1樓：惠企百科
法律分析：勞務合同辭退一般都會有補償的，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動者的話是要支付經濟補償金給勞動者的，一般都是按照勞動者的入職時間而支付，勞動者入職滿一年的，經濟補償金則按照勞動者乙個月的工資來計算經濟補償金，入職滿六個月不滿一年的則按照一年來計算。但是用氏大扒人單位是因為勞動者在工作上有過錯而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明殲昌不符合錄用條件的；二、嚴重違反用人單位的規章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六條第一款第一項規定的仿指情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
2樓：董建健
如果用人單位與勞動者建立的是勞務關係，那麼用人單位解除念侍穗勞務合同，將不支付勞動者經濟補償，是否支付違約金，要看勞務合同的約定。但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進行賠償。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條談者 用人單位違反仔卜本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
籤的勞務合同被辭退了有補償嗎
3樓：惠企百科
法律分析：勞務合同辭退一般都會有補償的，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動者的話是要支付經濟補償金給勞動者的，一般都是按照勞動者的入職時間而支付，勞動者入職滿一年的，經濟補償金則按照勞動者乙個月的工資來計算經濟補償金，入職滿六個月不滿一年的則按照一年來計算。但是用人單位是因為勞動者在工作上有過錯而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反用人單位的規章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
4樓：鄭萌
一、籤的勞務合同被辭退了有補償嗎。
1、籤的勞務合同被辭退了是否有補償，需視情況而定：
1）如果是屬於合法的辭退，比如說在使用期限內發現勞動者確實不符合錄用的條件，那麼不需要進行任何的賠償；
2）在違法辭退之下需要進行賠償，賠償日經濟補償金的兩倍。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、員工被辭退的原因有哪些。
員工被辭退的原因如下：
1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位；
2、員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件；
3、公司業務調整辭退；
4、員工因違法受到國家執法部門處理。
5樓：賈寶驊
法律分析：員工被公司辭退一般情況是有經濟補償的，如果遇到用人單位無故被辭退的情況，建議向用人單位主張經濟補償。 如果所在的用人單位拒絕的話，您可以申請勞動仲裁。
若是對仲裁的裁決不滿意的話，準備好相關的證據資料，向法院提起訴訟。因工傷被公司辭退公司應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果用人單位違反規定辭退勞動者的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者逗型喚支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第四百九十五條 當事人約定在將來一定期限內訂立合同的認購書、訂購書、預訂書等，構成預約合同。當事人一方不履行預山凱約合同約定的訂立合同義務的，對方可以請求其承擔預約合同的違約責任。
衍生問題：未籤勞動合同法辭退補償租塵金？
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，並同時可以要求單位支付最多11個月未籤勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
未籤書面勞動合同被辭退，我應該怎麼做？
是寫錯了，還是沒寫錯，如果是去年3月辭退的，仲裁時效就有點問題了。如果是今年3月辭退的，仲裁時效那還早，時效是結束勞動關係的一年內。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用 舉證責任倒...
上班八天沒有合同被辭退有補償嗎？
有的。可以及時聯絡勞動局進行處理，或者及時聯絡市場監督局進行處理，亦或是報警處理。一 首先可以聯絡勞動局進行處理 首先可以聯絡勞動局進行處理，這樣子對於當事人而言自身的利益才會受到保護，因為對於當事人而言，上班八天了但是沒有受到任何的薪資補償就被無辜辭退，這樣子對於當事人的利益是被侵害的，所以可以及...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
韓飛律師 希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資...