1樓：迷戀霧的味道
不要在別人面前質疑上級的決定。
職場上有乙個關於老闆定律的傳說，你的上級其實就做帶是你的老闆。所以，上級的決定都是對的。尤其是有別人的時候，更需要遵守這個規律。
當然，我們都知道人是會犯錯的，所液胡差以你的上級犯錯了，你也著急了。目前有許多可用的工具。可以發微信提醒，事後補救，但不要以我為藉口，為了公司著想，讓上級親自下來。
讓你的上級打倒你，最終他們也會打倒你。
不要太經常給別人提建議。
在職場上表現出太多聰明才智的人很少能成功。很多時候，職場需要有一鬧皮定的能力讓別人保持安靜。沒有人喜歡有人對他指指點點，讓人覺得無能。
所以，你偶爾在合適的地方給別人提建議是可以的，但是不要經常給別人提建議。即使有人真的讓你覺得他很容易接受別人的建議，也不要去嘗試。一方面，他可能會通過別人的建議不斷提公升自己，那就會成為你的競爭對手。
另一方面，他真的是在衡量別人的特點，不要嫁給他。
永遠保持30%的神秘感。
無論什麼時候，你都需要讓自己有一定的神秘感，比如，保留30%的自己。總有人讓人覺得自己太能幹了。所以領導同事有什麼事總是找他解決。
結果他們把自己的草稿搞砸了，最後做錯了。尤其是職場新人，切記熱情是好的，但不要為了業績而調動自己目前所有的社會資源來展示自己的實力。當你的資源枯竭的時候，你有沒有想過未來？
所以，儘可能保持一些神秘感，這樣你才能在職場上遊刃有餘。
拒絕的時候簡單一點。
老實人總是得到同事的幫助，這讓他們很被動。一方面影響他們的工作；另一方面，同事犯錯，他們會把你推向他們。所以，你需要學會拒絕，只有當你有更多的精力的時候，才選擇真正能幫助你，幫助乙個同事的事情。
拒絕的時候需要簡單，不要拖拖拉拉，讓同事有希望。如果同事還有希望，但最後你沒有幫他們，他們可能會把不好的結果歸咎於你。
2樓：風中凌亂得樹
多去跟別人進行交流，瞭解他碰賣們的方式，要不斷的去笑激逗堅持提公升自鉛罩己的能力，懂得別人的特點，這些方法都可以讓我們在職場上過的風生水起。
3樓：墨汁諾
不要和玩心機的人談心事 職場僅僅只是職場，許多人都說，在職場上你千萬別把同事交成朋友。
4樓：皮蛋瘦肉周
不要說太多的話，千萬不要玩行，自己做好自己份內的工作就可以了。
職場上如何做乙個成熟的人，4大絕招讓你更受歡迎受用一生很精闢？
5樓：公冶傲
在職場中，你是乙個成熟的嗎？
我們經常聽別人說，他做事很成熟，領導把什麼事情都會交給他，的確是這樣，無論你領導還是同事，我們更喜歡與成熟的人相處，那麼，什麼是成熟呢？
海爾集團ceo張瑞敏在一場演講裡說：
人成熟與不成熟跟年齡沒有關係。
人成熟不成熟，就是你能不能站在對方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界變成你的世界。
這裡有四點建議，讓你在職場中逐漸成為乙個成熟的人，成為領導和同事都尊敬的人。
第一點：把注意力放在自己身上。
在職場，不過分在意別人的看法，如果我們的眼光永遠都在別人身上，永遠都在關注別人過著怎樣的生活。那麼我們永遠不能成為乙個成熟的人。
乙個人成熟的標誌之一，就是明白每天發生在我們身邊99%的事情，對於我們和別人而言，都是毫無意義的。
與其把寶貴的時間和精力，浪費在不重要的人和事上，還不如多花點心思，關注自己的內在，提公升自我，過好當下的生活，有用得多。
正如楊絳先生說：
我們曾如此期盼外界的認可，到最後才知道，世界是自己的，與他人無關。
在職場，每個人都只有乙個獨一無二的人生，而你一定要記住，你才是自己人生中的主角。
第二點：越來越重視父母。
越長大越明白，乙個人的成熟不是自己西裝革履；
不是自己呼朋喚友在城市的夜場指點江山；
也不是漸漸在這個爾虞我詐的社會遊刃有餘。
而是，乙份責任，對家庭，對愛人，更是對父母的責任。
我們小的時候，會經常跟父母抬扛、頂撞，甚至故意作對。
但是，當你成熟以後，你才會發現，父母才是那個無論你貧窮富貴、生老病死，甚至你成為很糟糕的人，也會很愛你的人。
第三：減少抱怨。
乙個人真正成熟的標誌，就是發覺可以責怪的人越來越少。
乙個人在成長的道路上會遇到很多的不幸，乙個真正成熟的人並不是表現在他有多麼的出色，而是面對自己厭惡的事情能有乙個包容的心態。
擁有海納百川的氣度。
第四：先學會愛自己。
乙個成熟的人會先愛自己，先照顧好自己。
如何愛自己呢？
其實，積極的對待生活，每天早睡早起，保證充足睡眠，健康飲食就是愛自己的表現。
其次，在工作中，愛自己我們也應該關注自己的需求。
就像手機需要充電一樣，我們也需要經常給自己充電，不斷地學習，更新自己的知識系統，我們才能更好的高效的完成工作。
成熟其實是無言的微笑，雖然簡單，但是顯示的是自己純淨的心智。那個最真的自己。
在職場中，做乙個成熟的人吧。你一定會有越來越多的收穫。
成熟職場人的3個特徵，你有幾個
6樓：楠風吹呀那個吹
1、不把公司當成家。
成熟的職場人知道，公司是老闆的家，不是自己的家。
剛加入一家公司，領導會對你說，公司是乙個大家庭。這是領導為了籠絡人心，經常對員工說的話。領導說這話，你聽聽就可以了，千萬別當真，認真你就輸了。
在職場中，見過太多的案例。那些把公司當成家的人，最後都沒有好下場。
小王剛加入公司時，領導讓他不要拘束，把公司當作家，好好幹，以後肯定不會虧待他。但是1年過去了，領導從來不提加薪的事。小王每次給領導暗示，領導都是轉移話題，避免跟小王談加薪。
最後小王逼不得已，選擇了當面直接跟領導談加薪。但是談到加薪，領導就跟換了個人似的，沒有平常的和氣，只有滿臉的嚴肅。讓小王鬱悶的是，領導細數了他工作中的各種不足之處，讓他改正缺點後再談加薪。
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2、不把領導當親人。
成熟的職場人，知道職場上先看利弊，再看感情。如果你沒有價值，哪怕你把領導當作親媽，也無濟於事。
對於剛進入職場的新人，領導對他好一點，就會把領導當作親哥、親姐。平時還好，但是到了關鍵時候，領導是不會因為感情，就會對你好的。
加入公司的小虎，領導對他不錯，他就把領導當作親姐看待。平時，姐叫的比親姐還親。但是好景不長，公司走下坡路，要求每個部門裁掉一半的人。
這時候，領導沒有留下小虎，而是辭退了小虎。小虎非常鬱悶，明明自己把領導當作親姐，為啥還要辭退我呢？
小虎不懂，作為領導，她首先要考慮部門的關鍵崗位和關鍵人才。如果部門裡多你乙個不多，少你乙個不少，可有可無，那麼哪怕關係最好，也會把你辭退。領導不可能為了跟你的感情，而忽略自己的利益。
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3、不談辦公室戀愛。
同事之間，可能經常會開玩笑，說你跟某某關係很好，可以發展一下。但是成熟的職場人，只會笑笑，並不當真。
職場新人，尤其是單身人士，很可能會當真。另外，無論是你是新人，還是高管。如果你談辦公室戀愛，肯定不會有好下場。
某創業公司的高管譚總，因為下屬投懷送抱，就跟下屬發生了關係。但是天下沒有不透風的牆，若想人不知，除非己莫為。瞞得了一時，瞞不了一世。
一段時間後，就被其他同事發現了端倪。不久，整個公司都傳得沸沸揚揚。最後這件事傳到了老闆耳朵裡，老闆找個理由把譚總給辭退了。
真實的職場不是偶像劇，辦公室戀愛沒有想象中的浪漫，只有辭退等著你。
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一 重視諾言。成熟男人絕對不會出爾反爾，他對自己的每個承諾都相當重視，在許願之前周密考慮，自己的話是否真能兌現，如能兌現的話他決不說，言出必踐。他的每一句話都讓你覺得放心 可信任。滿嘴跑火車 亂放空炮 遲遲拿不出行動的男人，與成熟不沾邊。二 不誇誇其談。成熟男人從不隨隨便便高談闊論，他會把握適當的沉...