1樓：力聘
必須看公司好壞。先看公司規模，再看公司發展潛力，最後看老闆為人。這些都關係到公司的生死存亡。供參考。
2樓：桂林偉創電腦印表機
然後去了解慎扮御該行業的發展情況，有些行業可能發展緩慢，寬巖但前景很缺培好，而有些行業發展很快，但其實已經步入衰退期了。
3樓：本元菱
找工作肯定要看公司的好壞，不好誰去幹呀，多走走多看看，
在找工作的時候，應該如何判斷乙個公司的好壞？
4樓：疑難小幫手
在我找工作的過程中，我會關注企業的以下方面：
公司文化。乙個企業的文化是公司的核心價值觀，它涉及到公司的使命，願景和價值觀。乙個好的企業文化將能夠吸引到擁有相似價值觀的人才，讓整個員工團隊能夠更加緊密地協作。
企業文化還能夠帶來愉悅的工作狀態，令員工更並握積極主動地投入工作中。
公司業務。對公司的業務有個全面的瞭解，可以讓你更好地瞭解其運作方式和業績。如果乙個公司的業務發展前景很好，那就意味著這樣的公司能夠給你提供更好的發展機會。
此外，業務的透明度還會反映出乙個公司的誠信度。
員工福利。乙個好的企業將會提供高水平的員工福利並促進員工的全面發展。這些福利可以包括：
醫療保險、帶薪假期、培訓機會和職業晉公升的機會等等。此外，如果乙個公司能夠提供社交活動，培養員工間的組織感和認同感，那麼員工的歸屬感將會增強，並且他們有更大的可能更好地貢獻於公司。
領導團隊。乙個企業的領導者不僅應該是業務方面的專家，同時也應該是能夠激勵和激勵員工，並創造更好的工作環境的領導者。乙個有魅力的戚蔽舉領導者能夠吸引到更多有才華和高素質的人才，從而有利於公司的長期發高碧展。
以上四點是我在找工作過程中最注重的方面。每個方面都有著自己的重要性，它們合起來構成了乙個好的企業。當然，我也明白乙個公司不可能在所有方面都表現得很好，如果乙個企業有著很好的基礎，並且持續改善各項工作，那麼這就是我認為值得去一試的公司。
找工作時如何判斷公司的好壞？
5樓：網友
1、行業。調研公司所在行業，夕陽產業和新興產業的生命力不可同日而語。雖然夕陽產業在一定程度上生命力還是很頑強，但是沒有新興產業那麼勃勃生機。
大威還是看好新興產業的發展前景，風險、機遇、挑戰並存。
2、企業。瞭解公司使命、願景、價值觀也是非常重要的。我們在面試時，經常會聽到這樣的乙個問題，未來幾年你是如何規劃的。
其實，企業也是一樣的。瞭解這些，也就瞭解了企業的規劃、目標、發展方向。
3、領導。找工作時，大概率面試你的人，入職後就是你的部門領導或者是直屬leader。通過與他的對話，可以初步判斷與這樣的人共事，未來可期，還是未來充滿挑戰。
建議小夥伴們在面試時，可以適當問一下面試官的崗位，有利於後期的合作和彙報。
4、崗位。行業、公司、領導都ok，接下來就要看看自己和這個崗位匹配度怎麼樣了。自己完全勝任的沒有挑戰性、完全幹不了的打擊自信心。
最好是沿著自己發展方向，並且對自己適當有所挑戰的。
比如：自己原來是職員，那就嘗試找乙個主管的崗位。不要直接去應聘部門經理，即使應聘上了對你對團隊所有人都痛苦（特別優秀的人除外）。
5、福利。除了崗位具有的各種附加福利外，大威更看重的是晉公升渠道。有的公司明確一年1-2次調薪、調崗云云，放心這樣的說法大概率不會有。
區別於文字的是，有明確規章制度或者有標準案例。這樣的公司和崗位，才會讓員工更有拼搏的目標和動力。
找工作時如何判斷公司的好壞？
6樓：無級
找工作主要看以下幾點。
1、要看這家公司是否擁有符合現代企業管理體系的先進生產關係，那些組織管理方式陳舊、甚至內部關係複雜的企業，就不適合去，因為熵太高，人的精力被耗散在沒有意義的事情上，還怎麼鍛鍊和成長？
2、先進生產力則是指，這家企業的同事、領導是否是優秀和向上的人，這種人才能給你帶來正向的影響。如果周圍同事是平庸之輩且不求上進，你在這樣的環境下則很難獲得成長和有益的支援。
3、生產稿世好工具是為了提高組織和個人的生產效率所使用的工具返銷，對於大多數將電腦和手機作為硬體生產工具的工作來說，現在市面上擁有很多越來越高效便捷的工具軟體，不同軟體之間的使用體驗差異巨大。
有些公司招聘時甚至會宣傳自家公司內部使用類似「飛書」這樣的軟體工具，以此彰顯工作「品位」和效率，從而吸引優秀人才加盟。所以，考慮是否加入一家公司時，該公司的生產工具也是乙個值得納入的重要因素。
因為對於良好的生產關係和先進的生產力，都有不斷追求更高效生產鍵鉛工具的天然動力。
綜上所述，這三個要素其實是一體化的，互相之間會有影響，好的生產關係總是會吸納優秀的生產力，並且不斷優化生產工具。
三者之間，互相促進。這樣的公司，就是最有利於個人成長的公司。
找工作，如何判斷乙個公司好不好？
7樓：老房
面試的時候，你發現公司員工個個都很忙，神情自信、面帶微笑、朝氣蓬勃。這樣的公司雖然加班多，但公司收入一定很不錯。你得知道，只有掙錢多的人，臉上才會有自信的笑容。
否則，不幹活的員工，只會搗蛋和摸魚，臉上不會自帶微笑。
面試的時候，看到公司員工沒有人說話。每個人都坐在電腦旁邊，身體不動，忙著打字。要麼是技術人員，要麼是做方案，但多少是在聊天。
你到這樣的公司，不要說掙錢了，對你的職業發展只會帶來團段負面的效果。因為公司的口碑不好，員工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不會有好公司願意接手。
面試的時候，看到公司老闆很清閒地坐在茶臺上喝茶。這樣的公司一般沒有什麼核心競爭力，多攜或納數是靠資源靠關係找客戶，這樣的公司一般不穩定且客戶難搞。真正牛逼的企業，老闆不會坐在公司清閒地喝茶，而是忙碌不停。
如果想喝茶，則會去相對高檔的茶館坐下來喝茶了。
面試的時候，看到公司一團和氣，沒有人因為解決問題而爭論。這樣的公司一般都是老闆一言堂，老闆說什麼，員工就幹什麼，老闆不說，員工不幹。你去這樣的公司，不但不能讓自己成長，還會讓你的懶惰、懦弱的特性給培養出來，遇事不敢爭論，也沒有直接的主見，凡事都等著領導來解決。
在這樣的公司，顯然對你的職業發展不會好。
面試的時候，看到公司有各種小零食且多數員工座位上有摺疊床時，說明這家公司工作強度大，加班瘋狂。不然，也不會搞成這樣。還有，你在面試的時候，看看公司附近的酒店，白天員工去酒店休息的情況。
如果白天去酒店休息的人多，說明公司在趕乙個大專案，員辯沒工加班實在受不了，就去酒店休息幾個小時，然後回來繼續工作。
面試的時候，只問問題，不提工資。當你問及工資多少，對方也含糊其辭，不說清數額。從這幾點來看，這樣的公司不是在招聘，而是打著招聘的幌子解決公司問題。
當你遇到這類公司，千萬不要去。因為這家公司有很大的問題，自己不會解決，也不願意高薪招人解決，而是利用面試的幌子來解決。你去了，就是掉進坑裡，千萬不要去。
8樓：尚賢達獵頭公司
判斷乙個公司的好壞可以從以下幾個方面進行考慮：
公司的文化和價值觀：瞭解公司的文化和價值觀，是否符合個人的價值觀和職業發展規劃。
公司的發展前景：瞭解公司的發展前景，是否有良好的增長潛力和發展空間。
公司的組織架構和管理制度：瞭解公司的組織架構和管理制度，是否合理和高效。
公搏做亮司的薪酬福利：瞭解公司的薪酬福利，是否有競胡顫爭力和公平性。
公司的員工關懷：瞭解公司的員工關懷，是否有完善的員工培訓和晉公升機制。
公司的社會責任：瞭解公司的社會責任，是否有環保意識和社會貢獻。
公司的聲譽和口碑：瞭解公司的聲譽和口碑，是否有良好的社會形象和信譽。
畢業找工作，怎樣判斷公司的好壞，畢業找工作，怎樣判斷一個公司的好壞？
我的經驗 有的看似很光鮮很正規的公司，不代表他們公司實力就強。所以你在應聘之前或是還沒有正式入職之前，一定要先利用網路查一下，到公司附近打聽一下，最好是能找到公司的合作伙伴來了解就更好了。絕對不要聽不要看招聘現場的招聘人員的宣傳之詞。有的企業大規模的招攬人才，上至總經理，下至基層員工，招聘場面十分火...
找工作選創業公司，前提是滿足哪幾個條件？
有句話說，事實並不完美。在系統性 龐大的上市公司，如果年沒有晉公升到中層，就會有覺，並有向 圍城 飛躍的意向。誰都知道創業。芸芸眾生的本性總是有 心不在焉 的想法，離開安全的窩，嘗試試水創業企業，有人成功，有人失敗。那麼什麼樣的人才適合創業企業呢？創業團隊個人認為需要具備以下特點的人才。靈活的應變率，...
找工作時看重公司的哪幾點？
對於大學生來說，找工作是乙個現在比較重要的問題，那麼在找工作是真應該看重的是哪幾個點呢？等於大學生這種剛畢業的學生應該找比較有前景發展的大公司才可以獲得更多的收益平臺。也能夠讓大學生長一張見識。所以尋找乙個大公司是所有畢業生都需要做的，也是為了自己的未來，可以謀求更高的發展。一 找準自己的特長。找工...