1樓：好久上課上課
哪怕是競爭惡劣的環境，哪怕是人才輩出的隊伍裡，你都需要表現出一顆忍任，寬容，融進的心理。不太可能讓他人融入自身，刺稜是自己融入他人。在工作情況下只需向上級領導申請辦理就行，所以說一如既往的努力下去。
等到你明確提出的跟搭檔不合適的事兒，讓高度重視之後，當然就會讓你調節。在調節以前，自己也要努力的改變自己的搭檔。同時也需要改變自己對搭檔牴觸情緒，要多溝通，多交流，嘗試改變自己與他們的關聯，那樣的話就會漸漸地有乙個好的心態，兩人團結奮進，能能夠成就好的成績。
思索是自己的問題或是別人的問題，精英團隊中必須做到相互理解，每個人都有缺點，總有看別人不順眼的時候，要不辭職，要不嘗試發覺他人優點，因為是搭檔，接觸多無法避免，帶上憎恨的覺得還會影響自身的工作效率。
職場同事的關聯，本來就是很奇妙的，表盯棗面上客氣，私下裡是什麼樣子，不為人知。可是大夥兒聚在乙個公司，就說明了在業務水平上，獲得企業認同，只需大夥能做到對人不對事，能夠齊心合力完成工作，這一中心思想不會改變就可以。假如處得來，能夠更加凱畝拆深入的相處，一起運動，一起吃飯哪些的，假如處不到，甚至是到反感的程度，只需不碰觸道德底線。
大夥兒各自安好，就好啦。
終究都是打工人，都不容易，合適的工作也不好找。別去在乎這些令你討厭的人，把比較有限的時間放進工作中來，加油，打工人。看一下工作對自身的重要性，例如能不能讓自已發展，擴充套件自身的社交，發展自身的見識，達到心理預期的薪資這些。
提高自身素質，放正心理狀態。無欲則剛，丞相肚裡能撐船，多一些寬容，自身真誠待人接耐野物，可能關聯會越來越好。假如很討厭的那個是領導幹部。
也需要放正自己的位置，擺正心態，認真工作就可以了。
乙個人是否很討厭都是我們的乙個主觀瞭解，每乙個人做的事都有對與錯，有時候站的角度不同罷了，換乙個角度指不定結論就發生變化。依據利與弊作出選擇：假如在企業繼續奮鬥是有益的，大家完全可以確定再接再厲。
對討厭的人，能夠勤奮查詢他身上的亮點，學習他們的優勢，學習到手後，大家就會發覺其實他不一定反感，假如確實無端的惹人反感，能夠遠離他，和一些成功的人在一起。假如在企業根本是消磨時間，沒法提高自己，薪資離自身預估較遠，那樣完全可以做好充分的準備，挑選新的征程。
2樓：沒結婚呢
我覺得胡悄旁這運含個時候你應該和你的搭檔好好聊一聊，畢竟你們兩個人日後還需要合作，有些事情只要說開之後，兩個人各退讓一步，就能夠很好的解決，千萬不要讓一些小小的事情在自己心裡邊留存疙瘩，除此之外你們兩個人應該互相的包容對褲橡方，遇到事情的時候兩個人去好好的交談，爭取找到乙個雙贏的工作合作狀態。
3樓：阿斯達歲的說
那就想辦法和搭檔好好的溝通，兩個人和解，這樣就可以好好的工作了，也就不用辭職了。
4樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候應該改變自己的心態，顫握好好的頌弊和對方進行相處，還有什麼不對的地方，你應該及時茄櫻慶的和對方溝通。
因為和同事不和想離職，我該怎麼做？。？
5樓：網友
在工作中，每個人都有獨特的個性，彼此之間不相容，甚至討厭對方，是很正常的事。……但是，因為討厭同事而選擇離職，這樣的做法就是不可取的了。……之所以這樣說，是因為發展事業是自己的根本目標、處理同事關係有很多種方法，以及不能拿別人的錯誤懲罰自己這三方面理由。
1，發展事業是自己的根本目標，不能輕率離職。
自己之所以要來這裡工作，是因為自己要依託這個環境來發展自己的事業。……因此，只要這裡的環境狀態對自己事業發旁晌展有利，自己就不能離開。……至於與同事之間的矛盾，只是乙個很小的問題，不能因此而影響自己橡啟發展事業這個根本目標，因此自運如鋒己不能輕易離職。
2，與同事之間的矛盾有多種處理方式，不必選擇離職。
處理同事關係，有很多種方式。……因此，當自己討厭乙個同事的時候，可以採取的應對措施有很多，比如可以選擇敬而遠之，比如可以調整崗位，甚至可以通過改善彼此關係來化解矛盾。上述這些解決方法都可以圓滿解決問題，自己根本就無需選擇離職。
3，任何時候都不能拿別人的錯誤懲罰自己。
如果自己犯了錯誤，那麼就應該承擔責任。但是如果別人犯了錯誤的話，自己就不應該受到懲罰。……如果自己因為討厭乙個同事而選擇離職的話，就等於用他的錯誤來懲罰自己，這顯然是不合適的。
因此自己不應該因此而選擇離職。……事實上，選擇留下了，用自己的智慧來解決這個問題，才是真正讓自己揚眉吐氣的選擇。
工作上的搭檔突然辭職不幹了，還要不要跟對方聯絡？
6樓：小未來
我個人覺得應該和對方進行聯絡。因為自己在和對方進行搭檔的過程中，兩個人之間都是存在情感的。所以即使對方辭職不幹了，你也應該和對方保持聯絡。
我們在進行工作的過程中，基本上都會擁有屬於自己的工作搭檔。而且也會覺得人有工作搭檔之後，能夠讓自己工作的內容變得輕鬆一些。所以當此手迅工作搭檔進行辭職之後，只會讓自己內心擁有一種比較大的失落感。
應該和對方聯絡。
首先自己在工作的薯公升過程中和搭檔進行共同工作的過程中，基本上都已經熟悉了搭檔的存在。而且也會因為大膽的存在，給自己解決了很多工作上的難題。因此和搭檔在一起工作的整個過程，都會讓自己和搭檔產生比較深厚的情誼。
因此我個人覺得在這種情況下搭檔進行辭工之後，自己也應該選擇和搭檔進行聯絡。因為通過這種方式可以讓搭檔內心覺得比較欣慰。<>
搭檔辭職不幹是一種正常的現象。
其次就是要調整好自己的心態。因為在職場中自森此己的搭檔進行辭職是一種非常正常的現象，因為有很多時候我們在進行工作的過程中，雖然覺得自己工作的內容比較不錯。但是對於自己的工作搭檔來說，可能會覺得自己的能力在這種工作崗位上進行工作，會讓自己擁有一種大材小用的感覺。
通常都會在工作一段時間之後，就會選擇進行辭職。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得雖然很多人都覺得自己和工作搭檔之間的感情是比較虛假的，而且在工作搭檔進行辭職之後，自己和工作搭檔之間就不會存在感情。但是我個人覺得這種想法並不正確，因為我們在和每乙個人進行相處的過程中，都會成為彼此心目中比較重要的存在。
7樓：休閒娛樂小達人小吳
你可以適當世信的和對方聯絡，但是不要勸對方來回到自己的公司，畢竟這樣的年輕沒彎碼有任何的價搜鬧輪值，而且會影響你們兩個人的關係。
8樓：生活達人徐胖妞
這個要看你自己跟對方的關係，如果是非常好的朋友的話，是可以繼續聯絡的。
9樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你要跟對方聯絡一下，先把工作的交接做好，然後你再跟領導說一下，讓他再給你派乙個搭檔。
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