1樓：勞動法諮詢師韓飛
看你勞動合同對試用期的約定是否符合《勞動合同法》第19條，如果試用期約定過長，且己經履行，按第83條規定辦。
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來凳扒上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人昌粗昌單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位。要求你向某耐扒人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據。
如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間。詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間。
詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者。
可以直接主張，後者需要勞動部門責令後。仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：網友
你還在試用期被公司裁掉不違法，也不會有賠償。 試用期幾個月這個沒有明確規定，各個用人單位都不一樣。
天津日企工資，請正在日企工作的人。謝謝
3樓：匿名使用者
你的資歷可以拿到在當地的薪資大概是 3600-5999 當然最主要看當地企業來定！
4樓：匿名使用者
呵呵，少不了，天津正適合你，一大堆的日韓企業，最需要你這樣的了，放心大膽的來吧！
中日合資企業和日企的問題 請有在這兩類企業有工作經驗或正在工作的人士參與
5樓：太遠重工
如果你想在國內工作，就要掌握國內的勞動用工制度，也就是日本的「勞動基準」，然後再在掌握的基礎上，靈活地運用立法空間，為企業和自己服務。這個過程，就象你所說的，對你來講是乙個系統和複雜的工程，不過早就有現成的產品來解決你的問題了，你在上查：勞傑士勞動合同書介紹 她能為用人單位合法高效地免除90％的勞動用工風險與責任，增添100％的省心與放心。
裡面的配套規章制度把你想到和沒想到的管理問題都給你解決了。
我是正在讀**大專的女生，我想知道這個文憑以後能找工作嗎？像日企能應聘嗎？
6樓：喔知道的
現在大學生多如牛毛 除非你上的大學是名牌大學 只有這樣的本科或者本科以上學歷的 找個好工作是基本沒有問題的 現在的大學生的就業情況還不如高職和技校的畢業生呢。
7樓：zhao錢擺度
呵呵，我也是陝西人，你說的大專之類的都承認的，證多了是好，不夠還是專心學好一門比較實用。現在人才多了，有些企業會排斥那些本科以下的畢業生，我現在在北京上學呢，這個比較瞭解。其實最主要的還是你的能力，好好學習吧！
8樓：城北小市民
日語的話能力考過4級是能找到工作的 其實還是看能力 起點不要期望太高 有發展就行。
日企哪個公司工作環境比較好？
9樓：網友
沒你想象那麼困難。環境的話，就看他在那個商務樓，樓好自然環境就好。
要看福利的話，三井物產，豐田比較好。
總得老說，日企沒有歐美企業好，但比較穩定。
就是日語過了1級，到你能流利用在工作上，還要一段時間呢，慢慢熬吧。
關於現在進日企工作的前途,請前輩指點一下~
10樓：沒想好暱稱
各位前輩好，我想知道現在學好日語了前途能有多大？ 感覺，現在學日語的人越來越多，就業形勢不太樂觀啊。
目前日文屬於小語種，就業優勢明顯。不象英文一樣一抓一大把，也不象南韓語一樣，朝鮮族的人都蜂擁而來。同時，可就業的選擇會多一些。目前，沿海城市需求依然強勁。建議你努力學好。
進日企的話，除了語言過關外，最好再學門什麼技能比較好呢？
語言只是種工具，利用她為平臺可向更高處發展，不能單純靠她作為終生的事業。筆者也是一樣，剛開始時候也以此為起點，現在主要精力從事人力資源。建議你也學這個比較好。
你想不管是翻譯也好還是人力資源也好，在公司裡邊都是屬於上層，直接為老闆服務，有很多很大的晉公升機會啊。
還有就是，中國內陸城市，像成都、重慶……日企數量多嗎？
象你列舉的城市中肯定是有日企，但相對來說沿海城市更多，不過話又說回來，好男兒志在四方，學好技藝，去**發展都一樣。努力吧！
11樓：荔枝寶貝
現在學日語的人確實多。
但是遠遠滿足不了日企的要求``
既然學就得學的好點 不能太差 學的越好工作越好找再學點技術性的吧！比如說工程師等等~或者是it有關的``還有就是要鍛鍊自己的應變能力！
12樓：網友
我是上海一家日企(計算機開發),這在上海至少很緊缺，日語只是單純的工具，不過很多技能都可以在工作中培養的，樓主也不必擔心拉，如果樓主學習財務+日語 或者是 日語+計算機，那就不用愁了。
13樓：最終幻滅
雖然現在學日語的人多，但日企對人才的需求也很大，只要你有能力，大可不必為找工作擔心。
技術嘛，財務、程式設計、營銷……都不錯，哪行學精了都有前途成都、重慶的日企數量目前不太多，不過增長的速度還是挺快的，日本越來越重視中國前景廣闊的市場了。
good luck!
14樓：網友
電子和計算機行業的比較好，我主修oracle資料庫開發，副業日語翻譯，比較穩健的搭配，沿海城市的日企多，我在深圳。內陸城市印象中長沙還多點。
15樓：視力修復師丁琴
我學了好久的日語都沒有什麼收穫，只怪自己不努力，現在在學會計，爭取今年能一下通過，33歲的已婚已育的女人到現在才知道努力！可悲啊！
16樓：都是我乾的
蘇州無錫常州 日企數目驚人。
剛從日本回國，想進日企工作，有沒有好的企業在招聘啊？
17樓：網友
你啥專業的？有工作經驗伐？日語水平如何？什麼文憑？
你以為召清潔工啊，那麼簡單~~~
18樓：匿名使用者
從日本回國？海帶派啊，是學成回國還是無法生活回國的？進日企幹嘛不在日本做，回國進日企？估計是沒有活路了回國的吧。
目前日企公司能進嗎
19樓：匿名使用者
如果，目前日企公司到了不能能進的地步，想來已經進去的中國人，也多數不會留下了。
但是，好空埋像還沒有聽說碼虧圓在華日企職工，大部遲塌分集體辭職的訊息哦。
您好，我在日企工作，於08年1月簽訂1年合同，09年簽訂1年合同。2010年至今沒有合同。目前公司要解僱我…
20樓：網友
因為企業自09年合同週期滿後至今沒有後續勞動合同，所以你可以要求企業支付你自09年勞動合同到期至今的雙倍工資，同時因為對方的過錯，你工作了5年，可以要求對方支付10個月工資的經濟賠償金。
21樓：勞動法諮詢師韓飛
解僱的理由是什麼？
如果你不存在過錯，至少應該支付你個月工資的經濟補償金。
是否屬於無固定期限勞動合同與賠償無關。
22樓：網友
可以要求賠償個月工資。如果未提前乙個月通知你，則另加乙個月，合計個月工資的補償。
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