發現領導對自己有特別的想法,我該怎麼做?

2025-06-19 19:20:12 字數 2599 閱讀 5483

1樓:

一,對你的工作態度或者能力不認可,這種情況下,領導的正常處理方式通常是找你直接溝通,溝通近期的工作狀態,對個人工作內容和質量提出要求。(大家應該注意的事,如果領導不止是在日常工作中表現出不滿和挑剔,而是已經正式找你談存在問題了,那麼約等於是在給你釋放警告訊號了,這個時候如果你不及時皮肆調整,真的可能會被辭退。)面對這種情況,首先要做的是自我反思,去分析是不是自己的工作或者能力遇到瓶頸,自己的工作重點是否符合公司的業務規劃方向,及時去提公升自己的專業能力,以更高的質量完成工作要求,而不是想著離職。

二,對你存在個人主觀上的不認可,說白了就是看你不順眼。這樣的情況一般很少出現,但也不是完全沒有,畢竟不是每乙個領導都是正常人。如果真的有這種情況,最好是主動和領導溝通,避免不必要的誤會,如果真的有矛盾到無法調和,影響工作的地步,可以請人事介入調解溝通,申請調崗等。

畢竟,如燃稿轎果真的有乙個會給你敬脊穿小鞋的領導,工作是很難開展的。就算你能把工作做好,這樣壓抑的環境也不利於身心健康。而這個時候,就最好權衡利弊得失,再決定去留。

2樓:我今天要曬太陽

這拆譽種的話,就要看你自己對他有沒有好感了。如果你們兩個都單身,他人品各方面都不錯的話,可以考慮正虛御讓差局常交往,如果他已婚或者有物件了,或者你覺得不合適,那就不動聲色保持距離,實在不行只能辭職了,跟著這樣沒分寸感的領導太不安全,不知道會出什麼事。

3樓:木木夕姐

先來說一下我的吧,我和你有很像的經歷,因睜孫扮為我也遇到過這個情況,我的上司還是認識蠻久的朋友,更甚至在我困難的時候,他還幫助過我很多。

所以當他說喜歡我的時候,我是完全懵逼的,甚至回過頭後發現自己以前和他的相處模式,悉灶在自己眼裡是哥哥妹妹,但用客觀的角度看,確實不妥。

以至於後來我引咎辭職,到最後離開的時候,告訴他的勇氣都沒有。

所以最重要的就是,你要明確你自己的想法,如果你對你領導沒有那方面的想法,那最好還是解釋清楚,不然到最後很難收場,我就是這樣。

他現在偶爾問我怎麼樣的時候,我甚至隔著手機我都尷尬的縮起腳指頭,所以最好在一開始的時候就把話說清楚。

就算對方喜歡你,要追你,但是兩個人說開了,彼此就算錯過了,也能做普通朋友,不至於見面尷尬。

一定一定要說清楚,要把你內心的想法和你的擇偶標準說出來,也千萬不要隨意被打動,因為不符合你心中的標準,一瞬間的心動,過後可能就是心碎的凱滾過程,要知道大部分人追求的不是戀愛的甜蜜,而是心動的過程。

4樓:霜滿顏

發現領導對自己有特別的想法。你應該嚴罰應該遠離。

5樓:知你所知

首先你得知道自己內心的想法,假如你沒巨集拍有那種想法,那你就要及時的委婉的去拒絕,而不是任由其一納絕桐洞坦直追你,反正啦,要順從本心啦。

6樓:花開時節

自己如果特別的優秀,要麼你就主動的向領導表現自己的能力,得到領導的賞識和認可。

7樓:網友

如果你對他有好感,而且你倆還是單身,你老闆各個地方都好,可以考慮在一起。

8樓:問晏

合適就在一起,多接觸,不合適就趁早離遠點。

領導對我有想法嗎?

9樓:愛生活

他對你有想法。可能最近犯了錯誤。

每個領導都希望自己有乙個靠譜的下屬,把任務吩咐下去之後,就不用老是費心去跟進。每到乙個階段,自己就能收到反饋。每到乙個重要節源漏並點,都會有乙個彙報。

這樣靠譜的員工恨不得來一打。

反觀之,如果一次次的把事情搞砸,或者任務安排下去之後就如石沉大海,領導不問就不知道進度,別人就會對你失去信任感。

如何跟領導提出自己的想法

10樓:網友

如果領導的某個指示剛說出口,你就立刻表示反對,領導一般都會產生逆 反的心理。你可以等事情發展到一定程度,領導急需其他辦法的時候,再提出你的意見;或者等到領導心情好的時候,再把你的想法告訴他。不管領導對你下達什麼樣的命令,都要用肯定、積極的來作為回應的起點。

如果很嚴重,則再私下和領導談者御一次,仍不行,向領導的領導反映,仍然不行,保留意見,照領導的意見辦。

先理解領導的含義。當我們發現自己的意見與領導的想法有衝突時,不要試圖去說服領導,而要先了解領導的意思,這樣才能減少工作中可能遇到的各種風險和衝突。

站位不同會導致每個人的意見不同。我們可以嘗試從領導的角度出發,看看他的意敬配見背後是怎麼樣的邏輯,有時候我們常常覺得領導的意見很匪夷所思,但是當你真正從他的角度出發,你就會發現,這麼做反而是最符合邏輯的。

調整思路,跟隨領導走。當我們理解了領導的意義,就不要給自己施加壓力,也不要自負。相反,我們應該努力調整我們的思維,努力跟上領導的步伐。

如果我們能按照領導的意思把我們的想法結合起來,如果我們能愉快地處理事情,那就更好了。當我們理解了領導的意思,但是對領導的想法有異議,就要敢於說出自己的想法。

私下交流,職場是有秩序的。你要知道,既然他/她能成為你的領導,自然有他/她出眾的地方。在公開場合,如果你因為與上級意見不一致而提出不同意見,甚至反 駁上級的觀點,這就不僅僅是工作內容的問題了,還會上公升到你對公司制度的無視,會直接影響到領導的權威,性質就變了。

所以亮嫌指,自己如果和上級意見不一致,要私下一對一的交流,不要公開提出 挑 釁。

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