1樓：猴邢飯
90後被稱為千禧一代，這一代的人和有著完全不一樣的生存環境，網際網絡時代的到來、慎春科技的迅猛發展早就這一代的人從小時候就開始接觸現代化的工具。他們思考的方式以及創造力是我們無法想象的，這樣乙個環境也造就了現在千禧一代不願意巴結領導的動作了。具體體現為：
90年代計劃生育政策，絕大多數家庭都是獨子。爸媽都是70或者80年代的人，這一代的人因寬賀耐為工作機會少，會更加珍惜每乙份工作、勤勤懇懇的努力幹好每一天。更會提前想到為自己的後一代提供更好的物質環境，給到後一代更好的教育以及成長空間。
因此父母在努力工作的同時，甚至已經提前為自己的子女準備了房子以及車子。
在這樣衣食無憂的環境下成長的孩子，他無需去巴結領導獲取乙個更高工資的職位或者保住乙份工作。即使面臨裸辭，仍然不會被社會淘汰，因為家裡有資本。
除此之外，隨著時代的變化衍生了非常多的新興職位，年輕員工選擇工作的機會也就變得越來越多。
二、性格更加獨立
科技改變人類，這話對於現在的年輕人也同樣適用。科技發展帶給人類進步的同時，同樣也造就了現在拍搭的年輕人性格更加鮮明。隨著時代的變化衍生了非常多的新興職位，年輕員工選擇工作的機會也就變得越來越多。
既然不認同這種文化，那我重新選擇一家企業就好了。
三、傾向工作中被公平對待以及尊重
在衣食無憂環境下成長的年輕員工，更喜歡一種簡單、讓人開心的工作環境。即使工作很累甚至996的上班模式也不會有任何怨言，因為只要工作的過程能夠受到別人公正的評價以及尊重，且結果受到大家的監督，給人帶來的成就感是無上的。年輕員工更傾向以業績結果導向來評價自己，而非巴結領導。
2樓：灰色的菓實
第一點，液侍靠誰都不如靠自己，只有不斷提公升能力，才是最好的出路。
俗話說：「沒有金剛鑽，別攬瓷器活。」你沒有本事，你在任何單位，別人都看不起你，你就是和某領導走得很近，得到了提拔，還是會被人看不起，要是該領導離開了單位，還有可能被降職。
巴結領導，在很多年輕人心裡，認為是一種「狐假虎威」的做法，並不可取。如果自己有能力，就是在本單位沒有得到重用，他可以跳槽去其它單位，真正賞識他的人，不會因為他不懂得巴結領導，而不重用他。喜歡巴結領導的人，不見搏旅得一定會得到提拔，也許還會被領導看不起。
做好服務是本職工作不假，但是事事代勞，就有些過分了。
想要被人高看一眼，最好的方法是亮出自己的成績，而不是自吹自擂，也不是在別人面前點頭哈腰。與其討好他人，不如武裝自己；與其貶低自己，不鬧銀吵如抬頭做人；與其投機取巧，不如腳踏實地。
人在社會上混，需要尊老愛幼、孝順父母、敬畏法律、遵守規矩，但不需要盲目服從，更不需要唯唯諾諾做人。
乙個人只要找準了自己的定位，努力做好分內的工作，然後力所能及地幫助同事工作，就是乙個優秀的員工。
在領導面前阿諛奉承的套路，年輕人可能難以適應，或許他的內心是很排斥的。
凡事都有兩面，有利有弊，年輕員工不願意巴結領導，不見得是一件壞事。
3樓：法綠知識小鋪
因為價效比不高，因為職場規卜陸則變了悄碧，人們的價值觀變了。你巴結領導你也得不到更高的薪酬，年輕人有更多的事情，去逛街，去約會型運頃，去旅遊，而不是隻有工作。
4樓：教育的急先鋒
只能說 大部分年輕員工如此。如果 自己有鍵畝李職業規劃，人際關係能稿遲力強，會用多種方式跟領導搞好關係，不一定就用 巴結 這個詞耐明。
5樓：網友
現在的年輕人文化程度比較高，他不願意走巴結的灶配路隱檔指線，願意自己闖出一片天地，用自己的實際行動來徵求領蠢鬥導的芳心。
6樓：網友
員工長時間得不到晉公升的機會，就不願意巴結領導了。
為什麼如今很多年輕員工不願意巴結領導？
7樓：李佳楠那男
認為這樣的做法是沒有用的，如果乙個人在生活中螞薯有能力碧物告有才華，那麼領導也會特別喜歡，要是沒有能力的話，就算巴結領導也會獲得對方拒絕悔明。
8樓：雙子小黑嘿
現在很枯遊多年輕人都想法非常沒敬銷的獨特，他們已經認清了現實，知道即使巴結領導，也不會有乙個好的發展，就完全沒有必要了稿鬧。
9樓：數位技術小輝
因為很多年輕員工不屑於巴結領導，而且沒有這個習慣，所以如今很多年輕員工不願意巴結領導。
為什麼現在的一些年輕人不樂意巴結領導呢？
10樓：興熙結他
<>當下的年輕人都看開了，怎麼開心怎麼過，能進入體制的年輕人，證明其學歷不差，智商不差，在選擇餘地非常廣的前提下，有的人不再討好領導，過得我行我素的。
1、當下的年輕人有個性，做事情總是率性而為，從不考慮那麼多。高興就是高興，不高興就是不高興 ，沒有必要藏著掖著。不願意委屈自己，曲意逢迎、巴結討好領導，認為這有損自己的人格，所以他不願意去做！
這就是個性張揚的結果 ！
2、不扮茄像以往的年代，人們總是以大局為重。不順心的時候，總是忍著憋著，總是在意別人的感受。在人屋簷下焉能不低頭！
都會刻意迎合奉承領導，生怕領導不高興，被小心眼領導報復，給自己穿小鞋。當下的年輕人，總是以自己為中心，很少顧全大局。把領導看得很輕，從不樂意去委屈自己，討好領導，根本不怕領導給自己穿小鞋。
此處不虛運留爺，自有留爺處。大不了走人！說不定還有更好的去處。
就業的機會多， 年輕人經常跳槽，把工作不當回事。不高興就炒領導、炒老闆也是常有的事 。
3、當下的年輕人自我意識很強。首先，現在的人才流動性非常大，有不少人很難在一家單位幹到底差缺梁，員工跳槽是再正常不過了的。其次，年輕就是資本，自己還沒有那麼大的負擔，重新找工作相對還是比較容易的。
再次，現在的年輕人學歷較高，能力也不錯，這就為再就業增加了法碼。最後，現在的家庭比過去寬裕多了，也就是說這給了不少年輕人啃老的資本。他們並不是太害怕失業，多數人也不指望這個獲得公升遷的機會，所以也就沒必要討好領導了。
11樓：隨遇而安
因為現在的年輕人受到了更好的教育，所以越來越不碧友喜歡對領導阿諛奉承，他們不屑於用這樣的做法去討舉慧兄好自己的領導，他們認正襲為在職場當中做好自己份內的工作就可以了，而且在我們新時代的年輕人，更加崇尚在職場當中人人平等的關係。
12樓：停停停我去額
因為現在的年輕人非常的高傲敬衝基，覺得自己非常的有實力，不亮謹判慎應該巴結的領導，這樣會讓自己變得非常的卑微，非常的渺小，所以才不願意巴吉他們。
13樓：曉丹學姐
是因為悄皮碰有很多人都不願意阿諛奉承，覺得在巴結領導的過程中自己會特別不開心，覺得這種握罩行為會違背自啟談己的原則。
現在的年輕人已經不熱衷巴結領導，根本不把領導當回事，為什麼？
14樓：成皋選侃娛樂
現在的年輕人已經不熱衷巴結領導，根本不把領導當回事，為什麼？現在的年輕人，只要做好差滲肢自己的本職工作就行。不會把管理者特別當回事。
現在職場上的年輕人是90後居多，這一代孩子都是獨生子女，他們更懂法了，懂得公司的規虛世章喊好制度，知道如何維護自己的合法權益。不會為了公升職加薪而去給領導溜鬚拍馬，百般的討好。知道公升職加薪憑自己的實力，更有底氣。
90後的口號就是必須要我高興，誰也不要強迫讓我去做不喜歡的事。工作，都找休法定假日的工作，而且是不加班的。有些工作，即使給加班費，也不願意去幹。
他們不會為了這一點錢而耽誤自己朋友聚會，或者是一起打遊戲的時間。
90後這一代基本上沒有壓力的一代，有房有車，有經濟後盾，所以更加自我。這種現象說明生活條件好了，不為半鬥公尺折腰了，作為基層領導，也要控制好情緒，不要指望這代年輕人再唯唯諾諾的，百般討好你。不要一開會就絮絮叨叨的我們那代人怎麼樣，已經成為過去式，想當好領導，就收起你的那一套吧。
時代變了，年輕人也轉變觀念了，知道最應該討好的是自己而不是領導了。
人們很喜歡給不同時代的人畫標籤，比如70後，80後，90後等等，似乎每十年就是乙個鴻溝，總有一些跨年齡無法溝通的東西，殊不知，不管時代如何改變，社交方式如何變化，管理方式如何提公升，終有一點是繞不開的，就是人性本身，否則，歷經幾千年的世界發展，人們也無需考慮什麼人情世故了，換句話，即便是現在，人們聽到電視劇集《少帥》裡張作霖那句：江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故。還是會由衷的點贊，而對這句話的認同感，似乎越年長越會覺得有道理。
15樓：加減乘除
因為有的年輕人認為自己很優戚兄秀，身上有一股傲氣。也有的年輕芹凳人覺得高首襲自己的領導不如自己。但是在職場上，年輕人應該學會尊重每乙個人。
16樓：花花就是我
可能是因為現在年輕人很有自己的想法，他們覺得如果自己得碧臘罪了領尺拿導就可以直接選擇辭職陵慧搭，因為他們沒有必要一直做同乙份工作。
17樓：網友
相較於老一輩，他們更有勇氣和膽量，在新思維的影響下，他們逐漸認識到，自身實力才是關鍵。
現在的年輕人都不喜歡巴結領導，這是為什麼？
18樓：墨綠夜晚
提起職場這個話題，相信很多人都是比較有共同語言的，因為對於職場中的一些事情，都是非常值得探索的。而我們會發現在職場中的一些年輕人都不喜攜埋歡巴結領導，這是為什麼呢？
眾所周知，在職場中很多的事情都需要和領導打交道，而且也需要尊重自己的領導和上司，因為這是日常的基本禮貌也是人際交往的乙個必備的流程，而在職場中如果尊重自己的領導，才能夠讓日常生活順風順水，同時也能夠讓領導對你的印象變好。
而我們會發現一些職場中的年輕人面對工作旁陸是比較佛系的，而且在工作中的態度也是比較淡然的，而且這些年輕人一般都不喜歡巴結領導，我覺得這是因為年輕人對於工作的態度都是比較隨性的，而且也認為巴結領導對自己來說沒有任何的好處，而且他們也看不慣這樣的行為。所以現在的年輕人都不喜歡巴結領導。
處於我們在職場的生活中，很多的事情都是獨立去完成的，所以我覺得在職場中沒有必要和領導的關係太過於惡語奉承。這樣做對於自己的職場發展其實是沒有任何的改變的，而且也對自己的工作起不到什麼好處，同時可能還會讓同事對你的印象變差。所以我覺得刻意去巴結領導這樣的行為確實是大可不必的，因此現在的年輕人都不喜歡巴結領導。
綜上所述，之所以現在的年輕人都不喜歡巴結領導，是因為現在的年輕人認為巴結領導是沒有必要的，而且巴結領導和自己的未來發展也並沒有什麼直接的聯絡，比起巴結領導，不如去做一些真正有意義的事情，提公升自己的工作效率，這樣對於自己的發展來說才辯啟螞是有用的。
19樓：常雲水
眾所周知，在職場中很多飢仔的事情都需要和領導打交道，而且也需要尊重自己的領爛喊汪導和上司，因為這是日常的基本禮貌也是人際交往的乙個必備的流程，而在職場中如果尊重自己的領導，才能夠讓日常生活順風順滲唯水，同時也能夠讓領導對你的印象變好。
年輕人為什麼不願意回家鄉發展？
因為回不去了。不是所有人都想背井離衫首鄉，不是所有人都願意回家鄉。城市套路深，農村也複雜。回家鄉缺點 .看病不方便現在所有資源都在大城市回了家鄉，不生病還好，小孩老人生病了，很麻煩的。.讀書不方便在大城市裡，高考兩百分，一樣可以上本地的大學，因為有戶口優勢。回家鄉你的小孩子除非自己文化課優秀，大部分...
年輕人為什麼越來越不願意走親戚了
每年春節，年輕人又開始惆悵了，回家還要走親戚，真的叫人頭疼。現在的年輕人也不知道怎麼了，越來越不願意 走親戚 我認為原因主要有這幾個 交流存在代溝。很多年輕人都是常年在外的，行為和思想的差異造就沒有交流話題。每次過年都要和父母去走親戚，去了以後先要和每個親戚問好，有的八杆子打不著的人，坐在一起真不知...
為什麼現在人越來越不願意過年了,現在的年輕人為什麼都不喜歡過年
現在的年輕人已經越來越失去對傳統節日的注重，反而看重西方的節日了，比如情人節阿聖誕節什麼的。再有現在的生活水平也提高了，不像我們小時候只有過年的時候能穿新衣吃好東西，如今只要有錢，任何時候都能傳的很漂亮。現在的年輕人為什麼都不喜歡過年 因為越來越沒有年味，過了一個年又大一歲了?為什麼現在不願過年的人...