1樓：惠企百科
曠工三天自動離職扣6天工做橡資。
曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，佔勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單配穗位沒有扣除勞培胡卜動者工資不得超過20%，扣除後低於所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。
2樓：法師兄法律諮詢
曠工自離不扣工資的。解除勞動合同需要公司在之前的規章制度或者員工手冊裡邊事先有所規定，並且對員工進行公示，才能夠作為解除勞動合同的依據。由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司可以對員工違反公司制度的行為作出相應的處罰，但是處罰金額不得超過總工資的20%，否則是違法的。
中華人民共和國勞動法》
第八十九條。
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條。
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作弊如時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行早擾政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，租睜啟並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
曠工離職最多扣多少錢
3樓：謝建陽
用人單位不能隨意剋扣職工工資，曠工離職也只能曠工當天沒有工資，慎哪用人單位不得進行懲罰性剋扣工資處理。但是公司的規章制度另有規定的除外。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞乎孝判動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者歲改工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：李華
法律如頃臘分析：有工資。法律上並沒有自動離職一說；即便是員工確實有曠工這類情況，那麼也是需要公司明確告知員工的，已經把他進行辭退了；也沒有說自動離職的。
解除勞動合同需要公司在渣滑之前的規章制度或者員工手冊裡邊事先有所規定，並且對員工進行公示，才能夠作為解除勞動合同乎此的依據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
曠工離職扣多少工資
5樓：知道律臨
【法律分析】勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求伍哪其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，耐春可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工腔畝碼資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
6樓：謝平
勞動者當月工作了多少天，就必須發多少天的工資，曠工的時間不應扣發工資，如給用人單位造成了損失，就需要承擔賠償責任，最臘旅判多隻能扣除當月工資的百分之二十。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而鎮鉛且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。
縣級以上人民**計量行政部輪改門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。
縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。
計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
曠工自離會扣上月工資嗎
7樓：武雪峰
法律分析：自離並不會扣除上個指耐顫月工資的，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務。用人單位拖欠、剋扣工資屬違法行為，用人單位如有相關違法行為，您可以通過以下途徑維權：
1）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；（2）到當地人社局所屬的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬。（3）直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等證據，只要證明雙方存在勞動畝敏關係且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期唯敗不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
自離曠工三天會扣多少工資？
8樓：胡雨婷
曠工三天自動離職扣6天工資首悉虛。曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，佔勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工陸敏資不得超過20%，扣除後低於所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。
因為個人曠工或其他原因，公司會扣除2 - 3倍的工資，這實際上是違法的。非工作時間不支付工資是合理的，但工作期間的工資應不扣除。但是，如果公司規定員工無者燃故缺勤的補償給公司造成損失，則可以從工資中扣除部分工資，但前提是公司有實際證據。
如果你想知道辭職當月你能拿到多少工資，這裡有乙個公式：辭職當月工資=(每月基本工資/每月要求出勤天數)x實際出勤天數-社保公積金自繳部分-個人所得稅。
9樓：流年分享
自離三天在小企業是不會發工資的，大公司會發通告該員工自離不結算工資。
曠工三天自離扣多少工資
10樓：惠企百科
曠工三天自動離職扣6天工資。
曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，佔勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，塵譽用人單位沒有老桐扣除勞動者派含段工資不得超過20%，扣除後低於所在地最低工資標準。
的，按照最低標準工資支付勞動者工資。
曠工自離了工資怎麼算 曠工自離有工資嗎
作曠工處理，沒有工資，可能還要扣錢呢。職工進入企業工作的時候會與企業簽訂勞動合同，確定勞動關係，而當員工離職的時候，也會簽訂其他的協議來解除這種關係。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。但是這並不是說...
曠工三天自離有沒有工資，曠工3天自離有工資嗎
曠工三天自動離職扣天工資。曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣天工資，佔勞動者月工資的 在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過 扣除後低於所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。法律分析 有。員工曠工離職的，不發工資不合法，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工...
曠工兩天去工廠離職有工資嗎，曠工三天工廠算自動離職不給工資怎麼辦
勞動者曠工2天去用人單位處辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的曠工給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以...