1樓：夏陌
30歲就是人生的分水嶺，也是工作的重要轉折點，人到中年學習能力就不如年輕人了，因此30歲就顯得尤為的重要，30歲之前能夠得到公升職加薪的人，都有以下的特質：
高效的學習能力，30歲在乙個行業已經有了足夠的實戰經驗，唯一和同事不同的就在於專業知識的儲備和自身能力的提高，有夢想的潛力股，20多開始就在時時刻刻的準備著，考證，進修，讓自己變得越來的優秀，隨著年齡的增長，拉開人與人的距離的就是你的專業知識。
為人處世的圓滑度，人都希望別人順著自己，尤其是領導，乙個圓滑的人想領導所想，提前為領導的打算埋下伏筆，給領導驚喜。這樣的人不僅同事喜歡，乙個會說話的人，真的特別的重要，在職場不缺工作的人，但是卻能做事的人，圓滑的人喜歡揣摩領導的心思，說話圓滑，讓人很舒服，領導喜歡了，公升職加薪就不是問題。
強大的客戶資源，乙個人的業務能力是整個公司有目共睹的，因此通過自身的努力，在業績上碾壓其他同事，讓人心服口服，也善於向別人分享自己的工作，大家共同努力公司越做越好，領導也尤其喜歡能給公司帶來價值的員工，因此為了留住這麼優秀的員工，那麼公升職加薪肯定是水到渠成的事情。為人善良，有責任心，有管理能力，在職場很多時候都需要大家的配合，才能完成乙個大的專案，那麼乙個有強大組織能力的員工，帶領大家有條理性的完成專案任務，這種人不僅深受員工的喜歡，也受領導的喜歡，因為乙個好的管理型人才真的可遇不可求。
只要30歲前你能擁有這些特質，公升職加薪都是很容易的事情，只有能力是金子總會發光的。
2樓：無能為力大蒜
這些人就是表現的非常自信，而且他們很遵守公司的規章制度，把公司當成自己的家人一樣，特別維護公司的面子，非常尊重別人。
3樓：f但是
個人認為這些人不固步自封，他會時刻的去革新自己的觀念，破局，懂得自己究竟想要什麼，朝著這個目標去突破，時刻去鑽研學習跟工作有關的事情，或者熱愛可抵歲月漫長，這類人積極向上不達目的不罷休。
4樓：黎昕科普知識小屋
通常都是會拍老闆的馬屁，並且在開會或者是做專案的時候勇敢的表現自己，提出一些新點子，讓老闆喜歡自己。多說話，多做事，
5樓：你好甜甜圈呀呀
通常都是會說話，有智商，有情商，有能力，而且敢於表現自己，因為老闆就喜歡這樣。
為什麼30歲以後的人難以公升職加薪？
6樓：無間
自己在事業發展上會面臨乙個瓶頸期。當自己處於二十歲這個年齡段時，自己在職場上會有乙個不斷發展的**時期。在這段時間之內，畝運自己的事業梁行發展會很順利，自己會不斷取得提公升和進步。
但是當自己到了三十歲以後，這種不斷發展的狀態就會遇到阻礙，自己會發現即使自己依舊努力，但是事業發展會逐漸停滯下來，自己會遇到乙個瓶頸期自己將無法繼續進步。第二個困境，當自己過了三十歲以後，自己在職場上公升職加薪橡耐譁將會更加困難。由於自己的事業發展進入瓶頸期，因此當自己過了三十歲以後，自己在職場上公升職加薪將會變得更加困難。
對於很多人來說，自己在二十幾歲時獲得的公升職加薪將會是很長一段時間當中的最後一次，自己在三十歲以後可能長時間得不到提公升和加薪的機會。第三個原因，隨著年齡的增長自己在三十歲以後的競爭力會下降。當自己年輕的時候，自己朝氣蓬勃充滿活力，這時候的自己競爭力是最強的。
當自己過了三十歲以後，隨著年齡的增長，自己在精力、體力等各方面都會有所下降這就會使得自己在職場上的競爭力減弱。
女人30多歲了還能公升職加薪嗎？
7樓：柳惜蘭
如果沒有選擇，那麼公升職和生娃都擁有那是最好的。
30歲以上的女人，生娃已經很重要了，對於已經過了最佳生育年齡的女人，沒有乙個不著急的，隨著年齡的增大，生娃將變得更麻煩。
對於公升職來說，只要你有本事，有足夠的能力，機會永遠都是存在的，而生娃就不一樣了，年齡越大對女性的身體要求就越高，時間一去喊穗不復返，應該把握好最佳時機生娃才對。
當然如果兩件事能同時進行，那是最好的，但是可能性比較小，現在的社會，沒有誰會那麼拼了，因為在這個年齡段，已經有一定的積蓄了，用一兩年的時間懷孕，育嬰也不會動了家庭的根基。
如果說，兩件事同時進行，那就得有較好的時機，比如在你產假的時候 ，有人替代你，產假過後你還是能正常的回到你公升職的崗位，這樣的情況也不是沒有，只不過替你的人能力應該不能太差，或者說州派你的工作不是那種換了人就出亂子的那種。
當然鄭跡卜，如果非要做乙個選擇，那麼最好還是先選擇生娃吧，對於女性來說，這個年齡段生娃應該放在首位才對，工作次之。
為什麼很多女人在30歲以後會選擇公升職？
8樓：陶陶不淘了
選擇生娃的分析：
1. 生理因素：隨著年齡的增長，女性的生育能力逐漸下降，特別是在35歲以後。如果在30歲以上的職場女性決定生育，那麼她們可以在生育能力較強的階段完成生育任務，避免生育風險增加。
3. 子女教育：如果在30歲以上的女性選擇生育，她們的教育水平和人生經驗相對較豐富，有利於子女的教育和成長。
4. 養老問悉辯題：隨著人口老齡化的加劇，子女對於老年人的照顧和陪伴顯得尤為重要。生娃可以為未來的養老提供一定的保障。
選擇公升職的分析：
1. 職業發展：對於30歲以上的職場女性來說，她們已經積累了一定的工作經驗和能力，選擇公升職有助於她們實現職業發展和價值的提公升。
2. 經濟獨立：公升職往往意味著薪資的增加，這有助於女性實現經濟獨立，提高生活品質，為自己和家庭創造更好的條件。
對於30歲以上的職場女性來說，選擇生娃和公升職配友取決於她們的個人價值觀、家庭背景和職業發培陸槐展規劃。在實際生活中，很多女性都會在生娃和公升職之間尋求平衡，力求在家庭和事業中都能取得滿意的成果。
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