己加班應該怎麼樣含蓄的讓老闆知道。
首先發朋友圈。
是乙個非常常見的方式了，但是需要注意的是發朋友圈也有著一定的小技巧。如果我們發朋友圈的話需要注意，千萬不要發一些負能量的東西，我們可以發一些充滿正能量的東亮睜西，因為發負能量的東西就會讓老闆將自己的印象給大打折扣，所以我們如果發朋友圈的話就可以營造乙個非常積極的能量。而且在發朋友圈的時候可以加一張**，這樣的話可以更好的證明自己是在加班發朋友圈的文案也是要更加文藝一點的，而且也可以在朋友圈的定位上加上正在公司附近的定位。
三、總結。如果自己加班比較累的話，可以進行適當的休息，或者說通過一些含蓄的方法讓老闆知道自己正在努力的加班，最直接的方法就是直接把加班的成果發給老闆。
2樓：將軍子馬拉拉
應該。這樣的話才基配會碼山讓對方有乙個遲鋒中明確的瞭解，而且也會讓對方知道自己在生活中加班的時候也是特別勞累的。只要和對方說，對方就會想這個問題，而且每個老闆其實也會擔心員工的身體健康，因為長時間的加班可能會猝死。
3樓：停停停我去額
我覺得應該及時毀槐的跟老闆談一下這纖橘友件事，每天感覺很累，其實會影響第2天的伍衡工作效率，這樣子只會迴圈下去，而且不能為了工作影響自己的身體，這樣會得不償失的。
4樓：巨集盛巨集盛
我覺得還是可以跟老闆談一下的，因為老闆也會體諒自己的員工，而且也會減輕員工的勞動力。
如果不想加班，怎麼跟老闆說？
5樓：soulfree凱
遇到被迫加班的情況，可以考慮以下幾種方式：
1. 與領導溝通：如果你覺得加班不必要或者已臘中經超出了你的工作職責，可以與領導溝通，表達自己的想法和困難。如果領導能夠理解你的情況，可能會給你減輕工作負擔或者調整工作安排。
2. 提前規劃：如果你知道自己需要加班，可以提前規劃好時間和工作內容，儘量避免加班時間過長或者影響到其他工作。可以合理安排工作時間和任務，提高工作效率，減少加班時間。
3. 尋求幫助：如果你覺得自己無法完成工作任務，可以尋求同事或者其他部門的幫助。可以與同事協作，分擔工作負擔，或者向其他部門借用資源，提高工作效率。
4. 拒絕加班：如果你覺得加班對自己的身體和生活造成了負面影響，可以拒絕加班。可以向領導提出自己的困難和想法，或者陸散向工會或者勞動監察部門尋求幫助。
總之，遇到被迫加班的情況，可以採取輪悉山不同的方式來解決問題。重要的是要保護自己的身體和生活，合理安排工作時間和任務，提高工作效率，減少加班時間。
老闆總是讓我們加班，該如何應對？
6樓：
老闆總是讓我們加班，該如何應對？
您好，陵缺很高興為您解答該問題。剛開始您可以跟老闆商量一下，看看可不可以多付一點加班費，如果老闆不同意，那麼您可以去解除勞動合同。如果用人單位用暴力、威脅，或限制員工人身自譁知由的方法，強迫員工加班，員工可解除勞動合同。
如果用人單位強迫員工進行冒險亂汪消作業，危及到員工人身安全的情況下，員工可立即解除與用人單位的勞動合同。員工可以不事先通知用人單位。在勞動關係解除後，可以向用人單位要求賠償經濟補償金。
勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。
老闆說我們加班多怎麼
7樓：
摘要。您好，建議這樣回覆，如果您們是因為業務原因加班，那麼就直接回復，工作忙，事情多，不加班做不完。要是工作清閒的情況，您們還加班，那麼老闆這是提醒您們，就需要注意，不要混加班費了。
您好，建議這樣回覆，如果您們是因為業務原因加班，那麼就直接回復，工作忙，大伍備事情多，不加班做不完。要是工作清閒的情況，您們還加班，橘指那麼老闆這是提醒您們，就需要注意，不要混加班費滾毀了。
您好，建議這樣回覆，如果您們是因為業務原因加班，那麼就直接回復，工作忙，大伍備事情多，不加班做不完。要是工作清閒的情況，您們還加班，橘指那麼老闆這是提醒您們，就需要注意，不要混加班費滾毀了。
老闆天天要加班，該怎麼辦才好？
8樓：網友
個小時是多了一些，一般也就11小時 一週至少要有一天休息。 拿女人當男人用，拿男人當驢用這是老闆的基本認知。
1、 勞動法首先規定不可以強制加班，所以你有權知會上司後在下班鈴響時瀟灑的下班。 公司不得以不配合加班來給你整治。
2、合同問題，一年的合同是吧 也就是說你就沒在那幹幾天。你就不配合他加班看他怎麼辦。等他開除你或者勸退你，開除的話還要多給你三個月的工資。
3、給自己點勇氣。go！
9樓：網友
根據你的描述，你所在的用人單位已經嚴重違反勞動法，你可拒絕加班。
若用工方以此為藉口對你進行扣（罰）錢、曠工、辭退等處理，你可收集證據（考勤、同事證明都行，只要能證明你的工作時間。）可向當地勞動部門舉報，並可申請勞動仲裁。
注：舉報和仲裁需提供證據，還要考慮清楚，如走到這一步就意味著你將失業。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
另：不需要考慮違約金的事，因為是用人單位違反勞動法，也可以說是用人單位先違約，你不會被扣五千的。
希望能幫到你，祝順利！
10樓：周說
按規定，如果用人單位每月加班超過36小時，員工可以去勞動監察部門投訴。
勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
如何和老闆談加班
11樓：橙子的新理想
在職場中，準時下班是乙個備受關注的話題。許多員工都希望能夠按時完成工作並享受自己的休閒時光，而領導的態度對於員工準時下班的看法可能會對他們的工作體驗和職業發展產生影響。然而，領導會對準時下班的員工有何看法呢？
這個問題並沒有乙個簡單的答案，因為領導的觀點可能因個人偏好、企業文化、團隊氛圍以及工作要求的不同而有所差異。
1、彈性工作制的支援：一些領導可能支援彈性工作制，鼓勵員工在合理的工作時間內完成雹穗任務，並且提供靈活的工作安排。這樣的領導理解員工的個人需求和工作生活平衡的重要性，認為準時下班是員工權益的體現，同時也能提高員工的工作滿意度和生產力。
2、工作文化和團隊合作的影響：領導對準時下班的員工的看法還受到工作文化禪鋒和團隊合作的影響。在一些企業或團隊中，加班被視為一種工作價值觀或團隊默契的體現，準時下班可能會被認為是不夠努力或不合群。
然而，一些領導也會重視工作質量和員工的健康，鼓勵賀肆晌員工保持工作與生活的平衡，並創造乙個相互尊重和支援的團隊氛圍。
無論領導對準時下班的員工持何種觀點，重要的是建立開放的溝通渠道和相互理解。員工可以與領導溝通自己的工作進展、工作需求和時間管理，以及為何能夠在規定的工作時間內完成任務。同時，領導也應該認識到員工的個人需求和工作生活平衡的重要性，尊重員工的選擇，建立乙個支援員工離開辦公室的工作文化。
如果老闆要求加班，該不該拒絕？
老闆強制加班可以拒絕，公司不能強制員工加班，同時安排勞動者加班的應支付不低於工資 的報酬 休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低於工資 的報酬 法定休假日安排勞動者加班的應支付不低於工資 的報酬。 法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可...
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