1樓：甄婧穎
法律分析：疫情期間公司可以裁員，但應當出現以下情形：破產；生產經營嚴重困難；企業轉產、重大技術革新或者經迅粗閉營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他。
用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 第一款 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁畝裂減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發凳頃生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：王長玉
因為疫情公司經營困難脊族慧，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
疫情經營困難情櫻答況說明銀行寫法為：
1、公司名稱、位址、經營專案情況；
2、本地疫情開始時間；
3、在疫情期間本公司所面對的困難；
4、在疫情期間本公司所做出的努力及取得的成效；
5、現在本公司所遇到的經營困難；
6、本公司現在需要銀行的支援情況。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第十二條。
在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離**等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得洩露涉及個人私隱的有關資訊、資料。衛生行政部門以及其穗鄭他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政複議或者提起訴訟。
因為疫情公司公司可以裁員嗎？
3樓：陳友聯
因為疫情公司不可以裁員，根據《人力資源社掘跡會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條磨或與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
二、公司裁員的種類。
裁員的動因一般可分為三種，即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。其中，經濟性裁員是由於市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的危機，為降低運營成本，企業被瞎散伍迫採取裁員行為來緩解經濟壓力。單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。
開除是解除被處分人與行政機關人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。
結構性裁員則是由於企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤消引起的集中裁員。而優化性裁員是企業為保持人力資源的質量，根據績效考核結果解聘那些業績不佳的、不能滿足企業發展需要的員工的行為。
疫情期間公司裁員怎麼辦
4樓：陳浮中
法律分析：用人單位可以因疫情原因導致生產經營困難的可以進行裁員。但是要給被裁員工補償金，重新招聘的，被裁人員優先錄用。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一前尺型年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付困局。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支慧猜付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
疫情期間公司裁員怎麼辦
5樓：清湯芥麥面
疫情期間公司裁員的，一般要向勞動者支付經濟補償金，以勞動者在公司工作每滿一年支付乙個月工資的標準來付；但如果公司是違法與勞動者解約的，則要按上述標準的二倍來向勞動者支付賠償金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞緩鄭動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履讓搜行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，擾滑頌應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
疫情期間公司能進行裁員嗎
6樓：李俐
在疫情防控期間，企業可以裁員的，但企業可以採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定坦祥芹工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
一、在疫情期間不能貸款買房怎麼辦？
疫情期間沒有收入貸款可以申請延後還款。《中國人民銀行、財政宴悶部、中國銀行保險監督管理委員會、中國**監督管理委員會、國家外匯管理局關於進一步強化金融支援防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》第二點第十四項規定，對因感染新型肺炎住院**或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員，因疫情影響未能及時還款的，經接入機構認定，相關逾期貸款可以不作逾期記錄報送，已經報送的予以調整。對受疫情影響暫時失去收入**的讓畢個人和企業，可依調整後的還款安排，報送信用記錄。
二、國企可以辭退員工嗎。
國有企業也是不可以隨意辭退員工的，如果說勞動者在工作期間患病後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作、在培訓和調整崗位後仍然不能勝任工作以及企業轉型破產進行裁員時，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者解除勞動合同，同時也是需要支付經濟補償金的。
三、肺炎疫情不上班有工資嗎？
對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應當續延。對於因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
因為疫情原因導致不能上班，公司應該扣工資嗎？
如果員工因為疫情而沒有辦法上班的話，那麼公司需要按照人力資源社會保障部。發放的通知來處理員工工資的問題。首先如果員工沒有辦法來公司上班，但是可以選擇在家裡面居家辦公的話，那麼公司確實是不應該扣除員工工資的。因為員工在家裡面依舊能夠很好的完成工作，也就是說員工並沒有出現無法上班的現象，這一點是毋庸置疑...
怎樣經營公司，怎樣經營一個公司？
一個人經營管理一家公司的4點經驗分享 1 分散經營 任何一個組織得最有效的管理，都是建立在分散經營的基礎上。說的再簡單一點，就是聚焦，再聚焦，只做一件事，做到極致。2 選拔和放手使用優秀人才 要用各階層中儘可能優秀的人才，一旦有了優秀人才，就要讓他們肩負起發展業務的責任，並創造出支援他們工作的環境。...
怎樣經營公司，怎樣經營一家公司？
好好管理 跟上社會發展需要 更好的利用人才 怎樣經營一家公司？怎樣開一家公司，歡迎關注，點贊，業務辦理請私信， 有開公司的想法之後，我們要先準備好公司名字，最好多取幾個，通過核名更容易 準備好股東的身份證明和出資情況 現在深圳實行認繳制，股東可以根據自身情況進行出資 準備好公司法定代表人和監寬伍事身...