1樓：初公升的太陽
發燒了領導說公司缺人不給請假怎麼辦任何時候我們都是乙個合理的乙個溝通和協商。必須呢，如果發燒了，那肯定是不能去公司上班的，因為發燒的乙個狀態的話，你也沒有乙個好的狀態去上班，所以一定要給公司的領導呢一定要合理的說清楚，實在不行的話，你必須吃上一種退燒藥或者退燒貼這些呢嗯去總之要和領導委婉的去說這些，同時呢也要給領導講清楚你現在的乙個身體具體狀況。
2樓：縱謐
攜帶醫院開具的證明給領導看；
如果還是不批，而且病情較為嚴重的話，可申請勞動仲裁。
單位讓不發燒上班,怎麼請假說
3樓：哈曉
1、直接寫家裡有事。
一般請假理由上寫家裡有事，有些上司是不會過問而直接簽字批准的，但最好準備好個理由，因為有些上司是非要刨根問底的，一旦上司問起，可以立馬，不然支支吾吾的，肯定穿幫了。
2、自己枯譽不舒服。
一般說發燒比較難以服眾，因為能看出來點端倪，要裝也比較難，因為有溫度這關。靠譜點的可以說頭暈、喉嚨痛，假裝感冒症狀，時不時趴在桌子上，這麼難受，上司也不忍心了，而且這種狀態也無法繼續工作了。
肚子痛、腹瀉、胃痛這些比較靠譜，只要捂著肚子，裝難受就可以了。
3、牙齒出問題。
現在由於生活質量的提高，越來越多人變成了吃貨，吃很多，尤其是甜食，但不注重吃完後牙齒的清潔，所以很多人的牙齒都是不健康的，導致了蛀牙、牙周炎等，還有的人會長智齒，所鏈敗飢以請假理由可以說牙痛、要補牙、要拔智齒等，之後下一次請假理由還可以說要複診，如果問起為什麼不周末去，可以說因為某個專家特別好，但棚返週末不開診。
4、家裡人生病。
可以說年長點的老人或年齡小的孩子生病了、暈倒了、摔倒了之類的，有老婆的並且老婆懷孕了的，可以說老婆肚子疼，說家裡沒有其它人陪伴去看醫生，需要親自陪伴去看醫生，這樣比較有說服力。
單位領導不給請假怎麼辦？
4樓：曠活娛
在日常的工作中，我們難免因為生活中的一些緊急的事情而不得不請假，但是如果自己的領導是乙個特別嚴厲的人，並且不允許自己請假，那麼在這種情況下，我個人認為還是應該採取以下的方式方法來應對和解決。
首先，當自己請假被自己的領導所拒絕，在這種情況下，我們一定先要調整好自己的心態，先要客觀的分析自己的領導之所以不允許自己請假的原因，指磨簡如果是自己工作確實處在乙個關鍵的階段，當自己請假必然會給自己的單位帶來一定的損失，那麼在這種情況下，再請假之前一定要找到乙個能夠妥善解決這方面問題的方案，儘可能把自己請假的損失遊橡和影響降到最低，這樣自己的領導就能夠儘可能的允許自己請假的要求了。
當另一方面來說，當自己請假被領導拒絕，也很有可能是因為領導為了堅持原則，為了更好的對單位進行管理而考慮的，那麼，在這種情況下，自己請假也應該注意方式方法，應該私下和自己的領導進行溝通交流，就不會會讓自己的領導過於的難做，而且，這也體現了自己對於領導的尊重，自己請假被領導批准的概率就會進一步的增大了，當然，最重要的一點就是，我們在唯褲日常工作中一定要有責任心，一般來說，除非是特別緊急的情況，否則我們最好是不要隨便的請假，因為對於任何單位的管理者來說，都是不希望自己的員工有事沒事總請假，這會給單位帶來很不好的影響，其他員工也會紛紛效仿的，所以我們在請假的時候一定要學會換位思考，學會顧及他人的感受，更要學會顧全大局。
領導不給我們請假怎麼辦？
5樓：帳號已登出
在日常的工作中，我們難免因為生活中的一些緊急的事情而不得不請假，但是如果自己的領導是乙個特別嚴厲的人，並且不允許自己請假，那麼在這種情況下，我個人認為還是應該採取以下的方式方法來應對和解決。
首先，當自己請假被自己的領導所拒絕，在這種情況下，我們一定先要調整好自己的心態，先要客觀的分析自己的領導之所以不允許自己請假的原因，指磨簡如果是自己工作確實處在乙個關鍵的階段，當自己請假必然會給自己的單位帶來一定的損失，那麼在這種情況下，再請假之前一定要找到乙個能夠妥善解決這方面問題的方案，儘可能把自己請假的損失遊橡和影響降到最低，這樣自己的領導就能夠儘可能的允許自己請假的要求了。
當另一方面來說，當自己請假被領導拒絕，也很有可能是因為領導為了堅持原則，為了更好的對單位進行管理而考慮的，那麼，在這種情況下，自己請假也應該注意方式方法，應該私下和自己的領導進行溝通交流，就不會會讓自己的領導過於的難做，而且，這也體現了自己對於領導的尊重，自己請假被領導批准的概率就會進一步的增大了，當然，最重要的一點就是，我們在唯褲日常工作中一定要有責任心，一般來說，除非是特別緊急的情況，否則我們最好是不要隨便的請假，因為對於任何單位的管理者來說，都是不希望自己的員工有事沒事總請假，這會給單位帶來很不好的影響，其他員工也會紛紛效仿的，所以我們在請假的時候一定要學會換位思考，學會顧及他人的感受，更要學會顧全大局。
領導不給我們請假怎麼辦？
6樓：蘇小蘇
我們每個人都知道工作對於我們十分的重要，因為工作讓我們生活更有保障。
所以很多人都是非常的認真，也是非常的努力，他們希望自己能夠找到乙個更好，並且更適合自己的工作。這樣最終就會讓他們的生活可以更加美好。
但是我們知道很多職場人他們都是非常辛苦和勞累的。他們每天都要辛苦的工作，甚至有些人他們還要經常的加班。所以他們可能就是非常的辛苦勞累也有些人可能偶爾因為勞累還會生病，所以他們就需要向領導請假。
除此之外，還有一些人，他們有一些家裡的事情需要他們去處理，這也需要薯歷他們請假。
所以對每個職場人來說，偶爾的請假也是。很正常的事情，但是我們卻發現掘巨集有時候在我們職場工作的時候。向領導請假的時候領導卻不同意，我們請假。
所以我現在就想知道你是否遇到過，不容許請假的領導，你會怎麼做？
可數散搜能有少部分的員工。如果他們有事需要向領導請假，可是領導卻不批准，他們的假期。那麼他們可能就會選擇不去請假，因為他們害怕這樣會影響到他們的工作，也害怕，因此讓領導非常的生氣，所以即便是自己家裡有事。
即便是自己生病，他們也是帶病上班。
但是很明顯，這樣的做法並不合理。因為我們知道我們每個人都有自己的事情，甚至我們的家裡可能也會有一些意想不到的事情。所以我們偶爾的請假，這是非常正常的事情，而且當我們生病的時候。
也是需要請假休息才可以讓我們能夠更好的調整。所以如果領導不同意的話，那麼我們還是會請假，因為我們的身體讓我們無法的繼續堅持工作。所以即便是領導不同意相信很多人還是會選擇要請假，畢竟自己的身體最重要。
所以說，如果我們遇到了，請假不允許我們請假的領導相信很多的員工都會好好的和領導進行溝通和交流。畢竟我們每個人都有自己的事情，而且我們每個人可能都有生病的時候，所以請假也是非常正常的事情。所以相信通過這樣的溝通就可以讓領導能夠更好的理解我們的難處，相信這樣領導也會准許我們的假期。
這樣就可以讓我們每個人能夠更好的調整當我們能夠有乙個更好的狀態，這樣也可以更好的投入到工作之中。這樣才可以讓我們把工作完成的更加的優秀。
如果發燒了請假公司不同意
7樓：
摘要。存在勞動關係不叫上班可以解僱嗎？可以解僱，但要賠償經濟損失。
依據《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也不給勞動者發放基本工資，用人單位均構成合同違約。勞動者依據《勞動合同法》第85條規定，可以向勞動行政監察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求支付待崗期間的基本工資並加付賠償金。
存在勞動關係不叫上班可以解僱嗎？可以解僱，但要賠償經濟損失。衡伍純依據《勞動法》橘隱及《勞動合同法》規定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也不給勞動者發放基本工資，用人單位均構成合同違約。
勞動者依據《勞動合同法》第85條規定，可咐咐以向勞動行政監察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求支付待崗期間的基本工資並加付賠償金。
公司這是不人道的行為。
上班生病了請假老闆要出差不同意怎麼辦
8樓：
摘要。法律依據《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。
被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
親<>很高興為您解答：「公司不同意請病假可以到勞動行政部門進行投訴、舉報。雖然用人單位有批准休假的權利鬥派卜，但勞動者也有休息休假的權利。
當經醫生或醫療機構空穗出具職工的診斷證明，確實需要**休息的，羨仿單位應批准。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結蔽橡納，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力如纖的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續巨集沒，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
我現在在實習期，那衡握我要現在離職咐燃慶的話，老闆段兄是要正常發我工資的嗎？那我現在離職的話老闆不能出差照成的損失我要負責嗎？
親親，不用的。
是不用給我發工資？還是老闆的損失我不用負責？
親親，工資肯定要發，您不用負責。
不提離職不給加薪，這樣的公司領導到底怎麼想的？還有必要呆下去嗎？
首先明確下，你說的 離職 通過你的描述，應該是 調崗 吧。員工通過了考核，可以有機會在總部工作，而分公司領導不願意放手，也不給公升職加薪，這種領導是如何做上領導位子的。試想一下，如果你是領導，你曾經的下屬因為工作出色而被調往總部，對上而言，這是你的領導有方，對下而言，可以拿來激勵員工努力幹活，對自己而...
我和男朋友說發燒了，他問我吃飯了嗎我說沒有你呢，他說他也沒有，我沒回他今天他沒有理我
是不是感覺男朋友不夠關心你？你自己要照顧好自己，在生病的時候尤其需要別人的關心，你不要難過，你男朋友可能不是太細心和懂得呵護別人的男生，這個時候你首先好好休息把病養好，先別去考慮這些煩心事。如果你男朋友一直對你不管不問你要考慮一下你在他心中的位置了。也或者他一會就聯絡你了呢。先冷靜下來，多喝水好好睡...
在公司受傷不給算工傷假條也不給批，公司說算事假怎麼辦
baby無知的螞蟻 員工因為工傷問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。員工在工傷停工留薪期間單位是需要支付員工工資的，但是在停工留薪期結束之後，再次請假就不能按照工傷假計算了。依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原...