1樓：小魚生活家居館
幫助向上級領導做報告，工作上大家諸事都應該向領導彙報，必須把握每一件事情大概的進度，他才能夠巨集觀經濟政策。可是眾所周知，向上級領導做報告是一件不好乾的事情。假如你報告得好的話，這就是你應該做的，但若是你說的不太好，領導幹部極有可能會火冒三丈，把氣都撒在你身上。
假如在工作上你朋友，由型早於一些緣故想讓你去幫他做報告，儘量不要同意。最先，若你報告得好，貢獻和分數都算他們的；假如報告得不太好，領導幹部肯定要指責於你，這就太出力不討好了。
幫助聯絡客戶，為何朋友麻煩你幫助聯絡客戶不必同意呢？是因為顧客搭塵針對每乙個職場人士而言都非常重要。假定你將客戶聯絡好啦，和她們做好交道了，顧客只想要再與你協作了，那樣無論你是故意或是不經意，你全是搶了別人的網路資源，一定會結上樑子的。
次之，便是你把這個顧客談發黃，他人就極有可能將緣故推在你身上卜枝雀，本來幫助進行了好事兒，卻是因為最終結論欠佳，而惹人憎恨，實在是太委屈。
幫助跟領導請假，如果你的朋友由於一些私事迫不得已休假，然後他約你幫助，你可以同意嗎？恰當的作法當然是不答應。由於休假這也是一件特別個人的事，特別是在是由於私事休假，領導幹部多多少少都有一些不高興，你朋友自己不出來，反而使你去和領導說，動向領導幹部表述，這件事情原本做得就不足適合。
因此，領導幹部極有可能把氣撒在你身上，還會繼續認為你愛管閒事。當領導對你有意見了，大家覺得自身也有好日子過嗎？
幫助收拾爛攤子，幫朋友的忙能夠，可是千萬不要同意幫他收拾爛攤子，因為這是一件你很有可能承受不起的義務。倘若某種工作中開展得亂七八糟，當然要想辦法填補，但是這是乙個專案經理自己的事情，你去整理這一燙手山芋。最終將會在他人眼中，這事的不成功是因為你，由於若不是你的義務，你為什麼要填補呢？
這個鍋千萬不要背！
2樓：粽子媽媽愛教育
1、不要借大額錢。如果借錢很多的話，還是不要藉此碼，因為不還的時候容易影響工作。2、幫忙完成某項工作。
如果只是簡單的工慶模作可以幫忙，但是需要他自己森差哪完成的儘量讓他自己做，否則出問題又埋怨你。
3樓：巨蟹阿斯頓
幫忙完成他的工作，幫領導跑腿，和領導打小報告，幹不屬於自己的工作，幫他傳達資訊。
4樓：嘉咪學姐
借錢，幫助簽名，圓謊 ，這些不要隨意的答應，會傷害彼此之間的感情的。
5樓：在那夜裡
超出自己能力的工作不要幫忙，啟培銀高風險的事情悄宴不要幫忙，緊急的事情不中棚要幫，不要幫同事給領導傳達意見，不要幫同事做一些關鍵性的事情。
同事的哪些請求一定不要幫忙，否則可能會傷害彼此之間的關係？
6樓：足球阿聖
你和同事都隸屬於小明管理方法，均向小明彙報，這時朋友約你使你幫助處理事情，這時必須和同事溝通交流，現階段手頭也有孝喊工作中並沒有進行，並沒有過多的時間段做別的的事，倘若現階段手頭沒有事得話，也需要優先徵詢下領導幹部的建議。你和同事都隸屬於小明管理方法，均向小明彙報，朋友現階段有乙個新專案開展，且領導幹部直接說，分派你幫助解決該新專案，那麼就能夠協力解決相匹配事兒就可以。
別的組其他領導幹部有要求，求助或是斥責等！可以選擇回絕，終究不立即向他報告，他也並非是單位的leader，倘若單位leader的每日任務下發，必須逐漸實行，也需要同歩下直屬領導瞭解一下。要區分離「支使」，和「幫助」，的含意，自身心態好些，但也要不驕不躁，瞭解你去這個企業是幹什麼的，做自己的事情。
別的的不要多想。幫助是促使自身學的方法，經常的沒用的工意義不大，有效鑑別。
如果是微薄之力，應當協助，終究如今都是在注重精英團隊，如果要消耗你的時間時間精力，就需要在進行做好本職工作外看情況而定了。茄遊可是事不過三，協助2次是同事間的和睦，超出2次得商量一下推辭以往，也算是柔性的告之另一方自身的事情自己做這一小朋友都懂的簡易大道理。這個不是肯定的「幫」或「不幫」的單一選擇項。
首要你需要保證有足夠的時間解決你承擔的業務流程，並且空出一定的刻苦鑽研、增強業務流程的時長。
在顫慎銷這種基礎上，假如是你可以輕輕鬆鬆幫助解決的問題，都是能夠答應下來的。終究「近百年修得同船渡」，和睦友好、團結一致發展的同事關係是有利於你工作中高興、工作發展的。怕另一方養成好習慣？
有一句老話講「授人以魚不如授之以漁」，依據狀況針對性的幫助他提公升業務技能，共同奮鬥，他自身都可以簡單解決了，自然來約你「不便」就少了。自然，如果對方品性不好，只是想圖輕輕鬆鬆，一味往你的身上「推卸責任」，是可以婉轉多回絕幾回的，也讓他了解你的個性化，「習慣性」一下你的行為規範。
7樓：愛情來了擋不住
私事不要幫，費力不討好的事情不要鉛亮和幫，是同事本職工作的千萬不要去幫，老闆交代給同事的私密事也不要去幫，一般要鍵清幫一些力所能及的事，不槐盯能所有的事情都幫忙。
8樓：金牛愛仕達
同事請求你幫忙完成他的工作，一定不絕攜要幫，這樣會傷害彼此直接的關係，而且運鏈被領導發現的話，可能會影響你們旁巨集孫兩個人的前途。
9樓：f但是
不要幫他值班，不要幫他做任務，不要幫他彙報工作，不要幫他領工資，不要幫他和領導溝通。
與某些同事關係處理不好時，要不要跟對方直接挑明？
10樓：老張有車
首先要開啟心扉，一定要把難題說出來，而且說清楚，說明自身內心的想法是非常重要的納碼，如果是朋友不對，也儘量把難題化小，不必礙於情面不用說，時間長了，內心的疹子會越來越大，矛盾會更加無法解開。次之要記住並非發生了矛盾就不可以成為朋友，大家也需要擅於瞭解另一方的一些小小愛好，選個乙個好的機遇，請她喝一杯咖啡，或是去吃點甜品，聊一聊家常，順便把矛盾也解開了。
同事之間的交流不可或缺，擁有矛盾自然更需要溝通交流，但是溝通的方式至公升侍關重要。假如「明說」是裝作坦誠的自身防禦性辯駁，那樣這種「明說」比不上不用說，我覺得好的「明說」應該是向別人吐露自身內心恐懼，以心傳心，互相寬解。但是謹記待人處事，好多人非常容易深陷錯誤觀念，自以為自己是理性、公平、客觀性的，但是有些時候那都只是你認為，並非真理的客觀性。
職場上有矛盾很正常，可是這一矛盾造成的結果，是不是立即危害自身或另一方的權益，全是必須深入分析的。如果對方期待洞笑哪根據犧牲自己的收益去滿足整個事兒，那樣毫不相讓必須正臉還擊。而如果是你的想法不利於另一方的權益，你也需要做自我反思，看彼此是不是可以心平氣和地商議尋找互利共贏的方法來處理問題。
不要因為偏執的念頭，讓自身發生情感的無法控制，更不必失去理智的心境去解決困難。
如果兩個人可以心平氣和坐在一起，以誠相待交談，非常容易解決矛盾。這類方法適用於這些相對性可以調節情緒、維持理智的人。找乙個相對性輕輕鬆鬆的時長，找乙個相對性輕輕鬆鬆的自然環境。
2個人都壓一壓自己的個性，保持理智，敞明自己的觀點，根據會話的方法尋找解決問題的突破點，尋找達成諒解和的共識，從今以後才可以和睦相處、重歸於好，讓二人之間的關係不會再尷尬。
11樓：數位技術小輝
不要。因為沒有這個必要，而且挑明不利於以後的工作開展，所以不要。
12樓：港島妹妹
要直接挑明。這樣總比藏著掖著要好，也有利於你們改進關係。
13樓：日含鹿嶼
我認為還是不要直接挑明比較好，因為有的同事會背後穿小鞋，甚叢族孝至是拉幫結派，如果實在無法忍受的話再挑明，不要過於善良，有什麼話就要說出來，但是要保護好自己的利益，不要因滲稿為人際關係而穗迅丟掉工作。
在公司裡面，是否要和同事搞好關係呢？
14樓：斷腸一樣
為了公司的發展，要團結，並懇求他注重人才培訓。可次次都是左耳。
進右耳出，就是不付諸行動。依然我行我素。凡是有人群的地方就有矛盾，搞好與同事的關係，並不是說遇到矛盾繞著走。
既然繞不開矛盾，又要搞好與同事的關係，作為自己就要提公升自身修養，但凡想要有長足發展，就要去處理好人際關係。
高情商的人，就是善於處理這種關係，這是乙個人成功的基礎。
<>搞好與同事的關係，有助於提頃族手高自己的個人素質。在良好的生態環境中，你可能學會寬容；學會良性互動的能力䓁；反過頭來，大家對你的尊重與友愛，我覺得職場上搞好同關係是有必要的，但也不能把同事關係太當回事。保持職業化的心態，做好自己的事情，不斷提高自己，同時儘量搞好同事關係，這樣也就夠了。
職場關係很微妙，穗旅關係融洽的話，會齊心合力向著共同的目標使力，會讓工作很順暢的進行下去，甚至取得事半功倍的效果。
職場就是個小社會。有人群的地方就有「江湖。
與同事搞好關係，可以穩固自己的地位，工作也容易出成績，有安全感。
雀嫌企業的工作分工是有原則的，它是將整體的工作分成每個崗位，所以每個崗位之間其實是需要協同的，這就需要工作中同事間相互幫助與合作。要注意的一點是：工作中最重要的還是提公升自己的工作能力和工作業績，畢竟對公司來說，為公司創造價值是最重要的。
不求一定要搞好關係，至少表面和諧，謹慎處之，始終以自身發展和公司利益為重。努力做乙個合格的會做人會來事的職場人。為人處世是職場必修課，也是人生必修課！
15樓：戀愛小天才
我覺得正常交往即可，不用刻意的搞好關係。來御春上班首先要把自己的工作完成好，與他人相處關係不運拆孝要太近，也不要太旁稿遠。
16樓：木蘭不開花
當然要，一陵帶個廳胡好的工作氛圍會讓你身心舒暢尺伏蘆，而且工作中每個人的部分不都是完全獨立的，只有同事之間合作才能做好，所以有必要和同事搞好關係。
17樓：鄢忍
要和同事搞好關係。在公司工滲衡核作接觸最多的就是同事，與同事搞好關係有利於以叢掘後工作，遇到難題可以向同事請教。攔核。
在公司裡，有些同事故意和你做對，應該怎麼樣處理關係？
18樓：感情大使
分類： 商業/理財 >>**。
問題描述：在公司裡，同事在一些事故意誇大事實，在暗裡對你進行個人攻擊，而自己應該怎麼處理這和事情，解析：
首先靜下心來檢討一下自己，是不是無意中說了什麼話做了什麼事讓同事起了誤會？如果確實如此，那就主動注意並暗示給同事看；
其次，想想是不是在薪酬方面、考核方面觸犯了這位同事的利益？這是公司制螞悄度的問題，你能不能改？迅差如果不能改，那麼以後要怎麼注意一下？
最後，才是這位同事的問題，他/她對別人是不是悶昌渣也如此？如果也如此，那就可以刨除你自己的因素，可以確定是這位同事在為人處世上的一些問題了。
不是每個人都天生要和別人作對的，按照這麼幾個步驟想想可能是哪一方面的原因就好了。
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同事之間想要相處的好，是不是一定不要打探他人私隱？
每個人一生都會換 份工作。但無論換多少份工作，都會交到幾個職場關係不錯的朋友。但是，無論你和同事的關係有多好，相處的時候都要記住。特別是下面五件事，要儘量少問，否則你覺得你在意，很可能在別人眼裡被認為別有用心。.儘可能少問別人的私事。關係再好，人也要保持適當的距離。太遠不熟，太近尷尬。所以同事之間盡...