1樓：我是乙隻皮皮鴨
俗話說「跳槽窮3月，轉行窮3年」在乙個單位做得好好的，能不換工作就不要換工作，因為一旦換了工作就意味著要在經濟上艱苦一段時間，另外還有環境、人脈等等需要重新去熟悉去建設，這對於我們來說花費的精力財力是非常大的。當然，這也不是說無論什麼情況我們都要在原單位待著，也要分具體情況。當老闆或者領導故意刁難的情況就要考慮離開了，這樣的環境給自己的壓力是非常大的，不僅影響自己的情緒和動力，還毫無前途可言。
當老闆開始對客戶不負責任的時候就可以考慮離開了。老闆的態度也就代表了公司的命運。有乙個連客戶都毫不在乎的老闆的公司是根本沒有真正的規劃的，而且也是隨時都有停掉的可能。
當自己的行業完全飽和，而自己的老闆又不追求轉型或者進步的情況下，也可以考慮儘早離開，在乙個沒落的行業隨波逐流是毫無意義的，越是年齡大的時候你就會發現時間過得越快。要儘快的進入到有前途有未來的行業中，趁著自己還年輕儘快的掌握實用的技巧和知識才不會被淘汰。當自己超過35歲時不要輕易換工作，很多公司招聘的年齡上限是35歲，所以如果我們輕易辭掉工作的話，再找乙份合適的工作會很難。
自己掌握了行業知識，有老客戶積累時不要輕易換工作。要在這個行業虛心學習，讓自己的影響力不斷地擴大，即便是有一天不在公司上班，自己也能依靠這些籌碼去找乙份同行業工作或者乾脆自己幹。
2樓：網友
我覺得看情況吧，如果你入了乙個很好的公司，各方面條件待遇都不錯，在乙個公司待一輩子也未嘗不可。
但是如果公司一般，你還有更好的選擇，或者更好的方向，那就應該跳槽，樹挪死人挪活。
3樓：沅水彎彎流
職場中自己該不該跳槽，這要看你自己事業發展和你自己對目前工作的看法。當然，如果你喜歡乙個單位，他的企業文化你認可，工作你做得得心應手，各方面的關係你也覺得很融洽，在乙個公司裡，呆一輩子也是非常好的事情，你一定會成為這個行業的行家裡手。但是現在時間發展很快，人們的思想和觀念也在變化，行業也在善變，所以跳槽好像成了司空見慣的事兒。
我覺得就是看形勢看心情，自己來把握吧。
4樓：生活小助手小小路
說實話，如果在這個公司過得也蠻好，同事也相處融洽，那就沒必要跳槽，因為你去新的公司，要熟悉新的環境，新的同事，感覺會很麻煩！但是如果你有更好的發展，那就可以跳槽。
5樓：匿名使用者
跳槽意味著自己要進入到乙個新的環境。有很多需要重新適應的地方。所以在跳槽之前你難免會覺得焦慮和彷徨還有不安。
而有些人等到迫不得已離開這個崗位的時候才會考慮自己到底是不是要跳槽？這個時候呢，相對來說已經比較晚了。所以如果你現在很猶豫的話，你不如問自己幾個問題，第乙個問題就是額，一兩年前進入到公司的，你和現在進入到公司的你有什麼不一樣？
第二個就是來說就是你現在的工薪水平薪酬跟同行業的人員相比是什麼樣的情況？三就是你跟你團隊的小夥伴們一起合作起來，或者你的頂頭上司啊，這些一起共事下來，你覺得開心嗎？當你自己問完自己這三個問題，以後，我相信是不是該跳槽你心裡就應該有答案了？
6樓：有個匿名使用者
樓主，你好。
該不該跳槽。
就要問自己。
你在公司得到你想要的了嗎？
公司給你，你想要的了嗎？
應該在乙個公司待一輩子嗎。
就要問你自己。
你要不要公升級？做大做強。
你想不想公升級？做大做強。
說說跳槽對乙個人到底有什麼影響？
7樓：覺覺淺說教育
跳槽對個人發展的弊端分析
1、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向；
2、讓用人單位對你缺乏信任感；
3、隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間；
4、讓家人沒有安全感；
5、表面上看你什麼都幹過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。
跳槽對個人發展的利端分析
1、發展規劃的戰略轉移；
2、得到更好的薪酬待遇；
3、受到其他賞識或找對上司；
4、選擇到最適合自己的工作或是做了自己最想做的事情；
5、重頭再來，重新規劃，豐富個人知識結構；
6、滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響。
不論是跳還是不跳，一定要清楚以下4點內容再做決定：
1、是不是隨意改行，盲目跟潮；
2、是不是不加分析，盲目聽信；
3、是不是意氣用事，盲目跳槽；
4、是不是急於求成，盲進忙出；
5、你的特長有哪些，你的興趣是什麼，你的職業目標是什麼，你現在又處在哪個階段，你準備如何實現目標？
不管你在哪個工作崗位，我都建議你要盡最大的努力，創造出自己的價值，只有你本身足夠優秀了，你才值得更好的！
8樓：心理諮詢師包老師
俗話說，人往高處走，跳槽就是給自己更高的視野，更好的起點，對未來發展有百利方可。不過對於個人和單位，跳槽也會帶來一定的影響：
1.對於困難和壓力容易產生逃避心理。
有些人跳槽是因為太過優秀，用人單位挖人，直接就奔更好的前程去了。有些人則不然，是因為覺得原單位人事關係複雜應付不來，或者壓力太大，加班頻繁受不了而跳槽。後者就要想想了，你在這裡受不了，換了環境一定適應嗎？
弄不好，讓你養成躲避壓力的習慣，反倒是有害無益呢。
2.跳槽既是重新獲得機會，在某種程度上也損失了人脈。
跳槽，說明原單位對你沒有吸引力，包括領導和同事，說明，你之前沒有構建好良好的人脈關係，未來可能你也不太在乎這方面的積累，對於個人而言，也就是一種無形的損失。另外，也將損失你對行業的深度把握。所以跳槽前，還是要三思而後行。
3.用人單位一般對跳槽者的忠誠度都會有一定保留。
一般跳槽者，無非奔著薪水和職位去的，那麼用人單位就會想，今天你為了高薪投奔我，明天是否為了高薪背叛我？所以，職場上儘量不要太頻繁跳槽，否則你的職業生涯也是有打折扣的。
4.跳槽者很難在乙個單位形成核心競爭力。
到乙個新單位，有適應期，有對環境的熟悉期，有新單位自己的考察期，種種，都會導致你很難儘快形成自己的核心競爭力，也就很難快速做出業績。對於行業，又如何做到深入瞭解呢？
以上影響，建議準備跳槽者參考，對於已經跳槽的朋友，也做一對照吧。
9樓：網友
跳槽是職場上很敏感也很現實的問題，跳槽的原因無非就錢、自由、快樂等幾種，但每一次跳槽都是對自我的一次審視。今天為大家分析頻繁跳槽對個人發展的利弊，讓你今後對跳槽有深思熟慮的過程。
影響一：人脈圈子。
作為乙個職場上的人，人脈是很現實也很重要的乙個資源。對於頻繁跳槽的人來說，你在乙個企業的形象也很容易影響他人對**看法，自然也會影響到人脈圈。特別是，你跳槽的職業還是跨行的，那麼就等於原來的人脈圈全都難以維繫或無效。
影響二：職業能力。
在職場上，實踐能力要大於理論知識，如果你選擇了轉行，那麼你之前的所有努力就付之東流。新崗位不僅是對知識的**，也是對實踐能力的**。
拓展閱讀：跳槽的理由跳槽攻略什麼時候該跳槽如何跳槽。
影響三：薪資待遇。
職場上有個說法是「跳槽窮半年，改行窮三年」，意思就是從事每乙個職業都有乙個過渡期。在過渡期內，薪資相對是較差的，根本不要去想改善生活，剛好餬口就不錯了。跳槽後，**薪資相對會有很大的影響，基本上是作為乙個新人的薪資你能承受得了嗎？
影響四：個人信譽。
職場上對職員的信譽很看重，作為乙個剛出社會的人，企業不怕，他們是可塑性很強的白紙。而作為頻繁跳槽的你來說，企業會認為你是乙個定性很差且沒有責任感的人，因此你會相對吃虧一些。當你去面試的時候，很多面試官在看到你跳槽比較頻繁的時候，他們就會不自然的覺得你很不穩定，就算有時候有些跳槽的行為是你被迫無奈的一些舉動，很多單位還是會覺得這還是你個人的問題。
所以，你跳槽越多，越到後期你就越難找到乙份滿意的工作。
職場上，公司會一直處於強勢地位，從業者會一直處於弱勢地位，就算有時候你離職的原因是公司裁員、被別人在後面動了手腳、你是辦公室政治的犧牲品，但是公司還是會認為這是你的錯，因為你的適應力不行。
職場就是這樣，我們在職場工作，我們就要適應這種安排。或許職場的環境也在變化，很多人也是一直被這種辦公室政治一直影響著，但是職場在發展到某一天以後，這種重關係輕能力的局面也會發生改變。但是活在當下，我們唯一要做的就是適應環境，然後不斷提公升自我。
10樓：芳菲雪悅
跳槽容易給hr帶來負面印象：面對跳槽頻繁的求職者，hr首先認為過短的工作經歷不能被稱之為經驗，判斷高頻率的跳槽是因為ta抗壓能力低、工作能力不高，甚至是不負責任，而不是求職者在老東家所遭受過的發展空間有限或者待遇不公平等其他問題，特別是5年及以上經驗的求職者。
對長期職業發展不利：因為你不穩定在乙個地方，很難建立優勢，很難做出成績，沒有成績，就無法達到某種職場高度，可能跳來跳去都是在不同領域的初級階段之間來回晃，最終沒法進階。所以，在跳槽之前，應規劃未來，理清方向。
我們可以從工作的各個階段進行詳細的計劃，規劃每個階段我們要達成什麼樣的成就，同時給自己樹立小目標，讓自己的職場生涯變得更有動力。
越來越難積累：一方面是指收入。像專案獎金、年終獎與期權獎勵等，一般很少發給新入職的員工。
同時，跳槽帶來的漲工資一定是跟你的經驗與技能的增長掛鉤，一直處在頻繁跳槽的狀態，很難經歷完整的專案週期，也很難讓hr相信你的成長性，此時的跳槽不一定會帶來工資的增長，反而還有越跳越差的風險。另一方面，是指對自身業績和能力的積累。每一次跳槽，哪怕僅熟悉新的業務、適應新公司的環境、獲得領導同事的認可差不多都要耗費兩三個月的時間，如果還想再做出一些成績、更進一步地進行積累所需要的時間和精力會更多。
頻繁跳槽會一直處於磨合的狀態，很容易影響自己的業績和專業上的積累。
我是該跳槽還是留在現在的公司？
11樓：城中村8號
決定是否繼續留下來工孫碼作需要綜合考慮各種因素。以下是一些建議：
1. 許諾的加薪是否可靠：評估領導給出的加薪承諾是否真實可信。如果你對領導的承諾感到懷疑或缺乏信心，可能需要謹慎考慮。
2. 加薪對你的職業發展和經濟狀況的影響：考慮加薪對你個人職業發展和經濟狀況的影響。
如果加薪可以提公升你的薪資待遇和福利，以及對你的職業發展有積極影響，那麼繼續留下來可能是則前哪乙個好的選擇。
3. 工作環境和公司文化：評估你在當前公司的工作環境和公司文化是否符合你的價值觀和職業目標。
加薪可以改善你的經濟狀況，但如果工作環境和公司文化對你造成了壓力或不滿，加薪可能無法解決這些問題。
4. 職業發展機會：考慮當前公司提供的職業發展機會和成長空間。加薪可能是一種激勵，但如果公司無法提供令你滿意的職業發展機會，你可能會在長期來看感到受限。
5. 個人幸福和工作滿意度：將個人幸福和工作滿意度納入考慮因素。
工作不僅僅是為了薪水，還應該能給你帶來滿足感和快樂。如果你對當前工作感到厭倦或不滿意，加薪可能不足以改變這種情況。
最終的決定應該基於你對個人情況的全面評估和自身的價值觀和目標悔或。如果你仍然感到困惑，可以考慮與信任的朋友、家人或職業諮詢師進行深入的討論，以獲得更多的意見和建議。
我要不要跳槽，我該不該跳槽
呵呵，你好，我曾和你一樣有過同樣的打工經歷，也是做數位電路的，微控制器會一點，也和你一樣渴望快速成才，當我剛打工的時候，以為自已是人才呢，可幹起來才知會的太少，我現在原來做數位電路必須有良好的類比電路經驗，我甚至連最基礎的都不會，後來我果斷辭職，去了一家美資公司，做開關電源研發助理工程師，是地地道道...
職場上該不該說自己的心事？
你好！在職場上不應該過多談論自己的私事。職場是以公司或單位經營活動，為中心的乙個環境。個人是脫離於家庭生活，而在履行著另外一種社會角色。在這裡，你有特定的崗位和職責，你的本分就是做好你基敗的工作，自己的家事比方說灰心，身體疾病的都是自己的私事作為職場人在工作的場合過多談論自己的私事，說到底就是三個字...
在職場中，該不該為了同事和睦而放棄公升職競選的機會呢？
首先自己要做出乙個利弊，其實如果公升值的空間對自己來說沒有太大的影響，而且州核神家境不大的話沒氏姿有必要去晉公升。但如果是對於未來的成長有很大的好處的話，可以去競爭，但這也並不影響冊虧同事的和睦。不該。因為公升職競選的機會是非常難得的，要好好把握，不能輕易放棄。不該放棄公升職競選。畢竟公升職的機會難得，如果有...