1樓：桂平光哥
記錄公司名稱，擬應聘的職位以及該職位相應的要求和職責。當有面試**時，個人可以有痕跡而不是提問。另外，簡歷提交後，可以侍喚瞭解這個崗位的競爭程度，瞭解自己與應聘職位的匹配程度。
如果你渴望獲得面試機會，可以在提交簡歷三天後，嘗試致電招聘公司諮詢。對方在招聘公告中明確說明了謝絕來電的例外情況。讓公司知道你設計性別的多樣性。
需要提醒的是，如果將簡歷傳送到上一家公司後沒有獲得面試機會。請在傳送到其他公司之前同步更新簡歷內容。無法快速開啟的恢復恢復檔案格式。
簡歷的檔案格式並不是展現你個性的最佳方式。網上申請，週一不投票，最好週三投票，因為人力資源週一很郵件，你可能不會關注你；簡歷不要發郵件，因為人力資源通常不會專門**，所以最好附在郵件裡。
缺乏態度不是態度資訊的標題，這是乙個致命的問題。有時候公司會招聘實習生所以在處理郵件的時候會對你進行分類，但是你的郵件沒有主題，如下圖，顯示的是沒有主題，很抱歉你的簡歷沒有機會。這意味著你沒有機會與其他送貨人競爭。
恢復資訊的孫陪標題一般是遇到比較簡單的同學我有四個字寫實習，但不知道實習會不會讓你失望。
沒有目標簡歷，如果你接到**面試。有些同學會給你乙個驚喜的答覆。「在這個人的**裡，要求你老凱凱瞭解我們公司，所以同學們都不好意思唱我不懂，這是乙個很大的禁忌，因為你不瞭解公司，我不知道我是否喜歡這個公司，為什麼要提供，不可否認，為了增加你恢復分娩的成功率，每個人都會上網，但我一定要記住網路。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
將投遞過的公司名字記下來，不然忘記了自己投遞過哪家，導致公司打**過來自己一臉懵圈就不好了。
3樓：愛情來了擋不住
在投完簡歷以後一定要把這個公司記下來，接到公司面試**的時候就不會那麼驚訝了，而且也不會那麼生疏，在找派擾工作的雹喚時候千萬不要讓家人或者是親塵肆旦朋好友給你投簡歷，一定要記得親自投簡歷，在投完簡歷以後，最好能和公司的人事溝通，這樣對公司也有乙個初步的瞭解。
4樓：周**強強
有些人在投完簡歷之後沒有打**問他們情況，我覺得這件事情是最後悔的，因為有一些公司，雖然對你的簡歷是非常滿意的，但是根本不會型帶打**檔老給你通知卜蠢蘆的，只有你自己去問才會給你答案。
5樓：行樂樂樂行
首先就是在看完簡歷之後不關注之後的狀況，沒有及時聯絡相關的工衝伏作人員，而且一定要及時瞭解清楚狀況，所以這樣的簡歷謹橡很容易就會散晌攜被忽視。
6樓：樂樂在此呢
不打**進行詢問，如果不這樣做的話，肯定會後悔，有可能會錯失乙個工作的機會。
簡歷投完該做什麼？
7樓：來雲悔
不管你是準備跳槽的老員工還是剛開始求職的應屆生，別以為你把簡歷寫完了、投遞出去了就萬事大吉了。如果一切順利，hr很快就會打**過來發出面試邀請，一般情況下他們給你留下的時間並不多，到時候再準備很可能已經來不及了。更要命的是，有的hr會在**裡直接進行**面試，一臉懵b的你知道該怎麼去hr的問題嗎？
所以，我告誡求職者：在準備好簡歷之後請立此耐李刻準備面試，對於hr經常提出的問題應該早做準備。
在面試中，hr會提出千奇百怪的問題，但是問題的核心常常都是固定的：
1.你能幫助公司解決什麼問題？
企業最需要的是三種人才：幫助企業提高效率的人才、給企業帶來效益的人才、幫助企業規避風險的人才。以上三個條件，至少也要滿足其中乙個才有可能被公司招入旗下。
因此你需要在和hr的對話中儘可能的體現出以上幾點能力。
2.你曾經服務過哪些客戶？
很多公司並不是赫赫有名的，你需要在客戶名稱之前加乙個定語作為由頭，如「感動中國十大人物」、「江蘇省百強企業」、「徐州地區影響力最大的自**公司」等。這些一句話描述會讓你瞬間吸引hr的注意力，因為客戶的質量在一定程度上代表了你的能力水平。
3.你有過什麼成績？
這是證明你工作能力的重點。你曾經為了解決什麼問題做出了怎麼樣的對策，產生了什麼樣的結果(流程減少20%?效益提高1%?
資源浪費減少3%?當月銷售額創了新高？)把它寫出來，默記下來。
hr喜歡對比，他們也正是在不斷地對比之中選擇更優秀的人才，所以你最好能夠主動把自己和別人作對比，展示自己的本領。
小貼士 要讓hr知道你做好了準備。
很多求職者認為hr不喜歡他們提前做準備，其實恰恰相反。提前準備，代表你對該公司的重視，hr會很有成就感。此外，這也說明求職者在面試前就對公司有了大致的瞭解，因畝櫻此面試交流能夠更加順暢的進行下去。
投完簡歷，大部分人都少做了哪件事？
8樓：乙個
在投完簡歷之後，大部分人都少做了一件事情就是沒有禮貌的去跟人事打招呼，這也是會留下乙個好感問題的，沒打招呼影響也不是特別好。
9樓：自己滴定
大部分人都沒有打**去詢問一下，也沒有去相關的乙個網路平臺繼續瀏覽，還有就是大部分人也沒有去看一下這個公司的一些人文理念，或者是一些重要的其他事情。只知道坐在那裡等待。
10樓：小美生活小集錦
在投完簡歷之後，大部分人都沒有第一時間去聯絡面試過，而且一直都在等著別人給自己打**，即使失敗也不瞭解具體原因。
有乙個很喜歡的工作投了簡歷沒回應我要不要親自跑一趟？
11樓：瀟湘生活館
正常簡歷投遞完之後，不會立馬回覆，大概會有3天左右的等待時間，如果投遞5天以上沒回復，可以採取其他行動。
hr事務性工作比較多，實際工作裡會以簡單高效為處理原則，**溝通會比當面跑更直接，還會有比較多的情況是，此時hr回覆名額滿了，或者該崗位匹配度不高，而你鐘意的是他們公司。這時，你需要表現出足夠的誠意，言語和善而有禮貌，問hr還有沒有其他接近的崗位機會，幫忙給多留意。
hrhr是「human resource」的英語縮寫即人力資源，全稱人力資源管理又稱人事，人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。
是公司乙個重要的職位，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。
以上內容參考 百科--人力資源
以前沒有做過的工作，是不是就不能投簡歷了呢？想投簡歷該怎麼辦？
12樓：小龍兒說說事
以前沒有做過的工作，是不是就不能投簡歷了呢？想投簡歷該怎麼辦？瞭解清楚應聘崗位的【崗位要求】我們要了解自己是不是」有機會」，首先要了解面試官「看什麼」。
求職時，面試官考察候選人的專案一般包括以下幾點：硬能力：學歷，學習成績，工作技能（各種證書），語言能力，相關工作經驗，專業知識；軟能力：
學習能力，溝通協調，創新，抗壓能力，領導力，組織策劃，邏輯分析等等。
<>求職動機和價值觀我們可以看到，」相關工作經驗」 只是硬能力裡的其中乙個部分。除了看硬能力，還會看軟能力。一般來說，如果不是專業性很強的崗位（比如化學、機械、生物等等），崗位說明上寫的是1-2年工作經驗的，如果你覺得自己的軟能力，跟崗位說明上要求的軟能力挺匹配的話，也不妨投遞簡歷。
把自己與目標崗位匹配的軟能力寫在簡歷上上面提到，如果覺得自己的軟能力跟目標崗位匹配，那麼可以用能夠展現自己軟能力的經歷，用star法則來寫在簡歷上面再投遞。star法則：situation：
事情發生的背景task：你的目標/具體任務是什麼action：為了達成目標，你具體做了什麼行動result：
事情的結果怎樣例：實習生小明，應聘人力資源崗位，他在學校裡擔任過學生會委員，有比較強的溝通協調能力，也擔任過不少學校的活動的組織者。小明用star法則把這些經歷寫在簡歷上了。
hr看到了小明雖然沒有相關經驗，但是溝通協調能力和專案組織策劃能力與崗位匹配，還是願意給機會小明前來參加面試。決定你是否有面試機會的，不僅僅是工作經驗，還有你的硬能力、軟能力、動機和價值觀與公司的匹配程度。匹配度越高，通過的幾率越大。
因為，面試不是找最優秀的人，而是最匹配的人。
13樓：肖艾斯的旅行日誌
可以投簡歷，因為不少工作不一定需要相關工作經驗，而是對求職人綜合能力有所要求。想投簡歷可以將簡歷重新制作一下，突出能力並增加與崗位的適配度，這樣才能被hr相中。
14樓：網友
可以投，因為可以現學，也有試用期，什麼事情都可以嘗試一下。
15樓：嘟嘟生活百科
也需要投簡歷，你可以在簡歷上說明自己的優勢。
16樓：可追憶
如果你沒有做過這個招聘的職位甚至都沒有聽過這個崗位，那就不要投簡歷了，因為投了也沒有任何回聲。投遞簡歷也不費時間，你投了是你的事情。
簡歷投出後還要做什麼?
17樓：皖淇溪
1,保持局謹您的手機/**的`暢通，關鍵時刻，怎能停機？
2,假如簡歷上有寫電子信箱的話，一定要留意多登陸一下e-mail看看有沒有新郵件。
3,假如時間超過30天，基本上可以確認您的簡歷石沉大海了，趕緊再找新職位吧！
前程無憂剛投的簡歷發現投錯了刪除簡歷HR能看到嗎
一樣可以看到。我剛才是投了一個職位，然後閱覽另一個崗位的時候又誤點了申請。而且是我不喜歡的崗位。也撤銷不了。我覺得前程無憂這點做得很不好。一直不改進。都想打人了。我在前程無憂投遞了一份簡歷，接著發現投錯了，刪除了我的那份簡歷，明早招聘公司還能看我投過的簡歷嗎 20 讓自己的內心強大一點吧，儘快融化掉...
投簡歷要看準時機，什麼時候投簡歷合適？
就是在3月份或者10月份的時候，實際上這兩個月份一般公司都會極力的招聘人才，而且這個時候也沒有特別多的畢業生。一般來說就是在這家公司招人的時候，最好在工作日投遞，工作時間比較好，這樣比較容易被看到。在週一上午10點之前投簡歷最合適，一般來說很多招聘的人是在上午10點以後看簡歷。投簡歷和麵試的最佳時間...
投多次簡歷都石沉大海，怎麼辦,網上投簡歷總是石沉大海，怎麼辦
確保該公司有招聘計劃時，可以對自己的簡歷內容進行重新審視，保證簡歷中的你與應聘的崗位高度契合時，才可能獲得面試的機會 仔細檢查你的簡歷，在薪金等關鍵的部分，一定要拿穩。在網上簡歷上最好填面議或者你認為合理的。因為hr看簡歷的時候，都會掃一眼薪金，如果你的薪金超過他們的低標時，他肯定不會給你打 的。可...