不擅長和領導聊天的下屬是不是沒有前途

1樓：清毅

每個人的性格特徵都是不一樣的，尤其是語言表達方面更為明顯，但腔春孫是不擅長和領導聊天的下屬並不一定就沒有前途，幹好自己的工作，為領導解憂，為單位創造業績，一樣會受到領導青睞，但是對自己不善於溝通的問題也要想辦法儘早伍鏈克服，森搏畢竟這也是職場的短板，會對自己的職業生涯有一定的影響哦。加油。

領導不喜歡下屬有哪些表現

2樓：回憶

1、培養手下的缺點。

這是很多領導慣用的招數，其實就是「捧殺」，培養員工的弱點，讓其在關鍵時候毫無長處，被殘酷的職場競爭二淘汰。如果平時領導對你的懶散不聞不問，那說明領導看你不順眼。

2、消極的肢體動作。

領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給乙個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機螢幕上搜尋著，不抬頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露著對你的真實感受。

3、讓你做額外的工作。

在公司，每個人都想展現自己的能力，想在別人面前證明一下自己很優秀，但如果個人光環太過於耀眼，雖然說可以成為公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事會嫉妒你，甚至會遇到自己領導的特殊對待。

有些小心眼的領導，害怕自己的下屬風頭蓋過自己，會在本職工作之外，額外的分配很多工給你，想的就是分散你的精力，或者說等你犯了什麼錯誤的時候，他們可以名正言順的打壓你。

4、設定工作陷阱。

乙個領導看你不順眼的表現，最直接的就是設定工作陷阱，很多事明眼人都能看出來，但是作為員工往往無能為力，只能跳入陷阱後被埋怨責怪，遇到這種情況需要及時調整，研究到底哪方面得罪了領導。

3樓：清毅

不誠實，撒謊；

工作推諉，沒有擔當；

工作標準打折扣，弄虛作假；

與同事相處不和諧，相互排擠，搞小圈子；

過分貪功。

4樓：阡陌上花開

1、重要的工作不會再交給你去做。

看領導對一位員工是否喜歡，主要就是看他是否會把一些可以拿到功勞、亦或是比較重要的工作交給你去做，其目的就是讓你快速提高能力，為以後的公升職做準備。

如果他不把這些工作交給你，無非就兩種原因，一種原因是考慮到你的能力不行，所以他還不放心把這種工作交給你；另一種原因則是領導對你沒什麼好感，而採取這種方式來變相「冷落」你，逐漸被邊緣化的你，遲早也會因為無法忍受而選擇離職。

2、冷落你。

有些領導在對下屬有意見的時候，表現就很明顯，比如說部門要開乙個會議，領導叫了所有人，卻唯獨沒有叫你，對你視而不見。

平時也不怎麼安排你的工作，讓你閒著，無論你表現得好還是不好，領導都不會多說你一句，讓你有種在公司可有可無的感覺，如果你再不做點什麼的話，就會很麻煩。

3、公升職機會不給你。

領導越是喜歡乙個人就越對其重視，如果領導長期對乙個員工不加薪水和公升職，就表明該員工並不被領導所重視和喜歡。

進而一旦公司有提拔的名額，領導也不會考慮到你，也不會給你公升職的機會，那麼你在公司裡只能一直做個默默無聞的小職工。

4、故意整你。

職場上領導看不慣下屬，故意整蠱下屬，坑下屬的例子已經很多，設陷阱讓你掉，故意引你走向雷區，讓你炸得粉身碎骨不得不主動逃離。所以職場上你的領導，如果知道不可行卻偏偏安排你去做，讓你踩線掉坑，那代表他非常討厭你，想支走你。

職場上謹言慎行，做好自己，也要及時觀察領導對你的態度，如果出現設計你的情況，代表領導已經非常討厭你，再拼命幹就是真傻。

5樓：網友

好領導廉潔奉公，非常講誠信善良的領導不會看重那些陽奉陰違，能說會道，不幹實事，不認真工作，說謊不講誠信，不善良的員工。