臨時工在公司受傷怎麼賠償
1樓：胡秀萍
法律分析：臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。
臨時工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險**和用人單位共同支付相關待遇有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
臨時工受傷僱用公司需要賠償醫療費用嗎
2樓：點行**
臨時工受傷僱用公司需要賠償醫療費用。臨時工沒有簽訂合同，只要能證明勞動關係，就可以爛賣申請工傷認定，享受工傷待遇。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害逗歷舉的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩山碧定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
個人僱人受傷應承擔什麼責任,私人僱傭臨時工，受傷了僱主應負什麼責任？有關勞動法
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責內任。僱傭關係以外 容的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人 分包人知道或者應當知道接受發...
聘請的臨時工在上班時間突發疾病，單位該承擔什麼責任
單位不承擔責任，符合工傷的認定工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四...
物流公司臨時工下班後出現了腦出血算不算工傷？是包吃住的物流公
物流公司臨時工下班後出現了腦出血不算工傷。職工下班後腦出血，並非是工作時間 工作崗位上腦出血死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，不符合視同工傷條件。不能認定為視同工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間...