1樓：閃亮咩咩
一般流水線會有培訓和試用期，一般人都可以做到，試用銷前期和培訓後清槐都可以勝任，就是熟練工答鬥友，但是經常出錯可能會解聘，希望好評！
2樓：acer小雨
現在人都找不到還會開除你啊。
3樓：匿名使用者
富士康是枝絕李要求員工更嚴格的地方，不光是在富士康上班，在哪猛遲裡都一樣啊，動作慢總會影響工巨集差作！跟不上節奏被開除是早晚的事！
4樓：匿名使用者
會不停的給你加班 加班 加班 培訓 培訓 培訓 然後再加班 加班 加班。
5樓：匿名使用者
估計要跪這種地方時講效率的，跟不上節奏走是遲早的事。
6樓：匿名使用者
有試用期吧，試用期間能調整過來就好了。
7樓：匿名使用者
第一次不會的，只要不嚴重，我有個朋友就在裡面做。
富士康小時工什麼情況下會被辭退剛進富士康，工種為小時工，幹活能力差，會被辭退嗎
8樓：
摘要。工，幹活能力差，有可能會被辭退。
富士康小時工什麼情況下會被辭退剛進富士康，工種為小時工，幹活能力差，會被辭退嗎。
工，幹活能力差，有可能會被辭退。
請問一下，本人是富士康新進的小時工，因為自身原因，勞工能力差，會被辭退嗎。
被辭退以後有工資嗎？
工作能力差，無法勝任工作，工作作不適應，工作失誤造成嚴重損失，公司不需要時，都會被辭退。
辭退後，沒有工資。
我才來了5天，短時間內不會辭退。
試用期三個月。
這個一般不會辭退。
在富士康上班有什麼不好嗎？
9樓：小長楽
你好，最讓我接受不了的如下：
1、物價一直漲，就工資長期不漲。
2、鄭態加班太多，且沒有加班費。
3、沒有年終獎，沒臉舉孝回家過年。
總結：工作安排不被認可，員工之間不夠團結，集體意識模糊，企喊答源業凝聚力不強烈，導致整個生產線效率低下。
破滅。
10樓：紅苕藥
沒有什麼不好。包吃包住。個人餘遊感覺挺好的。沒有什麼不好。所以。工作。也很容易做。就是要受點管理這襪毀巖樣子的。告御所以。
在富士康遇到根本不讓講理的線長怎麼辦?
11樓：生活達人小羅
建議你向高層投訴，但在你投訴前，儘量的找相關領導試著交流解決問題，當然，如果確實有問題需要投訴，可以前往集團相對應的視窗進行投訴處理，或者給意見箱寫信，提出具體的原因及你個人的一些建議！
在兆談富士康，每條流水線上的工人人數從幾十到遊鬥幾百不等，而線長的主要職責就是人事調配，他們可以決定排班，同時負責現場作業等生產管理，也就是說，線長可以決定誰可以加班。
富士康普工主要是做生產線組裝手機。
主要有：1、事業處。如組裝手機，做主機板和手機後蓋。
2、事業群，分fatp,mlb,csd。
3、周邊部門神猜磨如it，倉儲，工務等。
富士康因不加班工資低掀離職潮是怎麼回事？
12樓：舞璇瀅
富士康因不加班工資低掀離職潮是有傳聞稱因疫情造成蘋果手機銷量削減，進而導致富士康訂單減少，員工工資降低，部分員工將從5月起放假4個月至9月1日。
據市場分析機構keybanc capital markets釋出的最新的研究報告顯示，受疫情爆發影響，4月份的蘋果的iphone銷量同比下降77%，環比下降56%。
而蘋果iphone手機銷量下降也對它的**鏈造成了嚴重的衝擊。近日蘋果在中國的最大代工廠河南鄭州經開區富士康廠區掀起了員工離職潮。廠區保安稱，訂單和原材料由於疫情無法到位，不能加班導致工資太低，乙個月只有兩三千塊錢，派遣工已經基本走完。
為什麼從富士康出來的員工很難再次進去？
13樓：鴨小七
我們都知道，富士康是國內最大的代工廠，擁有員工也都是最多的乙個企業，都說林子大了，什麼鳥都有。富士康能把上百萬員工管理得好，談何容易。為什麼富士康能管理好這一百多萬的員工的呢？
就是培養員工的忠誠度。
在郭臺銘致員工的一封信中，也提到過，對工作，對職位的，對公司的態度問題，總的來說，就是對公司的忠誠度如何？
富士康公司在相關規定中也提到，離職半年以後，可以重新應聘。但是以下人員不可以再次應聘，如有隱瞞，一經發現，將開除並不做任何賠償：包括自離員工，除名員工，與公司發生勞動仲裁或官司的員工，和被列為永不錄用人員者，還有協議離職人員，一般情況下公司是不會再錄用。
<>企業員工的忠誠度是指員工對於企業所表現出來的行為指向和心理歸屬，即員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程度。員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度。忠誠度是員工行為忠誠與態度忠誠統一，所以富士康培養員工的不僅僅是素質和能力，還有員工的忠誠度。
原因：大公司內部集團都有乙個資料庫，對離職人員進行評估，原則上離職人員不得重新進單位，這是大的公司的乙個規則，但也不是絕對的。員工對企業的忠誠度不夠，頻繁的換工作，會對企業造成培養費用的流失，和人員的管理。
所以富士康對離職過後的員工進行再次深刻，這就是很難再次進去的原因了。
14樓：阿勝勝哥
從富士康出來的員工不難再進去，很簡單，只要不是被除名上黑名單，三個月可以再進，每年都會給離職員工推送離職返聘資訊，和入職獎勵資訊，看你願不願意再進。
15樓：信今生愛過
小便腦袋進屎了，誰不知道富士康大部分人進二次三次的人居多。還有進進出出七八次的。不瞭解事實就不要出來丟人現眼。
16樓：帳號已登出
好不容易才從跳樓康這個坑裡爬出來，再回頭跳進去，這樣缺心眼的人工廠當然不讓進啊。
17樓：阿林民生博主
遠離，危險我相信富士康百萬員工不認識走狗郭臺銘！我相信富士康百萬員工不認識走狗郭臺銘！
18樓：明淨且文雅的小高山
一般是好馬不吃回頭草，現在的發展，各方面都多樣化了，外包廠，派遣公司， 小時工，富士康感覺在改革。
19樓：以可心
現在一直都在招人好吧，還招不到。
20樓：思緒帶我飛揚
作為乙個海信的員工，我們都是往復式機器。像個復讀機一樣，不停的工作。這種公司不去也罷，還不如去夜場上班，不比富士康少拿。有的會忽悠的乙個月幾萬都有。
21樓：小藕童鞋
想當年在富士坑 ，從上班開始打瞌睡一直到下班！
22樓：晶蘭情感顧問
新工人好騙，老的老油條，不好管理。
23樓：謝一漸
我不想看到富士康三個字，煩，煩死了，無論是好是壞。
24樓：滬真
貧苦人太多，有點工作幹就行。
25樓：承包著
上班不掙錢，靠加班掙錢！坑爺公司！
26樓：僪諾
有的是人，你不去，有人去，好牛逼，地一大ipo
27樓：吃肉鎝兔子
我認識乙個員工，人家進進出出16次，咋個解釋啥13。
成都富士康怎麼樣？有人在裡面上班嗎？工資待遇環境怎麼樣謝謝
食堂一般屬於外包,所以不要想吃的太好,宿舍由於居住人多,管理應該會好點,富士康屬於高負荷勞動力場所,如果去上班,要懂得會說話,討好領導,不需要上夜班,加班,節假日上班是不太可能,畢竟3倍工資,而且電子產品售價都不太高,利潤比較低,所以工資應該普遍不會太高。都差不多吧，公司都是要賺員工血汗錢都 197...
富士康集團年資有什麼用,我在富士康上班我的年資是077什麼意思
年終獎都是按照年資算的,而且公司會按照你進公司的年數給你補助。1 富士康 版科技集團是中國臺權灣鴻海精密集團的高新科技企業,1974年成立於中國臺灣省臺北市,總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。2 1988年在深圳地區投資建廠,在中國從珠三角到長三角到環渤海 從西南到中南到東北建立了3...
請問我在富士康上班公司不讓帶手機進車間我的手機放在車間外面的鞋櫃裡我手機上wps檔案存留的借款備案
公司可以幫忙查詢，應該很快能找到，因為現在的監控探頭遍佈各地，但是要是說你的手機裡有借款備案，也要讓公司來幫忙確認，這恐怕有點困難，誰能證明呢？只有你一人之言，難以有說服力。你好，現在富士康 都有監控的。說實話放在外面鞋櫃的物品很容易丟失版，畢竟現在普工工資不高，找權的人素質也不一樣，小偷很多。你可...