1樓：商標註冊
是否加班取決於用人單位或勞動者，勞動者可以拒絕加班，加班費按照以下計算。
工資支付暫行規定》第十三條 用人單咐譁位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支衡衝行付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者判握延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
加班多少與用人單位的產量磨陸睜、公司的經濟效益等有直接的關係，並且每乙個部門加班情況也不一樣；
一、用人單位加班，需要跟勞動者進行協商，勞動者可以拒絕加班，並且加班，勞動者需填寫加班申請表，徵得用人單悉慶位的同意，才可以加班；瞎歲
3樓：匿名使用者
加班一百多，上月工資四千多。忽視了。因為這個月發上個月工資。
4樓：匿名使用者
乙個月下來，去塌好了吃住，平均一下，也就3300-3200左右。我來半年激判了，最多乙個月團鉛鉛4000-最少2900
5樓：匿名使用者
各部門不一樣，但是100現在肯定有的，工資4000左右。這個月我工資4千多。
6樓：匿名使用者
分到產線當op乙個月最多90個加班工資3500左右。
7樓：匿名使用者
來半個月才2000，努力到4000
8樓：匿名使用者
這幾個月要多點，4000左右吧。
在昌碩上了十二天班離職能拿到多少工資
9樓：
在昌碩上了十二天班離職能拿到多少工資，具體以您自己當時簽訂的勞動合同上工資計算，勞動者在上班十多天後辭職，是有工資的，用人單位老旦模應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價**替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，則可由遲源其親屬侍緩或委託他人代領。
昌碩怎麼能一直白班
10樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：一、原因分析：1.
工作時間不足：由於工作時間不足，導致每天的工作量不能滿足需求，從而導致白班的情況出現。2.
工作效率低：由於工作效率低，導致每天的工作量不能滿足需求，從而導致白班的情況出現衫卜蘆。二、解決方法：
2.提高工作效率：要提高工作效率，把每天的工作量控制在可控範圍內，以免出現白班的情況。
三、做法步驟：1.制定工作計劃：
要制定工作計劃，把每天的工作量控制在可控範圍內，以免出現白班的情況。2.合理分配任務：
要合理分配任務，把每天的工作量控制在可控範圍內，以免出現白班的情況。3.加強管理：
要加強管理，把每天的工作量控制在可控範圍內，以免出現白班的情況。四、或帶個人心得小貼士：1.
工作認真負責：要認真負責地完成每一項工作，以免出現白班的情弊薯況。2.
加強自我管理：要加強自我管理，把每天的工作量控制在可控範圍內，以免出現白班的情況。3.
加強溝通：要加強溝通，及時反饋工作進度，以免出現白班的情況。
昌碩小時工自離有工資嗎
11樓：在荷田溶洞耍空竹的雪月花
昌碩小時工自離沒有工資，小時工也要寫辭職報告，才能有工資。
12樓：網友
小時工辭職不批自離有工資，但要提前三天提出，用人單位要給工資；而且用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、《勞動爭議調解仲裁法》對於勞動仲裁的規定。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
試用期辭職一般與正式工辭職是一樣的，但一般試用期只需要提前三天通知就可以的，在三天之後不管是否有答應都可以直接走人，而且用人單位也會結算清楚所有的工資，當事人應當通過法律途徑來維護自身的合法權益。
昌碩會拖欠工資嗎
13樓：王煥坤
一般情況下，公司都不會拖欠員工工資，但有時存在特殊的情況。
工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
一、拖欠工資的處罰。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、出現拖欠工資的情況。
勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
昌碩一月能拿多少錢？
14樓：奧利奧甜甜貓
我在昌碩乾的時候，忙的時候上13天休一天，拿過最多4265！一般不忙的時候3000左右！而且自離後補辦離職程式會發工資的！我自離後發了2200的工資，那個月加班不多！
工資情況】 綜合工資3000-4000元。
基本工資】 基本工資1620元/月+加班費+獎金+津貼，綜合工資的高低取決於加班時數的多少。
如果班次出勤滿乙個月（滿乙個月是指上月的26號至本月的25號為乙個自然月）可拿到月綜合工資3000-4000元。
加班費】 平時加班元/小時；週末加班元/小時；國定假日加班元/小時。
其他獎金】 工齡工資：滿1個月100元；滿2個月300元；滿4個月400元；滿6個月500元。
技能津貼：50-150元。到職三個月後可參加第一項認證通過可加50元；六個月通過第二項認證再加50元(共100元)；九個月通過第三項認證再加50元(共150元)。
生產獎金：50元/月，每月由單位主管根據個人績效表現評定發放。
上班津貼：白班津貼6元/天，夜班津貼9元/天。
發放時間】 公司定於每月10日發放上月薪資。
15樓：匿名使用者
作業員平攤下來不到3000
16樓：許智習寅
目前上海的最低底薪是1620+加班費，到8月份以後也許會漲到1800（也不一定哦）普工按照這個底薪的話差不多乙個3000左右。我在上海華碩。呵呵。
在昌碩工作離職後工資會正常發嗎？
17樓：夜色的黑影
正常離職有，曠工離職的需要補辦離職證明才會發，！
昌化雞血石，值多少錢？又買的嗎,昌化雞血石，值多少錢？又買的嗎
你的這塊雞血石真的不錯，底子應該是凍地，我不是很懂但是應該不會說錯的，雞血石的價值 於血量的顏色和多少，另外決定價值的就是底子的好壞。雞血石值多少錢一克，市場價是多少 目前，一方拇指大小 血色佔石面面積40 左右的雞血石印章，市場 就在萬元左右。雞血石的體積越大，血色越多，其 以幾何倍數增長。在中國...
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