企業法律顧問管理試題：企業管理知識（五）
1樓：小王**
二、多項選擇題（共30題，每題2分。每題材備選項中，有2個或2個以上符合題意。至少有乙個是錯項。錯選，不得分；少選，所選的每個選項得。
41、在企業組織理論中，乙個組織的分權可以通過（）的途徑來進行。
a、上級主管部門干預 b、改變組織設計中的權力分配c、主管人員在工作中授權 d、下級人員申請42、下列選項中，（）屬於直線——職能制組織結構形態的特徵。
a、工作人員屬於兩個領導部門，其從屬具有多重性b、命令、指揮權集中在企業最賣搜高層。
c、為各級領導設定職能部門或職能人員，以此作為主要領導人的參謀森握和助手。
d、職能部門對基層作業部門有指導權、監督權，一岙沒有指揮權43、在決策過程中，選擇決策方案應遵循的基本原則有（）a、實施該方案所帶來的效果大於付出伯代價。
b、該方案結果符合預定目標的要求。
c、實施該方案能控制所有風險。
d、能夠妥善處理該方案的正負面影響。
44、利用波士頓矩陣法，對現有產品進行評價和整頓所採用的變數是（）a、市場佔肖率 b、銷售增長率 c、相對市場佔有率 d、產品增長率45、影響**制定的最直接因素有（）
a、產品成本 b、市場需求 c、競爭狀況 d、商品的市場特點46、企業細分市場應注意的事項是（）
a、細分標準應選擇準確 b、細分後的市場規模應適度c、全面細分市場 d、動態細分市場。
47、下列屬於 失業保險**構成的有（）
a、城鎮企業事業單位交納的失業保險金費。
b、城鎮企業事業單位職工交綱的失業保險費。
c、財政補貼。
d、失業保險調劑金。
48、我國勞動安全管理制度（）
a、安全生產責任制度。
b、安全檢查生產檢查制度。
c、勞動保護監察制度。
d、**保護監察制度。
49、在勞動爭議中，由用此配慶人單位負舉證責任的情形有（）a、開除、除名、辭退、解除勞動合同。
b、減少勞動報酬。
c、計算勞動者工作年限。
d、支付社會保險。
50、用人單位可以代扣勞動者工資的情況包括（）a、勞動者違紀賠償金。
b、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費和損害賠償c、個人所得稅。
d、債權人請求代扣欠款。
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企業法律顧問主要服務內容 1 就企業經營 管理方面重大決策的可行性 風險 和對策，從法律上加以論證，提供法律依據，為企業的穩步健康發展提供法律意見，分擔企業決策者的責任壓力，降低決策風險 2 就企業經濟專案談判提供法律意見，幫助企業掌握與談判專案有關的法律 法規和政策，從法律角度分析談判專案的可行性...
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企業法律顧問原指經統一考試合格，取得 企業法律顧問執業資格證書 並經註冊登記，由企業聘用，專職從事企業法律事務工作的專業人員，此證書基本僅在國有企業使用。2014年8月，印發 關於取消和調整一批行政審批專案等事項的決定 將企業法律顧問這項職業資格考試取消。現持有法律職業資格證即可聘為企業法律顧問。擔...
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資本成本的管理基礎知識 一 資本成本則如 資本成本是指投資資本的機會成本。這種成本不是實際支付的成本，而是一種失去的收益，是將資本用於本項投資所放棄的其他投資機會的收益，因此被稱為機會成本，資本成本也稱為最低期望報酬率 投資專案的取捨率 最低可接受的報酬率。二 資本成本的特點 薯御.資本成本是公司拿...