1樓：娛樂眾生相
2022創業發展方向：
1、特色加盟。
特色加盟屬於小本創業的一種常見形式，它的投資少、風險低、能快速上手，非常適合普通創業者。常見的特色加盟有特色小吃加盟，比如茶油鴨、特色鴨脖、狗不理包子等；還有特色服務加盟，比如淨水服務、家政服昌孝伏務等。做加盟的一大優勢在於，相關招商機構已經擁有一套非常完善且成熟的商業運作模式，加盟商只要能夠招攬來客戶就能賺到錢。
2、餐飲系統。
餐飲行業已經發展到不止為了飯菜好吃，還需要更優質服務與更美好體驗的時候，從預定、等餐到點餐、收銀等任何環節都有可能取悅客戶，為了進一步完善消費者體驗，餐飲系統成了眾多餐飲商戶的選擇。
3、網際網絡線上廣告。
廣告行業是任何行業的紐帶，也是任何企業品牌輸出的必須選擇的途徑，在未來你的任何行為會簡單到不再看**選擇，而是通過每天網際網絡資料為你精心推送的廣告，技術與廣告的結合會將產生極大的市場慎睜需求。
4、虛擬vr
會開啟乙個新的**時代，也是乙個結合硬體＋應用才能實際落地的行業，目前的市場**是大公司關注點在於硬體和平臺，進行市場戰略佈局，小公司輕資產運作，機會在於內容和應用，技術公司相對更有價值，更安全。
5、盲盒。現在在大小商場我們都能看到有很多盲盒機，來往的顧客總會零零散散地前去購買來賭一把運氣。而這些盲盒大多數成本低廉，只要賣出去了都是五六倍以上的利潤，就是現在盲盒市場開始趨於飽滿，得耐攜跟比較大品牌的產品商配合盲盒吸引價值才會大，這會導致創業成本大，而且存在盲盒風過去之後容易血本無歸的風險。
2樓：洗樂貓智慧型洗衣
可以考慮校園創業的發展方向，穩定性高，受大環境影響小，校園洗衣專案挺好，特別是實現技術轉型，向智慧型化、網路化方向公升級的校園洗衣服務，目前市場需求很大，市場前景很棒。
首先，當今校園洗衣的市場需求很大，手洗、自助洗衣機等校園裡的傳統洗賀返衣模式，已漸漸無法滿足各方的需求了。對學生來說，平時面臨沒時間洗衣、不會洗衣、排隊洗衣、衣物混洗不衛生、衣物晾曬不幹等諸多問題，他們需要一種服務更全面的洗衣模式，幫助解決校園洗衣中存在的問題，以節省更多時間精力，感受更加美好的校園生活。
對家長來說，現有的洗衣模式存在不衛生、不安全、耗時耗力、影響孩子學習等問題，他們也希望有一種更便捷、更高效的校園洗衣模式，能夠幫孩子解決問題，讓他們更加放心。
對學校來說，校園洗衣問題也侍森會衍生出費水費電、校園環境不整潔等諸多問題，如果一種智慧型化、網路化的洗衣模式出現，既能幫助他們解決問題，也能幫助學校提公升「智慧校園」的形象。
此外，對於傳統校園洗衣模式的運營商來說，自助洗衣機使用率低、洗衣營收少、代洗人工成本高、洗衣效率和質量有限，這些都是如今難以解決的痛點。他們同樣期待一種全新的校園洗衣模式，結合智慧型化產品與技術進行轉型，最終增加盈利收入。
除了解決各方需求外，如今在校學生(特指中學生和大學生)的思想觀念、消費觀念，相比過去發生了很大變化。其中一部分學生或因為「懶」，或因為重視有效時間的利用，他們寧願多花一些錢，享受更便捷更優質的代洗服務，節省時間用於更重要的事情上。部分大學生的洗衣需求也更加多元化，除了「乾淨」「衛生」外，老拍畝還有烘乾、殺菌、特殊衣物特殊處理、手工刷鞋、乾洗等需求。
再者，如今校園洗衣的市場容量也很大。以中學校園為例，根據國家統計局和教育部發布的2017年資料顯示：截至2017年整個中學市場人數為8295萬人。
綜上所述，校園智慧型洗衣向智慧型化、網路化方向公升級，是新時代的大趨勢，市場前景一片大好。
3樓：長沙新東方烹飪學院
學廚師挺不錯的，西餐，西點，中餐，從事餐飲行業，好就業，待遇好，現在各大餐飲企業，酒店，西餐廳，西點相關餐飲企業緊缺這方面的人才，從事餐飲行業可持續性發展強，前景還是漏困晌很好的。
而且學廚師 發展好，提公升空間大。廚師長、行政總廚等都是目前緊缺的人才，也是學廚師一直努力的目標，是畢竟緊缺的職位，只有在餐飲界才會出現，廚師會是你不尺瞎錯的選擇之一。
人總是要吃飯的，現在各個城市，酒返鋒店，酒樓，還是餐飲連鎖企業都需要廚師這方面的人才，學會了廚師不用發愁沒有工作，日後自己創業開店也不錯的選擇。
eve 加里達發展方向，web前端發展方向
最遠的是魚類。成為遠端轟炸平臺的話不一定要發展電子戰，導彈就行了，電子戰只是後備保證，想要突出種族特色的話就多用導彈，多增強自己的護盾。確實有自動鎖定的輕型導彈，不過距離不遠，使用各種電子戰裝備便能增加鎖定距離 拜託，是加達裡不是加里達，lz沒好好看背景故事c族總體上說就是作為一個火力輸出平臺和電子...
幼師發展方向
幼師專業前景好，一分為二談清楚，專注行業缺口大，跨行就職選擇窄。幼師是個啥呢？學習怎麼教小孩兒對吧？其實不對。這個專業，不管是中專的，大專的，還是本科的學前教育，說實話，對於人本身的性格要求，遠遠大於專業度的要求。這兩年，虐童時間層出不窮，慢慢的負能量，各大 整天爆負面新聞，作為家長，看的這個揪心啊...
員工在公司的發展方向有哪些方面？
學習機會。只有為員工提供學習和成長的機會，才能吸引積極和充滿活力的員工。這些員工無論能力如何，都是企業發展的重要推動力。因此，能夠幫助員工學習和提高的企業是大多數求職者都更喜歡的企業。 做事的機會。企業是求職者職業發展的平臺。個人職業發展也與企業的具體工作有關。如果公司能夠為員工提供做事的機會，那麼...