1樓：待到九月八
1、沒有時間觀念。
任何集體環境中沒有時間觀念都是大忌，尤其是在職場團隊協作過程中，每個人都有自己的位置，每個桐森人的時間也都是很寶貴的工作，一般來說都是環環相扣的，因為你的延期導致可能是整個專案的後面環節都會在等待著你。上班、開會遲到，同樣可能會影響到其他的同事，也會讓大家對你的印象變差。因此初入職場的新人一定要培養好自己的時間觀念。
比較好的做法是永遠早於規定時間到達或者提交任務，給他人預留一點點的準備時間。
2、不會溝通。
有效的溝通是高效完成工作的基礎，可是總是有新員工不懂得去溝通，不知道族握溝通的重要性，一接到任務就自己悶聲的做，等到做完以後才知道自己做的，根本就不是領導想要的。領導下達任務不理解的地方也不敢問，有些領導沒想明白、沒說明白，自己都不敢去問，要麼是因為害羞靦腆，要麼是因為自以為是，久而久之，難免會讓員工懷疑你的工作能力。所以切記，要及時的與同事去溝通自己工作的進展，但是不要太細節、全盤描述，要學會精簡，重點發現問題。
3、在同乙個問題上連續犯錯。
職場新人對業務不熟悉，犯錯是在所難免的，但是如果一直在同乙個問題上連續的犯錯，要麼能是你的態度有問題，要麼就是學習能力太差了，這兩個原因對新人的發展都是沒有好處的，給人的印象也是不好的，前者會讓人家覺得你的工作態度敷衍，後者會讓人覺得難以委以重任。不管是出於哪種原因，還是儘量避免犯這種低階的錯誤。可以選擇的方法是養成記錄的習慣，準備乙個便攜的筆記本兆輪慶或者在自己的電腦上建立乙個文件，及時的去記錄下自己的錯誤以及正確的做法，並且要定期的檢查自己的工作。
怎麼讓職場的新人不反感？
2樓：知識探險家
進入職場作為一名新人，很多時候會感到不適和緊張，因此，對於職場的老員工來說，要讓新人感受到友好和支援是非常重要的。
首先，給新人乙個熱烈的歡迎。當新人加入公司時，我們應該主動向他們表示歡迎，並介紹公司的文化、規定、流程等資訊，讓新人豎蠢高儘快融入公司。同時，也可以邀請新人參加公司的社交活動，讓他們有機會與其他員工建立聯絡。
其次，提供必要的指導和支援。在新人剛開始工作時，我們應該給予適當的指導和幫助，讓他們更快地適應工作，並掌握工作技能。在這個過程中，我們可以與新人進行經常性的溝通，瞭解他們的工作進展，並他們的問題。
第三，要尊重新人的意見和看法。即使新人餘尺沒有很多經驗，我們也應該尊重他們的意見，並鼓勵他們積極參與討論和決策。這樣可以讓新人感受到被重視和被認可，也可以促進公司的良好氛圍和團隊合作。
最後，還要讓新人有機會展示自己的能力。給新人一些相對簡單的任務，讓他們有機會展示自己的工作能力和貢獻，同時也可以增強他們的信心和積極性。
總之，職場的老員工應該以友好和支援的態度對待新人，尊檔猛重新人的意見和看法，提供適當的指導和支援，同時也要給新人展示自己的機會。這樣可以建立乙個良好的工作氛圍，促進公司和團隊的發展。
3樓：一日三餐
謙虛行梁。第一天上班，對別人來說，你是乙個新人，即使你是名牌大學畢業，也不要有優越感，說話平和，態度謙虛，讓大家看到，你是乙個有涵養、有氣質的人，就不會討厭你。
勤快。第一天上班，千萬不能懶惰，為大家打水、買飯、掃地、遞東西，眼神要活一點，不要等別人開口，自己就螞衡應該馬檔物運上做到，這樣別人才不會討厭你。
幫別人幹活。
第一天上班，領導往往沒有安排明確的工作，別人都在忙時，你在那坐著，就不合適了，找一些不需要技術含量的活，幫大家分擔一部分，別人就會感激你，不會討厭你。
職場新人怎麼做才不會被反感
4樓：月宮坊
職場朋友之間以合作為基礎。
首先，職場中的朋友之間都是以合作為基礎的，大家之所以在一起，要麼是因為共同的專案，共同的奮鬥目標，或者因為公司的紐帶，很少會因為感情而聯絡到一起的。
所以第乙個方面我們就是要認清職場朋友的關係，不要感情用事，最後讓自己陷入被動。
自己的核心專案不要透漏出去。
在職場中生存，無論和你的同事關係再好，只要不是同乙個專案組的，自己的核心專案就千萬不要透露出去。
誰又知道誰背後會搞什麼樣的小動作呢？萬一對方把你的專案核心偷走了，或者是洩露給了你的對手，你該怎麼辦呢？
同事突然搶著幫你。
在職場中攔知如果有同事，突然開始搶著幫你做事情，你也要注意分析一下，天上沒有掉餡餅的好事兒，這種反常現象是因為什麼原因產生的。
說不定這種變化預示著一件什麼事就要發生，千萬不要安心的享受他人對你的這種幫助，今天你所得到的東西將來都是要還的。
當同事突然躲著你。
如果平時關係跟你比較好的同事突然開始躲著你，你也要注意了，肯定是他知道了一些什麼風吹草動，要麼是職場人員的變動，要麼就是跟你有關係的事兒要發生。
最好是去調查一下，看簡罩消看究竟發生了什麼事，這些變化都是一些預警。
自己的秘密不要輕易告訴他人。
在職場中切忌與他人講一些自己悶稿的秘密，無論是在工作中發生的事情，還是在生活中發生的事情，只要說出來對你有一些影響的，我們都要保密。
可能有些事你認為，說出來會得到別人對你的同情，實際上人與人的心思都是不一樣的。
職場新人怎樣做才能不讓同事反感？
5樓：陽光燦爛
你好，初入職場的新人，剛剛來到這個新環境，一切都很陌生，自己的一言一行都會被老員工看在眼裡，並做出評判。如果自己表現不佳，就會讓老員工感到反感，從而使自己陷入困境。因此搭型，初入職場的年輕人必須做到謙虛謹慎尊重同事、腳踏實地努力工作，以及虛心向老員工請教這三點，從而獲得老員工的認可。
1，初入職場的新人需要做到謙虛謹慎、尊重同事，才能不讓老員工反感。
對於老員工來說，最反感的情況就是初來乍到的職場新人驕傲自滿、目中無人。因此，對於初入職場的新人來說，要想獲得老員工的認可，就必須注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，對同事充分尊重，這樣才能獲得老員工的認可。
2，腳踏實地努力工作，是初入職場的新人不讓老員工反感的必備條件。
對於初入職場的新人來說，如果自己工作馬馬虎虎，就會讓老員工感到反感，對他缺乏好印象。對於職場新人來說，只有腳踏實地努力工作，並且做出良好的工作業績，才能獲得老員工的肯定和認可，從而真正被團隊所接納，真正融入這個集體之中，順利發展自己的事業。
3，虛心向老員工請教，是獲得老員工認可的最佳途徑。
作為職場老員工來說，本身擁有豐富的經驗，值得職場新人學習。因此，對於初入職場的蠢正新人來說，虛心向老員工請教，向他們學習各種經驗和技能，既可以充實和提公升自己的能力，又可以獲得老員工的肯定和認可，這是最理想的狀態，作為初入知檔猜職場的新人來說，一定要做到這一點。這是使自己擺脫被老員工反感的最佳途徑的方式。
作為剛入職場的新人，如何避免同事對你隨意的使喚？
新人在剛上職場的時候，很容易遇到這種情況，每個新人基本上都是這樣，遇到這種情況，你一定要學會圓滑的拒絕，不要硬生生的，直接拒絕，這樣很難在職場上混得開。我們在剛開始入職場的時候，最好是去忍耐一下這些東西，就當是慢慢的灶蠢磨一下我們的性子，因為職場本來就是這樣，如果我們已經想好了要進職場的話，就一定要...
你認為怎樣聊天不會讓別人反感？
多用我們，咱塌悶灶們，可罩李以迅速拉近關係。比如跟剛認識的人約見面，比起問明天再哪見面啊，團扮換成明天咱們在 見面啊，只是乙個細節的改動，就顯得更親切了，對吧。注意說話的音色和語氣。音色是先天的，卻能通過後天的努力粗念得以改善。很多電臺主持人的音色十分具有磁性。乙個富有磁性的聲音是十分具有魔力的。語...
職場上被別人奪取功勞的事例，作為職場新人被別人搶了功勞，要不要回擊？
舉個例子 前不久小明公司來了個小姑娘，被安排到他所在的部門。可沒幾個月那小姑娘就幹部下去了，原來辛苦幾個月的勞動成果被部門主管給搶了。還恬不知恥的說是為了鍛鍊新同事的能力，真的是無語。那麼對於這種情況我們應該怎麼辦呢？職場中遇到這種事有沒有好的處理方法？1.穩定情緒，學會冷靜 當知道自己的功勞被搶時...