1樓：笑笑而已
康希諾管理層薪酬是8000左右， 挖貝網3月28日，康希諾（688185）近日釋出2020年度汪指報告，報告期內公司實現營業收入24,890,元，同比增長；歸屬於上市公司股東的淨利潤-396,638,元，較上年同期虧損程度有所增加。
報告期內經營活動產生的現金流量淨額為-349,933,元，截至2020年末歸屬於上市公司股東的喚陵襪淨資產6,070,854,元。
報告期內，歸屬於上市公司股東的淨虧損為39,萬人民幣，剔除非經常性損益後，歸屬於上市公司股東的淨虧損為51,萬元，虧損的主要原因在於公司加大研發投入，尤其是疫情爆發以來，持續推進相關在研產品的研發進展，積極推進臨床試驗，研發費用大幅上公升；此外，公司積極推進產品商業化進展，員工數量及各項運營支出持續增加。截止報告期末，公司總資產674,萬人民幣，較上年末增加。歸屬於上市公司股東和激的淨資產為607,萬人民幣，較上年末增加。
增加原因主要系報告期內公司在上海**交易所公開發行**募集資金增加所致。
期內財務費用-4,220,元，上年同期為-43,479,元，主要為報告期內匯兌損失增加所致。期內投資收益32,035,元，上年同期為3,387,元，同比增加。
公告顯示，報告期內董事、監事、高階管理人員報酬合計3,萬元。董事長、總經理xuefeng yu（宇學鋒）從公司獲得的稅前報酬總額萬元，執行董事、副總經理朱濤從公司獲得的稅前報酬總額萬元，董事會秘書、財務負責人王靖從公司獲得的稅前報酬總額萬元。
公告披露顯示經董事會審議的報告期利潤分配預案或公積金轉增股本預案：公司2020年度利潤分配預案為：不派發現金紅利，不送紅股，不以資本公積金轉增股本。
以上利潤分配預案已經公司第二屆董事會第四次會議審議通過，尚需公司2020年度股東大會審議通過。
2樓：網友
20k-30k/ 薪酬區間 康希諾 專案管理高階經段雀理薪酬握慎早區孝猛間：20k-30k,最多人拿 20k-30k,取自近一年 1 個相關崗位，
康希諾的股東有哪些？
3樓：愛悅
主要有朱濤、劉建法、劉宣、杜建喜及其他企業組成，具體股東可以通過可以通過天眼查檢視。
康希諾生物股份公司辦公室位址位於環渤海地區經濟中心天津，天津經濟技術開發區西區南大街185號西區生物醫藥園四層401-420，於2009年01月13日在天津市濱海新區市場和質量監督管理局註冊成立。
註冊資本為萬人民幣，在公司發展壯大的11年裡，始終為客戶提供好的產品和技術支援、健全的售後服務，我公司主要經營化學藥品、生物藥品、疫苗和診斷試劑的研發、技術轉讓，生產（憑許可證開展經營活動），並提供技術諮詢服務。
康希諾的股東有哪些？
4樓：股城網客服
主要有朱濤。
劉建法、劉宣、杜建喜及其他企業組成，具體股東可以通過可以通過天眼查檢視。
康希諾生物股份公司。
辦公室位址位於環渤海地區經濟中心天津，天津經濟技術開發區。
西區南大街185號西區生物醫藥園四層401-420，於2009年01月13日在天津市濱海新區市場和質量監督管理粗虛冊局註冊成立。
註冊資本。為萬人民幣，在公司巖巨集發展壯大的11年裡，始終為客戶提供好的產品和技術支援。
健全的售後服務，我公司主要經營化學藥品、生物藥品、疫苗和診斷試劑的研發、技術轉讓譽散，生產（憑許可證開展經營活動），並提供技術諮詢服務。
員工怎樣向管理層轉變
剛升職成管理層，應該怎樣管理手下的員工呢？可以在私下裡和這些員工成為一個朋友，但是在職場上面還是應該保持一種嚴厲的態度，要根據他們的能力制定不同的工作計劃。首先應該瞭解每一位員工的性格，還有工作能力，以及在職場上的人脈，要讓每一個員工知道規章制度，可以抓幾個典型，能夠更好的管理手下的員工。剛剛升到管...
弱弱地問一下，商奧諾道一的管理層怎麼樣，重視人才嗎？
這個沒有在 上過班的，肯定沒幾人知道。建議你直接去找他們公司的員工親自問一下會比較好。弱弱地問一下，商湯科技的管理層怎麼樣，重視人才嗎？別的部門我不知道，我在技術部門工作，對技術部門的管理層真心點贊。商湯的技術高管都是業內大牛，專業技術很強，專業知識上可以給到你很好的指導。而且他們有很好的人脈和資源...
作為酒店管理層，員工犯錯罰款，罰款不是目的，後面應該說些什麼
不能罰款，那就發獎金。.如你所說，工資調到最低收入，多出來的當成全勤獎和各種獎金。.如果員工已經養成習慣，不可能一次就別過來的，慢慢來。開始的時候。員工遲到早退情況允許次，不扣全勤，後期嚴格一點。.睡覺不幹活的。那是有後臺的人麼？是就做工作，不是就開掉。有些地方不硬一點會吧新來的也帶壞，惡性迴圈。越...