1樓：焉明旭
直接拒絕就好，隨便找些藉口推脫一下，他看你不想做自然就不會再要求你。
怎麼拒絕不屬於自己工作範圍內的事情？
2樓：似無
我認為可以這麼做拒絕不屬於你職責的工作。
1.，如果不是你職責的工作，在別人讓你幫忙做非權責範圍內的工作時，要學會訴苦。說白了就是不那麼輕易答應下來。
你可以說你目前工作的繁忙程度，自己的工作時間安排，自己手頭的資源，向讓你幫助的同事表明你是在用額外的時間，花額外的精力在幫助他完成這個工作。不要高效率地立刻完成工作。你甚至可以在別人要求的時間之內拖延。
一、兩天完成工作。
2.不屬於你職責的工作在完成之後，要學會含蓄地表功。自己是多麼辛苦不易地做完這個工作，犧牲了自己的休息時間，甚至還影響到了自己的本職工作的完成。
這麼做的目的，就是讓請你幫忙的人知道你完成工作的不易之處，讓別人知道給你帶來的困擾，以後不會那麼隨意地請你幫忙。
3.同事找你幫忙，對於不是你職責的工作。如果是體制內的新同事找你幫忙，很可能是當下的工作他自己真的處理不了，這個時候你搭把手會讓對方非常感激，在今後有難的時候對方會毫不猶豫地幫助你。
如果是體制內的老同事找你幫忙，就要看你當下的情況，初入職場沒有話語權，儘量不要拒絕對方，能幫忙的就幫忙，畢竟在體制內工作時間長的人，不要看他沒有職務，但是他的影響力和人脈關係是你想象不到的，說不定什麼時候這個人就能幫到你。但是這種幫忙也是要有選擇的，如果是那種完全不搭交情的同事，就可以適當的出錯，讓對方不信任自然就不會把工作推給你。
該如何有效拒絕不屬於自己的工作內容呢？
3樓：雨哥
1、明確自己的原則，調整自己的心態。
我們之所以覺得拒絕非本職工作很不易操兄銀作，是因為拒絕會影響到同事之間的關係。
但我們都應該要認識到：滾液同事關係真的沒有自己想象的那麼重要。
我們舉乙個極端的例子，你通過自己一些「討好」的行為獲得了同事的喜愛。但這又能怎麼樣呢？這種友好的關係並不能對你最為關心的職位晉公升和薪資調整助益多少，頂多只是讓你工作的幸福度提公升一些，工作能順暢一點。
但你要付出的代價是巨大的，需要犧牲很多的時間、精力去維繫不說，可能在工作中，需要做一家平庸的人，不能有一些比較有想法的觀點，也不能為自己的職業發展做一些爭取的行動。
此外，同事關係並不是僅大塵物靠一時的妥協、犧牲就能長久維持的。
相反，我們都會有這樣一種感受：往往是當下的一些言語、舉動影響到同事之間的關係。即使你之前和同事的關係很好，但也有可能因為你某天說了一句他覺得不中聽的話、或者是你做了一件他覺得損害到他利益的事情，你們的關係就破裂了。
而相反地，你們以前關係一般，但也因為某件事情，如工作配合比較默契，關係就變得比較好。
如果決定在一家單位長久發展，那同事關係的維護就是乙個長久的過程。而涉及到長久，需要的是原則、是溝通，而不是忍耐。忍耐都是暫時的，無法或者很難做到長久堅持的。
2、在拒絕時，用委婉的方式。
如果是直接和同事說「我不做，你自己做吧」、「這又不是我工作，我憑什麼要做」等等比較直接的話，雖然是合理的，但卻給自己造成一些不必要的困擾。
職場中要去拒絕，最好的方式當然是通過上級。一方面，上級是工作的直接、也是合理的分配者，除了有義務去接受上級工作的分配，其他都可不用接受；另一方面，是否要接受非本職工作，不僅僅是自己的事情，上級作為你的管理者，是風險共擔的，如果你在工作處理中造成一些問題，上級同樣需要承擔責任。因此，不管是出於尊重，還是職業的角度，都應該告知自己的上級。
如何拒絕不屬於自己工作內容的事情呢？
4樓：沙之淚痕
從職場的角度出發，需要考慮以下幾點：
1. 公司的需要：如果公司需要你去做一些不屬於自己的事情，而且這些事情對公司的發展和利益有重大影響，那麼你可以考雹雹巖慮去做。
但是，如果這些事情並不關乎公司的核心業務和利益，那麼你可以考慮拒絕。
2. 個人的能力和興趣：如果你覺得自己有能力去完成這些不屬於自己的事情，而且對自己的職業生涯會有積極的影響，那麼你可以考慮去做。
但是，如果你覺得自己並不擅長這些事情，或者對這些事情沒有興趣源御，那肆緩麼你可以考慮拒絕。
3. 時間和精力的安排：如果你的日程已經安排得很滿，而且沒有時間和精力去完成這些不屬於自己的事情，那麼你可以考慮拒絕。
但是，如果你覺得可以通過優化自己的時間和精力安排來完成這些事情，那麼你可以考慮去做。
總之，要不要做不屬於自己的事情，需要根據具體情況來決定。在任何情況下，你都應該優先考慮公司的利益和自己的職業發展，同時合理安排時間和精力。
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