1樓：七臺河李陽平
可以折算年假，不能休半年或休全年年假。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工茄簡資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付首鬥未休年休假工資報酬。
前款規定的折算者納磨方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
2樓：捌酒不理食
可以休。但要注意，年假什麼時候休，不是個人確定的，而是單位決定的。
3樓：網友
可以休的，因為相關法律法規規定了職工連續工作1年以上就可以休。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》滑畢返。
第二條。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工信飢商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶數基薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
員工2023年1月2日退休,當年還能休年休假嗎
4樓：
員工2023年1月2日退休，當年還能休年休假嗎。
退休當年可以享受年休假。職工連高段續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。職工退休當年，在達到法定退休年齡依法享受基本養老保險待遇前，仍與用人單位具有勞動關係，有權享有帶薪年休慼枝譽假。
用人單位如果未搭扮保障職工在退休前享受年休假，應該向職工支付未休年休假補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
員工2023年1月2日退休,當年還能休年休假嗎
5樓：
摘要。不能，國家對此沒有具體詳盡的規定，都是單位自行掌握，一般來說，上半年大到退休年齡的，就不再給年休假了，下半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數按照出勤月數分配，能給幾天就給幾天，比如當年應該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨單位自己掌握吧。如果雙方有約定按約定；雙方沒有約定的，法律不強制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。
員工2023年1月2日退休，當年還能休年休假嗎。
不能，國家對此沒有具體詳盡的規定，都是單位自行掌握，一般來說，上半年大到退休年齡的，就不再給年休假了，下半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數按照出勤月數分配，能給幾天就給幾天，比如當年應該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了譁缺，隨單位自坦枝己掌握吧。如果雙方有約定按約定；雙方沒有約讓蘆敏定的，法律不強制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。
我已上班14年了，2023年1月退休，不能休2022年的年休假嗎？
可以休2022年的年假。
員工2023年1月2日退休,當年還能休年休假嗎
6樓：
摘要。退休當年可以享受年休假。職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。
職工退休當年，在達到法定退休年齡依法享受基本養老保險待遇前，仍與用人單位具有勞動關係，有權享有帶薪年休假。
員工2023年1月2日退休，當年還能休年休假嗎。
退休當年御賣可以享乎拆告受年休假。職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。職工退休當年，在達到法定退休年齡依法享受基歲明本養老保險待遇前，仍與用人單位具有勞動關係，有權享有帶薪年休假。
用人單位如果未保障職工在退休前享受年休假，應該向職工支付未休年休假補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿謹彎閉應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應鬧耐休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折祥裂算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2023年8月2日退休,工作35年,2023年可以休多少天年假
7樓：
摘要。您好，很高興為您服務：2023年8月2日退休，工作35年，2023年可以休15天年假，用人單位不能安排年假的，則應按法定假日計算三倍加班費。
2023年8月2日退休，工作35年，2023年可以休多少天年假。
您好，很高興為您服務：2023年8月2日退休，工譽褲作35年，2023年可以休15天枯知年假，用人單位不能安排年假的，則應按法定假日計算三倍加慶敗簡班費。
因為根據頌扒法律上規定的職工的年休假跟工作年限是有關係的，比如累計工作已滿一年不滿10年，年休假15天，工齡咐洞在10年以上不滿20年的，年休假是10天，如果工齡超過20年，年休假是15天，年休假是不包括法衡櫻枯定節假日和休息日的。
根據《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定碧拿不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假悔亮搭累計3個月以上的；鍵凳(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
不是按2023年上了幾個月班計算年假是嗎。
年假不是這樣計算的。
謝謝。也就是說，我在8月退休之前，可以享受15天年假。
是的，親。
2023年三月份退休能休幾天年休假呢
8樓：劉志遠
法律分析：依據帶薪年休碧簡假條例的規定，職工在當年退悔渣褲休的，可以休多少天年假依據職工工作的時間而定，最長可以休十五天。
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關係作了明確規定：
第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與病、事假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反覆研究，了上述意見，條例規定：
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當梁族年的年休假。
第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。
據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。
法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
30年工齡,2022年3月28號退休,2022年能享受多少天休假
9樓：
摘要。根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，工作滿1年不滿10年，年休假5天，已滿10年不滿20年，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
30年工齡，2022年3月28號退休，2022年能享受多少天休假。
您好，我是律汪如師，已蔽謹經收到您的問題了，目前諮詢困並啟的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
依據帶薪年休假歷告條例的枯盯規定，職工在當年退休的，可以休多少天年假依據職工沒爛和工作的時間而定，最長可以休十五天。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，工作滿1年不滿10年，年休簡燃假5天，已滿10年肆咐扮不裂灶滿20年，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
第三條職工累計工作已滿1年不談棚培滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天含唯；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不和鉛計入年休假的假期。
年休假15天。
我只能上到三月二十八號退休，在這三個月裡可以休十五天嗎？
對的，親親。
依據帶薪年休假歷告條例的枯盯規定，職工在當年退休的，可以休多少天年假依據職工沒爛和工作的時間而定，最長可以休十五天。
謝謝！休假期間不影響正常的工資獎金嗎？
休年假的話一般不會被扣獎金。勞動者在年假期枯畢陪間享有與正常工作期間相同的工資收入，用人單位不能無故剋扣勞動者的獎金或者其數兄他工資收入，否沒蠢則是違法的。
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