1樓：小龍兒說說事
我們需要了解一點：公司不能解僱在公司連續工作超過15年且離法定退休年齡不足5年的員工。基本上，只有嚴重違紀或給公司造成重大損失才能被解僱。
而你說的退休年齡還有4年，符合不到5年的條件，但至於是否實現連續工作15年，只需看具體情況。
<>至於公司有權解僱員工，這取決於你的連續工作年限。如果你在公司工作超過15年，即使公司解僱你，你也可以通過勞動權利保護的方式要求公司繼續履行勞動合同，直到退休年齡。這種情況不是公司願意賠錢就能解決的！
如果連續工作年限不超過15年，公司將在兩種情況下解僱員工。
法律辭退：一是薯羨經濟補償，如嚴重違紀；一種是有經濟補償，比如不能勝任等一類工作。非法解僱：
只要公司耐清願意給予雙倍賠償，公司也可以被解僱一般來說，在這種情況下，建議繼續工作到退休，畢竟多交一點社保，那麼養老金就會更多。同時，在此關鍵時刻，不存在嚴重違紀行為或給公司造成重大損失。用人單位辭退不符合法律規定的勞動者，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償的兩倍支付補償金。
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2樓：筱離
在此期間單位是沒有權利辭退員工的，若隨意解除合同需要支付經濟補償金。若是因為員工的原因而需要辭職，這種情衝搏況下是早判鋒可以辭退員工陸晌的。
3樓：可追憶
離法定年齡還有4年退休，如果用人單位與勞動歲前者協商一致卜雀搭，可以解除勞動合同」，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同 。型拿。
4樓：bat誰主沉浮
我覺得如果f單位沒有正當理由的話單位是沒有權力辭退員工的。
5樓：生活達人徐胖妞
因為是沒有權利辭退員工的，這樣的做法屬於違法行為，而且也需要受到一定的懲罰。
離法定年齡還有4年退休，單位有權辭退員工嗎？原因是什麼？
6樓：竹兒說教育
離法定年齡還有4年退休，單位有權辭退員工嗎？原因是什麼？無論員工是否即將退休，單位都可以辭退員工，只是法律對於與這類員工解除或終止勞動關係做出了限制。
想要明白單位是否有權辭退即將退休的員工，或者說是「合法辭退」，必須要結合兩個重要條件「一是解除或終止的理由，二是在本單位連續工作的時間」。
解除或終止的合法理由：合同到期不續簽。公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散。
勞動合同法第三十九條規定的，員工過失性辭退，這種辭退理由單位無需向員工支付補償。例如員工嚴重違反單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊、刑事犯罪等。勞動合同法第四十條規定的，例如員工不勝任工作；勞動合同因客觀原因發生重大變化無法履行；患病醫療期後不能從事原崗位工作等，這種辭退理由單位需要向員工支付補償。
勞動合同法第四十一條規定的，經濟性裁員，這種辭退理由單位也需要向員工支付補償。協商一致解除。
、在本單銀州位連續工作不滿15年，且距離退休年齡不足5年的員工。與這類員工解除或終止勞動關係，上述理由基本都適用。唯一需要注意的是，如果這類員工在本單位連續工作滿10年，或者連續簽訂過兩次固定期限勞動合同，就已經符合了簽訂無固定期啟租限勞動合同的條件，是不能用上述理由中的第1條「合同到期不續簽」終止勞動關係的。
2、在本單位連續工作滿15年，且距離退休年齡不足5年的員工。法律對與解除或終止這類員工，做了較多的限制，單位能用的理由只有第2條、第3條、第6條，其他的理由均不適用，換言之，就是隻有單位破產倒閉、員工重大過錯、員工自願，單位才能與這類員工結束這段勞動關係。
總結，「有權辭退」必須是在單位想合法解除或終止勞動關係的前提下討論，才具有實際意義，否則，如果單位不介意違法解除，根本無需考慮員工是否即將退休，大不了支付賠償金鋒旁蔽或繼續履行勞動合同。
7樓：金牛愛仕達
單位是檔枯沒有歷穗權利辭退員工的；不管是什麼年紀，按照我國勞動合同法的規定，公司不可以也不正當理由，辭退員工肢蠢卜。
8樓：路邊的風兒
能否辭退應當按照勞動合同法的規定來執行，正常情況來說，距離法定退賀賀休年齡不足5年的公司不緩握可以隨便辭退員工，但是如果有特殊的情擾拍慶況的話，也可以酌情進行酌情進行辭退，但是需要給對方一定的經濟補償。
9樓：阿斯達歲的說
如果員工沒有犯錯誤的話，單位是沒塵槐有權利猜純辭退員工的，因為穗兄咐勞動法規定是不和以任何不適當的原因去辭退員工的，否則的話，是要對員工進行雙倍的賠償的。
離退休還有四年單位可以辭退嗎
10樓：普法小郭
通常情況下，單位是不能和差4年就退休的員工解除勞動合同的，但是如果單位存在自身經營不善，無力繼續聘用員工的情況，也是可以解除勞動合同的，但是需要支付相應的經濟補償。
一、差4年就退休單位能解除勞動合同嗎？
一般情況下遇到這種問題，如果自己不足4年的法定退休年齡，那猛旦麼是不允許終止勞動合同的，但是由於企業單位自身方面的經營不善或者是無力在聘用，這名員工的話，那麼在特殊條件下也是可以解除勞動合同的，但是對於快退休4年的職工，如果要強制性的解除勞動合同，那麼更多的對於企業單位來說，要付出乙個更多的經濟補償待遇。
和差4年退休的員工解除勞動合同的話，就不能夠按照法定的補償方式來進行補償，一般情況下是需要給予雙倍的經濟補償，比方說這名員工在所在的工作單位工作了10年，那麼就應該獲得20個月的經濟補償待遇，按照當地的社會平均工資5000元來計算的話，那麼5000元的20個月基本上就是10萬元的乙個經濟補償待遇。
二、單方面解除合同的流程怎麼走？
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依納鉛據。
2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律枝茄擾、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。
3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
一般來說，差4年就退休，單位是不能解除勞動合同的。單方面解除勞動合同，需要先制定解除勞動合同通知書，送達給勞動者，在通知書書中應該寫明解除合同的原因，依據，事實及理由。然後需要將解除勞動合同的理由通知工會，最後勞動雙方達成一致意見，出具終止勞動合同的證明。
超過法定退休年齡，公司現在辭退我我可以要求補償嗎
11樓：墮落的
員工如果超過法定退休年齡被辭退，可以要求經濟補償待遇嗎？我們都知道根據勞動合同法的相關規定，公司單方面解除勞動合同，也就相當於員工被辭退，是可以依據勞動合同法的規定享受到經濟補償待遇的。那麼這個經濟補償待遇的原則就是根據，你在企業單位的工作期限來決定，每工作一年基本上可以享受到乙個月的全額工資，以此類推。
但是我們需要注意一點的是。它是勞動合同關係。什麼叫做勞動合同關係呢？
就是自己以全日制的方式跟這家企業單位參加工作，並且沒有和任何企業簽訂勞動合同。因為我們簽訂勞動合同，只能唯一跟一家工作單位簽訂勞動合同，不能夠同時跟兩家甚至兩家以上的企業簽訂勞動。，並且自己的工作時間每日在4個小時以上每週的工作時間在24個小時以上，那麼才能夠被認定為是全日制的勞動，才可以簽訂勞動合同書。
顧名思義，退休人員其實並不是屬於勞動合同，而是屬於一種勞務合同。因為退休人員本身自己已經過了法定的退休年齡，所以說在法定退休年齡以後簽訂的合同關係均屬於勞務合同，他不受到勞動合同法的約束和保護，並且在我們正常工作到法定退休年齡為止，自己的勞動合同關係都是跟企業單位自動解除的，所以說退休人員本質上來講是不受到勞動合同法保護的。
12樓：網友
到了法定退休年齡，應該退休，領取養老金，單位返聘，繼續工作。應該和單位簽訂勞動協議。約定勞動時間，工資還有其它待遇。
還可以進一步約定雙方權利和義務。
返聘人員被單位辭退，又沒有簽訂勞動協議，一般不給經濟·補償。
13樓：天無天痕
如果該員工已經辦理退休手續後公司再返聘回來工作，這情形雙方不建立勞動關係，公司解除聘用協議無須按照勞動法第二十八條支付經濟補償金。
但是，因貴公司並未為該員工辦理退休手續，導致該員工繼續在公司工作，根據《廣東省高階人民法院關於勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批覆》，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
14樓：優雅
超過法定退休年齡，公司現在辭退我我可以要求補償嗎？
離法定年齡還有4年退休，在單位己幹滿十二年，單位有權辭退員工嗎？
15樓：七臺河李陽平
一、用人單位和勞動者在任何時侯，都可以依法按程式解除或者終止勞動合同。只是解除或者終止勞動合同搭巖棚的情形不同，適用法律規定不同，法律後果與法律責任不同。比如：
適用過錯情形解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償金或賠償金；適用無過錯情形解除或者終止勞動合同，用人單位支付經濟補償；違法解除或者終止勞動合同的，用人單位應支付賠償金。
二、你的條件不適合「在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」規定的禁止解除勞動合同的情形。雖然滿足了「離退休年齡不足五年」的條件，但不符合「在本單位工作滿十五年」的前置條件，前置條件不具備時，後置條件不發揮作用。
勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的知則勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十棗歲五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
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請問誰知道未結婚，但年齡都到法定年齡，是否可以生子。假如生了，罰款？多少？法律有否明確規定。謝謝
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